Visada smagu girdėti apie dideles klaidas, kurias daro darbo ieškantys asmenys, pavyzdžiui, pasirodymą prakaituose ar užmigimą pokalbio metu. (Ir taip, abu šie dalykai įvyko.)
Ne taip smagu girdėti apie mažesnes klaidas, pavyzdžiui, kai kas nors pavėluoja penkias minutes ar užrašo klaidą pirmoje motyvacinio laiško eilutėje, tačiau paaiškėja, kad mažos klaidos yra tai, kuo labiausiai skundžiasi samdomi vadovai.
Taigi, norėdami įsitikinti, kad jūsų svajonių darbdaviai padarė įspūdį, o ne erzino, mes suapvalinome visas mažas klaidas, kurios jiems nervina. Nors jūs tikriausiai jau girdėjote šiuos dalykus anksčiau, mes visi galėtume kartkartėmis naudoti priminimą, nes gerai, kad mes apie juos girdime (ir matome).
Tęsti
1. Įskaitant 5 puslapius (arba kiekvieną praėjusių 5 metų pasiekimą)
Jau anksčiau kalbėjome apie dideles diskusijas keliais puslapiais, palyginti su vienu puslapiu, tačiau verta pakartoti: Nesvarbu paminėti, kad tris mėnesius dirbote šunų vaikštyne tris mėnesius kolegijoje ir nuo šiol iki šiol buvote kiekvienas dalykas.
Pagalvokite apie tai taip: samdomi vadovai tik nori svarbiausių dalykų; jie nori kuo greičiau sužinoti, kas tave patraukia (ypač jei jie skaito šimtus gyvenimo aprašymų). Jei tikrai norite įsigilinti į detales, išsaugokite tai pokalbiui.
2. Įskaitant tikslo teiginį
Pasenęs patarimas į savo gyvenimo aprašymą įtraukti objektyvų pareiškimą tiesiog nemirs interneto sąsajose, todėl tikriausiai todėl žmonės vis tiek juos įtraukia. Tačiau tiesą sakant, objektyvūs teiginiai tiesiog užima vietą jūsų gyvenimo aprašyme, kurį galite skirti darbdaviui pasakodami, koks žvaigždėtas esate. Vienintelis laikas iš šių sakinių yra būtinas, jei keičiate milžinišką karjerą, o jūsų patirtis visiškai nesutampa su pozicija.
Vis dar norite parašyti kažkokią įvadinę eilutę savo gyvenimo aprašyme? Išbandykite suvestinę. Kai kurie žmonės prisiekia.
3. Įskaitant klaidas
Taip, mes žinome, kad girdėjote tai vėl ir vėl ir vėl. Bet atsižvelgiant į tai, kad 2013 m. „CareerBuilder“ apklausa nustatė, kad 58% atnaujinimų turi klaidų, pasakysime tai tik dar kartą.
Kaip sustabdyti grobį, norint atnaujinti rašybos darbus? Pakvieskite ką nors kitą perskaityti jūsų gyvenimo aprašymą - dažnai kiti žmonės gali lengviau pastebėti klaidas, nes jie valandų valandas nežiūri į puslapį.
Jei tai neįmanoma, pasinaudokite „Muse“ vyriausiojo redaktoriaus Adriano Granzella Larssen patarimais, kaip koreguoti savo gyvenimo aprašymą: „Naudinga laikinai pakeisti šriftą arba perskaityti savo gyvenimo aprašymą iš apačios į viršų - jūsų akys priprato skaityti puslapį. vienaip ir dažnai gali užklupti naujų klaidų, kai susimaišiusi formatą. “
4. Melas
Kitas gana akivaizdus, bet patikėkit - vis tiek tai atsitinka. (Visai neseniai? Kandidatė savo gyvenimo aprašyme išvardijo tam tikrus įgūdžius, tada, kai jos paklausėme apie jos patirtį joje, ji tuščiai pažvelgė į mus ir pripažino, kad tai tiesiog „kažkas, apie ką ji norėjo sužinoti daugiau“.)
Prisimink, ką tau pasakė tavo mama: sąžiningumas visada yra geriausia politika. Jei jaučiate, kad yra kažkokia jūsų fono dalis, kuri nėra visiškai tinkama svaiginimui, geriausia yra kūrybiška, bet teisinga. Karjeros ekspertas Kari Restonas dalijasi intelektualiomis strategijomis, kaip kreiptis dėl darbo, kuriam esate kvalifikuotas, o Jenny Foss iš JobJenny.com dalijasi patarimais, kaip sukurti jūsų švietimo skyrių, kai nemanote, kad jūsų laipsnis (ar jo nebuvimas) padarys įspūdį.
