Ponių kambaryje retai galite pamatyti kitą sielą. Per daug kartų klydai dėl kažkieno padėjėjo. Skamba pažįstamai? Daugeliui jaunų, sėkmingai dirbančių moterų, „tai padaryti“ profesionaliai reiškia išmokti įsisavinti darbo vietas, kuriose vyrauja vyrai, kur vis dar yra berniukų klubų.
Kolegijoje gyvenau su septyniomis mergaitėmis. Taigi, nenuostabu, kad perėjimas prie investicinės bankininkystės, kur buvau vienintelė analitikė mano grupės klasėje, man pasirodė gana sudėtingas. Bet iš finansų aš perėjau į sportą ir dar turiu atsigręžti.
Pakeliui rinkčiausi keletą praktinių patarimų, kaip klestėti biure, net kai lyčių santykis nėra jūsų naudai.
1. Nesandarus ratas gauna tepalą
Tikėtina, kad jūsų kolegos vyrai nuolat aiškina, kokių galimybių ir projektų jie nori, ir galbūt jūs ten sėdite, sunkiai dirbate ir laukiate, kad gautumėte tai, kas teisingai jūsų.
Deja, dauguma viršininkų yra per daug užsiėmę, kad išsiaiškintų, koks yra teisingiausias projekto paskirstymas, ir dažnai tenka nuspręsti, kas jiems paskutinį kartą pasirinko apie tą karštą žiniasklaidos susitarimą ar naują partnerystę, kurią pradeda jūsų įmonė. Jei jums nesiseka patraukti savo viršininko salėje ar per rytinę kavos pertraukėlę ir pristatyti jus jaudinančius projektus, tada suplanuokite oficialų laiką bent kartą per mėnesį užsiregistruoti ir praneškite savo viršininkui, ko norėtumėte. dirbti.
2. Alus skirtas klijavimui
Geriausias karjeros galimybes dažnai lemia bendravimas už biuro ribų - dažniausiai dėl alaus. Vaikinai, su kuriais dirbau, visą laiką gaudydavo alų ir aš greitai išmokau prie jų prisijungti, nesvarbu, ar aš tą naktį gėriau, ar ne. Ir jei jūs nesate pakviestas (taip, tai atsitiko man), susikurkite savo laimingos valandos kvietimą - kas gali atmesti šaltą alų?
3. Venkite pernelyg lengvai įžeisti
Vaikinai turi šį dalyką darbe, vadinamą „Pasitikėjimo ratu“. Jūs gaunate įėjimą, kai jie žino, kad gali būti patys aplink jus, nepranešę HR. Bankininkystės analitiko žurnale girdėjau kiekvieną šlykštų pasakojimą, bet likau kietas. Todėl galiausiai tapau grupės dalimi ir buvau įtraukta į naktis užsisakyti vakarienės ar išeiti alaus.
Pastaba: Yra linija ir „išlikti kietas“ nereiškia leisti vaikinams peržengti ją - seksualinis priekabiavimas niekada nėra gerai.
4. Nebūk koks nors kavos ar pietų gavėjas
Kiek sėkmingų vyrų darbo vietoje matote rinkdamiesi jų viršininko pietus ar kavą? Jei nesate kažkieno padėjėjas, nesiimkite įpročio elgtis kaip vienas. Žinoma, galbūt yra specialių išimčių, kai jūsų viršininkas veikia gaisro pratybų režimu arba nusprendžia elgtis su grupe, norėdamas gauti kavos, bet nedarykite jos įprastu dalyku. Ir jei jūsų bendraamžiai vyrai nesitraukia - tada jūs taip pat neturėtumėte to daryti.
5. Nebūk „Taip“ moteris
Pramonėse, kuriose dirbau, yra didžiulis spaudimas sunkiai dirbti ir išlaikyti perpildytą plokštelę. Pietūs ir kava nustumiami į šoną, todėl per daug lengva pasakyti „taip“ kiekvienam projektui, kai siekiate „būti geru darbuotoju“, bet jei niekada nepasakysite „ne“, galiausiai tiesiog pakenksite sau ir savo įmonei. Svarbu atsistoti ties projektais, kuriuose tikrai norite dirbti (žr. Nr. 1), ir tada stumti atgal kitu metu, kai neturite galimybių. Galite lažintis, kad daugelis vaikinų sako ne, ir jūs taip pat turėtumėte.
6. Žaisk pagal savo stipriąsias puses (net kai jie yra stereotipai)
Pirmąją bankinės praktikos savaitę mano generalinis direktorius paklausė, kaip jaučiasi ir jaučiasi internai. Aš noriu lažintis, kad jis manęs iš dalies paklausė, nes ten buvau vienintelė moteris, ir jis manė, kad todėl aš greičiausiai žinojau apie žmonių „jausmus“. Bet žinote ką? Aš padariau. Ir taip užmezgėme mūsų abipusiai naudingus santykius: aš daviau jam tiesioginį pranešimą apie jo vadovaujamos grupės pulsą, o jis man suteikė galimybę pabendrauti su vyresniais žmonėmis. Nesvarbu, ar tai klausymasis, emocinis gabumas, empatija, bendravimas ar tiesiog buvimas motina - jei turite šias stipriąsias puses, žaisk jiems. Tai geros savybės, norint parodyti, kaip kylančiam ateities lyderiui, ir, ypač darbo vietoje, kur šių įgūdžių trūksta, jie taip pat nėra blogas būdas pastebėti.
7. Gaukite rėmėją
Rėmėjas yra mentorius, kuris jus reklamuos jūsų organizacijoje, turės užnugarį ir pasakys likusiai organizacijos daliai, įskaitant vyresnius vadovus, koks esate puikus ir kiek esate vertas pripažinimo (ir paaukštinimo). Ir patinka tai, ar ne, gali būti beveik neįmanoma išsiversti kaip moteris darbo vietoje, kurioje vyrauja vyrai, be rėmėjo. Dr Sylvia Ann Hewlett yra gana daug parašiusi apie rėmimą, įskaitant jo svarbą moterims. Ką visa tai reiškia tau? Pradėkite užmegzti ryšius su savo viršininku ir kitais vyresniaisiais lyderiais nuo pat pradžių ir atkreipkite ypatingą dėmesį į tai, kaip plėtoti tuos ryšius su asmenimis, kurie jumis tiki ir viešai palaiko - jie bus geriausi jūsų šalininkai.
