Išpažintis: Aš dirbu 10 metų ir dirbu beveik tiek pat darbo. Gindamasi, niekada nepradėjau darbo, norėdama tik trumpai praleisti laiką - mano pasitraukimo priežastys buvo įvairios: nuo pareigos realizacijos nebuvo tinkamos, kad būčiau atleidžiamas, net net persikeldavau į kitą valstiją savo vyro darbui. Tačiau realybė yra tokia, kad mano gyvenimo aprašymo skyrius yra ilgas ir aš tvirtai patenkau į „nuoseklaus darbo bunkerio“ kategoriją.
Vyresnės kartos, įskaitant mano tėvą, tikėjo, kad buvimas darbe mažiau nei porą metų rodo neištikimybę ar nepatikimumą. Bet nors ir pripažįstu, kad darbo perėjimas nėra idealus scenarijus, aš nesigailiu dėl savo karjeros „kūrybingo“ kelio. Aš sužinojau daug apie save, o dar daugiau - apie savo tikslus. Jei manote, kad ginate ar abejojate dėl trumpalaikio buvimo darbe, leiskite man pasidalyti keliomis mano išmoktomis pamokomis.
1. Joks darbas nėra tobulas, bet jūs neprivalote būti apgailėtini
Būtų kvaila tikėtis mylėti viską apie įmonę ar darbą, tačiau aš tvirtai tikiu teise turėti daugiau gerų dienų nei blogų. Be abejo, sunkiais ekonominiais laikais, kai daugelis mano, kad pasisekė apskritai turėti darbą, yra mažiau galimybių būti išrankiems, tačiau talentingų žmonių visada ieškoma.
Taigi, jei sekmadieniais atsiduriate vaisiaus padėtyje, nes kitą dieną einate į darbą - o tai tęsiasi ištisus mėnesius -, laikas įvertinti jūsų situaciją. Patartina pradėti bandžius spręsti problemą iš vidaus: paprašykite savo vadovo, kad jis pritaikytų jūsų pozicijas, kad jie geriau atitiktų jūsų interesus, paprašykite vykdyti projektus, kurie nėra jūsų tikslus vaidmuo, ar net paprašykite paaukštinimo.
Bet jei viskas nepagerėja, nebijokite ieškoti naujo darbo vien dėl to, kad dar neskyrėte pakankamai laiko savo dabartiniam. Jei turite pageidaujamą kvalifikaciją, samdydami vadovus galite būti atleisti, jei turite pagrįstą priežastį judėti toliau. Aš gyvenu įrodymas.
2. Galite išmokti kiekviename žingsnyje
Iš kiekvieno jūsų atlikto „šuolio“ galite išmokti daug. Išsiaiškinkite, kas jums patinka, o kas ne. Ir net jei judėjimas nebuvo visiškai jūsų pasirinkimas, turėtumėte įvertinti privalumų įvairovę kaip pranašumą.
Mano rinkodaros komunikacijos srityje kasdieninės užduotys gali skirtis - nuo PR iki svetainės priežiūros iki turinio kūrimo. Vykdydamas savo darbą aš sugebėjau šiek tiek susitvarkyti su viskuo ir dabar žinau, kur slypi mano stipriosios pusės ir kokios užduotys man labiausiai patinka. Dabar aš geriau suprantu, kaip tinkamai susitarti dėl kito mano darbo.
3. Bendrovė yra tokia pat svarbi kaip ir pozicija
Kitas dalykas, kurį pasieksite geriau: iššifruokite įmonės kultūrą. Kiekviena įmonė turi savitą kultūrą, ir svarbu, kaip jūs joje įsikursite. Pradėkite ieškoti šio tinkamumo - ne tik tinkamo pareigybės aprašyme - bet kokio pokalbio pradžioje. Nebijokite užduoti konkrečių klausimų apie kultūrą iš „get-go“, nes tai gali būti jūsų raktas į tai, kad ilgiau būtumėte laimingesni.
Mano užmojai skirtingose įmonėse leido man tiksliai išsiaiškinti, kokia atmosfera man tinka ir ko reikia ieškoti atliekant paiešką. Žinokite, kas jums tinka, o kas ne. Pvz., Jei žinote, kad geriausiai dirbate, kai esate patogus ir nekasdieniškas, o aprangos kodo reikalauja kostiumai, gali būti, kad laikui bėgant jis jums neteks dėvėti. Mažas dalykas? Aišku. Bet daug tokių mažų dalykų, kaip šis, gali pridaryti ir sukelti nelaimę dideliais laikais.
4. Visada galite gauti papildomos pagalbos
Galiausiai, jei jaučiate, kad jūsų darbo istorija kliudo susirasti naują poziciją, čia yra paslaptis: susitikkite su darbdaviais. Kaip aiškina „Mergis“ grupės paieškos konsultantė Melissa Mitchell: „Tas asmuo gali tapti jūsų advokatu ir paspartinti jūsų įdarbinimo procesą, paremtą santykiais, kuriuos jie palaiko su samdomais vadybininkais.“ Taigi, ar turite netradicinių fone, keičiate karjerą arba esate kolega, ieškantis dar vienos pareigos - šiek tiek papildomos pagalbos gali nuveikti dar ilgai.
Kažkada darbo šuolis buvo mirties bučinys ieškant naujos pareigos. Tačiau šiandieninėje verslo aplinkoje į daugybę skirtingų pozicijų nėra žiūrima taip neigiamai. Aš nesakau, kad nepateksite į samdomus vadybininkus, kurie dėl to kikeno, bet tai taip pat neįtrauks jus į samdomąjį juodąjį sąrašą. Net jei jūsų karjeros kelias yra toks pat niūrus kaip ir mano, tiesiog laikykite tai mokymosi patirtimi ir grįžkite atgal.
