Kreipdamiesi dėl darbo, jūs ne tik norite būti pastebėti: norite išsiskirti kaip geriausias kandidatas, kurį kada nors matė įdarbinimo komitetas. Jūs žinote, kad esate tobulas žmogus darbui, ir norite, kad jie taip pat žinotų.
Bet kaip tiksliai jūs tai darote? Mes subūrėme visų mūsų laikų geriausių patarimų dėl darbo paieškos ratą, pradedant pastebėjimu prieš pateikiant prašymą dalyvauti pokalbyje, taip pat mėgstamų karjeros ekspertų patarimais, kurie suteiks jums 35 būdų, kaip atsidurti pakelyje.
Gaukite pastebėjimą (prieš net nesikreipdami!)
1. „Greičiausias būdas pokalbiui yra tada, kai kažkas, kurį pažįstu, pateikia siūlymą ar rekomendaciją“, - sako „Local Analytics“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Raj Aggarwal. Taigi, jei turite kontaktų, kurie gali nukreipti jus į darbą arba supažindinti jus su samdymu. vadybininkas, be abejo, praleiskite ten savo laiką ir energiją - tai turės daugiausiai naudos! Marie Burns, @marieburns
2. Darbdaviai praleido daugybę valandų šveisdami „LinkedIn“ ieškodami aukščiausių atlikėjų. Žinodami tai, gerai pasitarnausite tam, kad parodytumėte kaip puikų atlikėją, pasakydami žodį (apgalvokite veiksmo žodžius, pasiekimus) ir turėdami kelis patvirtinimus. Nori? Pradėkite tvirtinti kitus - jie privalo grąžinti palankumą. Jenny Foss, @jobjenny
3. Sukurkite internetinį laimėtojų portfolio, kuriame pateikiami savo darbo pavyzdžiai. Dar geriau, jei pretenduojate į tam tikras pareigas, atkreipkite ypatingą dėmesį į įgūdžius, skelbiamus pareigybės aprašyme, tada naudokitės šia informacija, kad padėtumėte jums patarti, ką išdėstyti savo portfelyje ir kaip jį sutelkti. Pvz., Jei kreipiatės į sveikatos priežiūros bendrovę, įsitikinkite, kad darbas, kurį atlikote kitiems sveikatos priežiūros klientams, yra lengvai pasiekiamas, o ne, tarkime, jūsų mados, sporto ir žiniasklaidos priemonės. Danny Groner, @dannygroner
4. Paprašykite kelių pagrindinių žmonių parašyti jums „LinkedIn“ rekomendaciją ir būkite konkretūs: pasakykite asmeniui tiksliai, ką jums patiktų demonstruoti, ir pasiūlykite konkrečių pavyzdžių. Darbdaviai dažnai siunčia savo klientams (samdančioms įmonėms) teisę į darbo ieškančio asmens „LinkedIn“ puslapį, jei rekomendacijos atrodo geros, taigi, jei norite paprašyti kelių puikių, galite sumokėti rimtus dividendus. Jenny Foss, @jobjenny
5. Labai unikalus būdas gauti laiko ir startuolių lyderių dėmesio yra pasiūlyti įmonei arba pateikti įdomią verslo perspektyvą, apie kurią jie anksčiau negalvojo. Kaip man sakė CTO ir „Boundless“ įkūrėjas Aaronas White'as, „Kava yra pigi. Paprašykite susitikti su manimi dėl kavos ir tada suteikite man vertės, pasiūlydami vertingų atsiliepimų apie mano produktą. Aš mielai atiduosiu jums savo laiką. “ Marie Burns, @marieburns
6. Aš pakviečiau kandidatą atvykti į informacinį pokalbį (net ne į tinkamą pokalbį dėl darbo) ir surengti atspausdintą, surištą, 15 puslapių prezentaciją apie mano įmonės idėjas. Tokios iniciatyvos sunku nepaisyti, ypač kai įgyvendinamos idėjos. Alexas Cavoulacosas, @acavoulacos
Parengkite laimėtojo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką
7. Savo gyvenimo aprašymo taškuose naudokite kuo daugiau faktų, skaičių ir skaičių. Kiek žmonių paveikė jūsų darbas? Kokiu procentu viršijote savo tikslus? Kiekybiškai įvertindami savo pasiekimus, jūs tikrai leidžiate nuomos vadybininkui parodyti darbo ar atsakomybės lygį, kurio jums prireikė šiam pasiekimui pasiekti. Amy Michalenko
8. Rašydami motyvacinį laišką, atsiminkite, kad nuomos vadybininkas greičiausiai skaitys daug jų (ir ji tikriausiai nemėgsta juos skaityti daug labiau, nei jums patinka juos rašyti). Taigi, nors jūs norite, kad laiškas būtų profesionalus, jūs taip pat norite įnešti į jį savo asmenybę. Meistravimas patrauklaus, tam tikros spalvos laiško pritrauks žmones į akis ir privers juos susimąstyti: „Oho, su tuo būtų smagu dirbti.“ Erin Greenawald, @erinaceous