5. Savo gyvenimo aprašymo nepritaikymas darbui
Kai jūsų gyvenimo aprašymas priverčia darbuotojus priešais samdomą vadovą, norite sušukti: „Aš tobulas šiam darbui!“ Teisingai? Na, praktiškai kalbant, tai reiškia, kad negalite pateikti to paties gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško už kiekvieną jūsų siūlomą darbą. Kadangi kiekvienoje pozicijoje bus išvardyti skirtingi reikalavimai, kiekvienoje jūsų pateiktoje paraiškoje turėtų būti pabrėžiama jūsų ankstesnė patirtis ir pasiekimai, būdingi konkrečiam darbui.
Taigi, pasižiūrėkite į pareigybės aprašymą ir įmonės svetainę bei atlikite keletą bendrų pramonės tyrimų, tada pasinaudokite karjeros ekspertės Lily Zhang patarimais, kaip atitinkamai pritaikyti savo gyvenimo aprašymą.
6. Įskaitant atsitiktinius, nesusijusius ar neįdomius pomėgius
Deja, samdantiems vadovams paprastai nerūpi, ar jums patinka krepšinis, ar esate aktyvus jūsų knygų klube, ar esate „Dungeons and Dragons“ grupės narys, tačiau vis tiek matome, kad šie dalykai atnaujinami. Pašalinkite viską, kas nėra visiškai perkeliama į įgūdžius, susijusius su darbu (arba tikrai, labai epinių pokalbių pradininku).
Nesate tikri, ar veikla ar pomėgis tinka? Zhang prabyla tris kartus, kai asmeniniai laimėjimai ar pomėgiai gali ką nors papildyti jūsų gyvenimo aprašymu.
7. Nesąmoningų žodžių naudojimas
Sakymas, kad esi kažkas tokio kaip „hiperkonverguoto turinio konversijos gama“, iš tikrųjų niekam neįtakoja - iš tikrųjų niekam nieko nesako. Būkite paprastas ir aiškus, įsitikinkite, kad pasaulietis - dar žinomas kaip HR asmuo, kuris tikriausiai skaito pirmąjį atnaujinimo turą - gali suprasti, ką jūs sakote.
8. Neteisingos kontaktinės informacijos pateikimas
Jei darbdaviai ir samdantys vadovai negali su jumis susisiekti, jie negali jums suteikti darbo. (Ir taip, mes esame tokie pat liūdni, kaip ir jūs, kai el. Paštu atsiųsime el. Pašto adresą ir gausime atgarsį.) Ar paskutinį telefono numerio skaitmenį padarėte „5“, o ne „6“? ar pamiršote savo vidinį pradinį el. pašto adresą? Norite dar kartą patikrinti viską, kas yra jūsų gyvenimo aprašyme, tačiau keturiskart patikrinkite šią medžiagą.
Motyvaciniame laiške
9. Neįskaitant nė vieno
Net jei tai nėra techniškai būtina, daugelis samdančių vadybininkų iškart diskvalifikuoja jus už tai, kad jų neišsiuntėte. Pakankamai pasakė.
10. Nesilaikant instrukcijų
Perskaitydami darbo aprašą įsitikinkite, kad darbdavys pateikė kokių nors specialių nurodymų ar prašymų. Kai kurie samdomi darbuotojai gali paprašyti jūsų paaiškinti tam tikros rūšies patirtį ar net atsakyti į konkrečius motyvaciniame laiške pateiktus klausimus. Jie taip pat gali paprašyti jūsų kreiptis į tam tikrą asmenį.
Esmė: Šios instrukcijos nėra pasirenkamos (ir jos tikrai erzina žmones, kai jų nesilaikote). Atkreipk dėmesį.
11. Neteisingo įmonės pavadinimo įdėjimas į motyvacinį laišką
Prieš išsiųsdami darbo prašymą, padėkite jį į daugiau dalykų, kad galėtumėte keturiskart patikrinti. Kalbant rimtai, to galima išvengti, jei tik imate vieną papildomą žvilgsnį!
Mes taip pat rekomenduojame tinkamai paženklinti visus savo dokumentus, kad galėtumėte atskirti dalykus (pavadinti dokumentą „The Muse Jan 2015 Motyvacinis laiškas“ yra geriau nei tiesiog „Motyvacinis laiškas“, taigi jūs nesibaigiate netyčia siuntę netinkamą dalyką) .
12. Naudokite tą patį motyvacinį laišką kiekvienai įmonei, į kurią kreipiatės
Kaip ir kiekvienos įmonės gyvenimo aprašymo pritaikymas, taip pat svarbu rašyti skirtingą motyvacinį laišką kiekvienai įmonei. Tai ne tik leis jums padaryti nepatogių klaidų (pvz., Laiške kalbėdami apie neteisingą įmonę), bet ir padėsite susikoncentruoti ties tuo konkrečiu darbo skelbimu ir įmone bei tuo, ką įnešėte į koncertą.
Reikia šiek tiek motyvacinio laiško įkvėpimo? Turime 31 pavyzdį, kaip padėti jums susimąstyti.
