Įvairios darbo jėgos turėjimas reiškia ne tik tai, kad jūsų įmonės tinklalapyje ar visų rankų susitikime rodomi vaivorykštės veidai. Dėl įvairovės jūsų komanda gali būti stipresnė, darnesnė ir našesnė.
Ir galbūt jūsų biurą, ir apskritai bendrovę, sudaro įvairių sluoksnių vyrai ir moterys. Bet jei jūsų įmonė atrodo ne tokia įvairiapusė, turime idėjų, kaip padėti pagrindus, kad būtų sukurta įvairesnė darbo jėga, taigi ir stipresnė komanda.
1. Platesnės idėjos
Viena iš priežasčių, kodėl žmonės skatina jaunesnes kartas keliauti į užsienį, yra ta, kad jie yra panirę į skirtingas kultūras, kurių paprastai negali būti. Sužinoję apie skirtingus įsitikinimus ir mąstyseną per santykius su įvairios rasės ir religijos žmonėmis, galite atsiriboti nuo vienalytės minties ir teigiamai paveikti jūsų pasaulėžiūrą.
Esmė ta, kad kai darbo vietoje pristatote naujas idėjas, skirtingus požiūrius ir komunikacijos stilius, jūs ne tik sukuriate įvairiapusę komandą, bet ir kuriate minčių įvairovę - judrią ir galinčią spręsti unikalias problemas. Visi turime savo unikalią perspektyvą, kurią pristatome prie stalo, o įvairi darbo jėga gali sumažinti įmonės aklųjų taškų skaičių.
Be to, įvairios komandos yra kūrybingesnės, nes darbuotojai susiduria su skirtingais požiūriais ir išraiškos priemonėmis, iš esmės sukurdami naujų idėjų ir inovacijų laboratoriją. Dabar tai yra laimėjimas.
2. Didesnis susilaikymas
Sulaikymas yra svarbiausia. Kai jūsų organizacija skatina įvairovę, jūs ne tik sakote, kad esate progresyvi įmonė, bet ir kuriate tai, kas labiau primena JAV audinį. Tūkstantmečiai yra pati įvairiausia karta šios šalies istorijoje, iš tikrųjų 44% jų yra mažumos. 47% žmonių, ieškodami darbo pasiūlymo, aktyviai ieško įmonių, turinčių įvairovės ir įtraukties programų.
Jei darbuotojai žino, kad įmonė vertina įvairovę ir turi papildomų privalumų dėl padidėjusio 401 straipsnio k punkto ir mokamų vaiko priežiūros atostogų, tada yra tikimybė, kad jie bus labiau įvykdyti, nes jie gali dirbti visą save, nepriklausomai nuo rasės ar seksualumas.
3. Stipresnis prekės ženklas
Ar jūs kada nors žiūrėjote į savo įmonės ar kokio nors didelio prekės ženklo metinę įvairovės ataskaitą? Ką ji iš tikrųjų sako?
Prekės ženklams tai dar ne viskas apie optiką. Tai yra tikras žmogiškųjų išteklių įrankis, siekiant sukurti stipresnes komandas ir geresnes bendroves.
Jei įvairios komandos kuria geresnius produktus ar sprendimus ir gamina tuos dalykus žmonėms visame pasaulyje, tai turi didžiulį poveikį. Neleisk, kad tai būtų neigiama dėl įvairovės trūkumo.
4. Didesnis pelnas
Labai svarbu mažinti apyvartą ir puoselėti skirtingą požiūrį darbo vietoje. Ir vienas iš privalumų yra didesnis pelnas.
Neseniai atliktame BCG tyrime nustatyta, kad įvairios komandos gali padidinti pajamas 19%. Kodėl taip yra? Jei turite įvairią darbo jėgą, jie labiau linkę į konkretaus kliento poreikius ir juos supranta. Taigi įmonėms, kurios priima D&I, iš lazdos kabo didžiulė finansinė morka.
Taigi, kaip jūs tai darote?
Įdarbinant įvairius darbuotojus negarantuojama sidabrinė kulka, tačiau kiekviena organizacija gali atlikti keletą žingsnių, kad padidintų savo galimybes.
-
Kurti strategiją ir jos laikytis. Nereikia tik sakyti, kad imsitės įvairių įdarbinimo prioritetų, prisiimsite visos įmonės įsipareigojimą, kuris bus įperkamas visame pasaulyje, ir įvertinkite, koks sėkmingas yra planas.
-
Parodykite nesąmoningas šališkumo duris. Gal net apsvarstykite galimybę verbuotojams panaikinti programų pavadinimus arba įgyvendinti neaktualias lyties programas.
-
Užtikrinkite, kad lyderystės ir valdymo pozicijose būtų didesnė įvairovė. Kai darbo ieškantys asmenys mato save atstovaujantį ne tik visoje įmonėje, bet ir vadovaujančias pareigas, jie žino, kad tai organizacija, kuri vertina įvairovę ir įtraukimą.
-
Dalyvaukite konferencijose, skirtose įvairiems ieškantiems darbo. Konferencijas galite rasti per kolegų darbo muges ir absolventų grupes.
-
Pagalvokite, kokius privalumus teikiate. Ar sveikatos draudimas galioja LGBTQ darbuotojų partneriams? O kaip padidinti apmokamas vaiko priežiūros atostogas ar pasiūlyti laisvalaikį visų religinėms šventėms, ne tik Kalėdoms ir Velykoms?
-
Pasinaudokite savo įmonės verslo išteklių grupėmis (BRG), kad galėtumėte toliau kurti savo tinklą ir įsitraukti į bendruomenę. Jei tos grupės turi ryšių su universitetais ir jų studentų grupėmis, tai taip pat gali tapti išskirtinių talentų pavyzdžiu.
Dalis kelionės ten nuvyksta, o prieš bėgdami turite vaikščioti, tačiau dabar galite imtis konkrečių žingsnių, kad paįvairintumėte savo įdarbinimo baseiną. Jei jūsų organizacija gali sukurti prasmingą strategiją susitikdama su D&I, jūs ne tik pagerinsite savo prekės ženklo reputaciją, bet ir padidinsite išlaikymą, o jūsų įmonė klestės.