9. Darbdaviai vertina kandidatus, kurie paruošia ir gali įrodyti, kad perskaitė įmonės informaciją, suprato organizacijos problemas ir rūpesčius, dar vadinamus „skausmo taškais“. Užmegzkite aiškų ryšį tarp įmonės poreikių ir jūsų specifinių įgūdžių bei pasiekimų. ir būsite galva aukščiau kitų kandidatų. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Vienas iš svarbiausių būdų parodyti, kad esate tinkamas darbui asmuo, yra nusakyti, kaip prisitaikysite prie pareigų ir įmonės tikslų. Pateikę keletą pavyzdžių, kaip galima perduoti jūsų ankstesnę patirtį, parodysite, kad pagalvojote, kaip galėtumėte įstoti į organizaciją - ir viskas taip pat tampa aiški ir nuomos vadybininkui. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Mačiau, kaip grafikos dizaineriai savo gyvenimo aprašymus paverčia gražiai suprojektuotais, infografinio stiliaus meno kūriniais, o rinkodaros ir komunikacijos profesionalai kuria reklamos kampanijas su etikete, kaip jų įgūdžiai atitinka atvirą poziciją. Peržiūrėkite šiuos nuostabiai kūrybinius atnaujinimus iš 1-ojo Web Desigerio ar Alysono Shontello „23 šaunių gyvenimo aprašymų, kuriuos radome„ Instagram ““ - viską nuo grafikos iki žodžių debesų iki net origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Darydami papildomą kreditą, pavyzdžiui, vaizdo įrašą (net jei tai neredaguotas internetinės kameros klipas), galite labai išsiskirti iš kitų kandidatų. Steffi Wu, @steffiwu
13. Siekdamas aukšto lygio rinkodaros pozicijos, į kurią man teko atkreipti dėmesį, man pavyko nusiųsti interviu išsiųsdamas tris kampanijos idėjas, kurias papildė skelbimų modeliai, tiksliniai segmentai ir finansinė prognozė. Mano pašnekovas pasakojo, kad kompanija buvo sužavėta mano tyrimais, dėmesiu detalėms ir noru pradėti spręsti organizacijos problemas - dar prieš tai, kai jie man net neatskambino! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Geriau adresuoti motyvacinį laišką ar elektroninį laišką konkrečiam asmeniui, o ne tik pasakyti „Gerbiamas nuomos vadybininkas“. Ne tik bet kuriam asmeniui, bet ir tinkamam asmeniui - asmeniui, kuris galėtų jus pasirinkti darbui. (Reikia pagalbos ieškant to el. Pašto adreso? Mes jus aprūpinau .) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Kreipkitės pirmadienį. Naujas darbo paieškos svetainės „Bright.com“ tyrimas nustato, kad kandidatai greičiausiai pasistūmėjo įdarbinimo procese - kaip ir, kad bus pakviesti į pokalbį - jei jie savo gyvenimo aprašymus atsiuntė pirmadienį, o ne bet kurią kitą dieną. „LearnVest“, „@LearnVest“
Sudarykite pirmąjį „Killer“ įspūdį
16. Asmuo, esantis registratūroje, gali būti ne samdos vadovas, tačiau tai nereiškia, kad jo / jos įspūdis apie jus neturi reikšmės. Tiesą sakant, kai kurios kompanijos prašo savo budinčių tarnautojų pranešti apie pašnekovų, kurie ateina pro duris, elgesį. Katie Douthwaite, @kdouth
17. „Fortune 500“ generalinis direktorius kartą sakė, kad kai turėjo pasirinkti iš dviejų kandidatų, turinčių panašią kvalifikaciją, poziciją kandidatui atidavė geriau. Nepaprastas? Galbūt, bet jis, savo nuomone, iš tikrųjų nėra vienas. Peržiūrėkite šias vaizdo įrašo instrukcijas, kad pasiektumėte geriausią rankos paspaudimą . Olivia Fox Cabone
18. Suknelė sėkmei, bet tai ne visada reiškia kostiumą. Sužinokite, kaip įmonės darbuotojai reguliariai rengiasi kasdien, ir tada padidinkite tik pirmojo susitikimo pranašumą (pvz., Jei visi nešioja džinsus, nepadėkite poros presuotų chakų). Nesunkiai įrodysite, kad galite tilpti teisingai. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Prisistatykite užmegzdami akis, šypsodamiesi, nurodydami savo vardą ir pavardę ir tvirtai, bet trumpai paspausdami ranką. Tada klausykitės kito žmogaus vardo (patikėkite, nesijaudinkite, kai nervinatės), tada naudokitės juo du kartus kalbėdami. Tai padės ne tik atsiminti jo vardą, bet ir pasirodyti nuoširdžiam bei sudominti pokalbį. Laura Katen, @katenconsulting
20. Imitacija dėl tam tikro jūsų pašnekovo elgesio ir požiūrio gali padėti užmegzti greitą ryšį tarp jūsų ir nepažįstamojo, esančio kitoje stalo pusėje (tai vadinama veidrodžiu, ir tai veikia). Pvz., Jei jūsų pašnekovas turi daug energijos ir gestais kalbėdamasis, stenkitės išreikšti tą aukštą gyvybingumo lygį. Ir atvirkščiai: jei jūsų klausėjas yra ramus ir rimtas, šiek tiek sutramdykite energiją. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Atkreipkite dėmesį į tai, ką bendrauja jūsų kūno kalba. "Kai tai padarėte tam tikrą laiką, jūs turite galimybę skaityti žmones pagal jų elgesį", - sako Deb Niezer, AALCO Distribution vadovas. "Jūs žiūrite į kūno kalbą, į tai, kaip jie kalba, ir į tai, kaip jie save pristato. tai parodyti visą paveikslą. Jei jie sako: „Aš atviras naujoms idėjoms", bet tada sėdi sukryžiuotomis rankomis ir kojomis, tai abejotina. Jei jie sako, kad turi vadybos įgūdžių, bet nelaiko savęs kaip lyderiai, tai sunku patikėti šiuo teiginiu. Išsami informacija daro įtaką. “„ LearnVest “, „ @LearnVest “
Ace interviu
22. Apskritai įspūdingiausi kandidatai yra tie, kurie nuoširdžiai rūpinasi įmone ir darbu, dėl kurio jie interviu, yra atlikę tyrimus ir sugeba parduoti save, remdamiesi ta informacija. Asmuo, apklausęs asmeniškai mano komandą, vienas konkretus kandidatas perskaitė visus mano tinklaraščius, stebėjo mane „Twitter“ tinkle ir atvyko visiškai pasirengęs, remdamasis mano patarimais internete, ir nužudė interviu. Marie Burns, @marieburns
23. Nuneškite savo aplanką į darbo pokalbį ir aptarkite savo viduje esančius dalykus aptardami savo darbo patirtį. Pasakyti „planavau lėšų rinkimo renginį nuo pradžios iki pabaigos“ yra vienas dalykas - visiškai kitas dalykas yra parodyti kvietimą į renginį, programą, biudžetą ir savanorių gaires. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Nepamirškite apie skaičius! Kai kurių skaičių, procentų, padidinimų ar kvotų, kurias galite naudoti kalbėdami apie savo pareigas ir pasiekimus, suradimas tikrai palengvina sandorį ir padeda jums pasakyti nuomos vadybininkui, kodėl esate toks nuostabus, nejausdamas, kaip girtis. Nesakykite tik: „Aš padidinau pardavimus“ - bandykite „Aš padidinau mūsų pardavimų skaičių 75 proc.“, Ir jūs tikrai atsimenate. Ryanas Kahnas, @nuomotas
25. Būk pasiruošęs idėjų, kaip norėtum patobulinti įmonę atlikdamas savo vaidmenį. Kokias naujas funkcijas jūs labiausiai jaudintumėtės kurdami? Kaip sudomintumėte vartotojus (ar iš naujo sudomintumėte esamus)? Kaip įmonė galėtų padidinti konversijas? Kaip būtų galima pagerinti klientų aptarnavimą? Nereikia turėti suplanuotos įmonės ketverių metų strategijos, tačiau galite pasidalyti savo mintimis ir, kas dar svarbiau, parodyti, kaip jūsų interesai ir kompetencija pasitarnaus šiam darbui. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Atsakydami į interviu klausimus, naudokite STAR metodą. Nusistatykite situaciją ir užduotį, kurią turėjote atlikti, kad pateiktumėte pašnekovui pagrindinį kontekstą, tačiau didžiąją laiko dalį praleiskite aprašydami, ką iš tikrųjų padarėte ( veiksmas ) ir ką pasiekėte ( rezultatas ). Pavyzdžiui, „Per vieną mėnesį aš supaprastinau procesą, kuris kiekvieną mėnesį sutaupė 10 žmogaus darbo valandų ir 5% sumažino sąskaitų faktūrų klaidas.“ Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Kai jums bus pateiktas sudėtingas klausimas, nebijokite atsakyti į jį daugiau klausimų. Tai, ko iš tikrųjų ieško pašnekovas, yra tai, kad jūs galite apgalvoti reikalingą informaciją, kad galėtumėte rasti sprendimą, ir tada paprašyti jo - arba paaiškinti, kaip to siektumėte, struktūrizuotu, logišku būdu. Suki Shah, @SukiShah
28. Parodykite jiems, kad pažymėjote savo ankstesnes pareigas ir nesilaikėte tik savo pirmtako kontrolinio sąrašo, nesvarbu, ar tai buvo praktika, paskutinis jūsų darbas, kolegijos klubas ar komandos formavimo renginys, kurį organizavote siekdami sustiprinti įmonės moralė. Uždirbote iš jūsų padalinio daugiau pinigų nei prieš jus buvęs asmuo? Pasidalink tuo piniginiu skirtumu. Dalyvaudami lėšų rinkime dalyvavo daugiau pardavėjų, nei jūsų bendraamžiai? Parodykite, kad puikus darbas su tuo, su kuo niekas negali ginčytis, - matematika. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Pradėję klausytis savo pašnekovo atsakymų, galite nustatyti, kokių atsakymų ieško. Ar jūsų pašnekovas gilinasi į detales? Ar jis kaip pavyzdį naudoja duomenų šaltinius? Savo atsakymus modeliuokite taip pat: jei pašnekovas nuolat nurodo procentus ir skaičius, būtinai įsidėkite juos į savo atsakymus, aiškiai nurodydami, kad jūsų skyriaus bylų našumas sumažėjo 65% arba kad praėjusį ketvirtį viršijote savo lėšų pritraukimo tikslą 1500 USD. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Jei pažįstate ką nors iš kompanijos, susiraskite būdų, kaip natūraliai parodyti tai pokalbio metu. Pagalvokite: „Jonas man papasakojo apie jūsų kasmetines kompanijos kepsnines su„ Dodgeball “turnyru - tai skamba kaip mano malonumas“. Erin Greenawald, @erinaceous
31. Nuostabu, kai žmonės praleidžia tipiškus, plačius „dienos gyvenime“ ir „įmonės kultūros“ klausimus ir gilinasi giliau į tai, ką mes darome, kaip mes tai darome ir ko ieškome. “ Steffi Wu, @steffiwu
32. Tyrimai rodo, kad Labiausiai įvertinti interviu dalyviai yra tie, kurie pokalbyje atrodo pozityvūs, suinteresuoti ir įsitraukę (PIE). Bet sunku atsitraukti nuo tos smulkmenos, kai apsėdi kito klausimo ir tada imi prisiminti, kaip turėtum atsakyti. Labiau susitelkite į tai, kad esate mąslus pokalbio dalyvis, nei į bandymą nuspėti, kas bus toliau ir kaip reaguosite. Jenny Foss, @jobjenny
Sekite teisingu keliu
33. Manau, kad asmeniškai dėkingi užrašai (nurodant konkrečias mūsų turimas pokalbio dalis) ne tik apgalvotus ir glaustus atsakymus į užduotus klausimus, bet ir prikalė namo, kad šis asmuo buvo įdomus ir nuostabus. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Po to, kai rinkodaros agentūros direktorius man pasakė, kad neturiu pakankamai patirties koncertuoti, aš atsiunčiau padėkos raštą ir keletą paruoštų naudoti kalbų, kad jie netrukus galėtų būti atnaujinti. svetainėje, tarsi jau būčiau komandos dalis. Laikydamas trumpą ir mielą savo pastabą ir įtraukdamas stebėtiną dosnumo šurmulį, patraukiau režisieriaus dėmesį, didelis laikas. Tai buvo paprastas a-ha! tai visam laikui pakeitė tai, kaip prašau palankumo, idėjų kūrimo ir išnaudoti galimybes. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Aš buvau susitikęs su daugybe puikių kandidatų, tačiau vienas išsiskyrė dizaineris, kuris atėjo ir visus nubloškė. Ji atliko tiek daug tyrimų apie įmonę, vaidmenį ir spragas, kurias galėjo pamatyti užpildydama, ir uždavė išties protingus klausimus. Ji taip pat tyrė pašnekovus, todėl žinojo savo auditoriją ir asmeniškai palaikė ryšį su kiekviena iš jų. Panašu, kad ji jau buvo komandos dalis. Ir jei to nepakako, ji sekė ranka užrašytu raštu, pritvirtintu prie keliolikos nuostabių keksiukų! Amy Knapp, @amoodyknapp