13. Pasakodamas savo gyvenimo istoriją
Nors pasakojimas motyvaciniame laiške gali būti puikus būdas parodyti savo aistrą užimti šią poziciją, niekada nenorite palikti samdomo vadovo susimąstęs: „Taigi, kokia prasmė?“ Kitaip tariant, nesinervinkite. Viena vertus, tai tikrai peržengtų bendrą vieno puslapio apribojimą daugumai motyvacinių laiškų, o dėl kito dalyko yra daugybė dalykų (tiksliau, samdančių vadybininkų), tiesiog nereikia apie jus žinoti.
Jei yra kažkas, kas turi būti pridėta, kad suteiktumėte kontekstą jūsų programai, palikite ją trumpą ir palikite emocijas. Pvz., Jei kandidatuojate į darbą Niujorke, nepaisant to, kad šiuo metu gyvenate Vakarų pakrantėje, nereikia sakyti nuomos vadybininkui, kad tai darote, kad pasitrauktumėte iš savo pašėlusio buvusio.
14. Savo gyvenimo aprašymo atnaujinimas
Jei motyvacinis laiškas iš esmės yra jūsų gyvenimo aprašymas pastraipos forma, greičiausiai jums reikės pradėti nuo naujo. Jūsų gyvenimo aprašymas greičiausiai yra pirmas dalykas, į kurį žiūri įdarbintojas, taigi jūs eikvojate savo laiką (ir įdarbintojo), jei jūsų motyvacinis laiškas yra sunkiau skaitoma to, ką jis ar ji jau yra matęs, versija.
Jei manote, kad bauginanti mintis kreiptis į aukštesnės valdžios asmenį, pasinaudokite Alexandra Franzen patarimu ir parašykite motyvacinį laišką taip, tarsi šie žmonės jus jau pažįsta ir gerbia.
15. Vieno milžiniško teksto bloko siuntimas
Milžiniškus teksto blokus ne tik sunku apžiūrėti, bet ir sunku įsisavinti. Nuomos vadybininkas gali jus perduoti darbui vien dėl to, kad jo akys kryžiuojasi į jūsų motyvacinio laiško teksto sieną.
Pagalvokite apie savo motyvacinį laišką kaip apie knygą. Knygų skyriai yra atskirti vienas nuo kito, taip pat turėtų būti lydraščio pastraipos. Tai leis jums pereiti per kelis skirtingus taškus, perėjimai nebus pernelyg nepatogūs.
16. Pradėkite nuo savo vardo
„Mano vardas Džonas Smithas ir aš kreipiuosi …“ Nebent jūs jau esate garsus, jūsų vardas tiesiog nėra pati tinkamiausia informacijos dalis. Jau neminint to, kad jūsų vardas turėtų būti nurodytas jūsų gyvenimo aprašyme, atsijungimo motyvaciniame laiške ir kitose jūsų paraiškos dalyse.
Vietoje to, pradėkite savo laišką nurodydami atitinkamą kvalifikaciją, kaip būdą prisistatyti. (Čia yra šiek tiek daugiau apie tai, kaip išsiųsti motyvacinį laišką nuostabiu atidarytuvu.)
17. Būdamas per daug išpardavęs ar agresyvus
Jei kada nors baigėte motyvacinį laišką su „Aš jums paskambinsiu kitą savaitę, kad nustatyčiau datą ir laiką, kada galėčiau atvykti į pokalbį“, jūs tikriausiai esate šiek tiek per daug agresyvus.
Žinoma, jūs norite būti tikri, tačiau pardavimų tonas gali užgožti jūsų tvirtą kvalifikaciją ir priversti jus atrodyti pompastiškai (tikriausiai ne tai, ko siekiate). Jei norite išreikšti savo susidomėjimą, laikykitės saugesnės, mažiau parduodamos linijos, pavyzdžiui, „Aš norėčiau turėti galimybę pasikalbėti su jumis toliau apie savo poziciją“.
18. Nepaaiškink, kodėl nori pozicijos
Kai įsigilinote į savo kvalifikaciją ir paaiškinote bet kokias ypatingas aplinkybes, kurias gali tekti žinoti nuomos vadybininkui, galbūt pamiršote svarbiausią motyvacinio laiško dalį: sakydami, kodėl pirmiausia norite darbo.
Perskaitydami motyvacinį laišką, perskaitykite kiekvieną sakinį ir pažiūrėkite, ar jis atsako į labai paprastą klausimą: „Kodėl?“
Interviu
19. Negrįžimas į nuomos vadybininką laiku
Neseniai išgirdome šį nuomos vadybininko skundą ir buvome sukrėsti, kad ne visi į interviu užklausas reaguoja taip greitai, kaip tik gali. Net jei esate užimtas, visada turėtumėte atsakyti per vieną darbo dieną. Ilgiau, ir samdomasis vadovas tikriausiai abejoja tiek jūsų susidomėjimu pozicija, tiek su bendra el. Pašto maniera.
20. Vėlyvas pasirodymas
Vėluoti į interviu tikrai nėra jokio pasiteisinimo. Net jei autostradoje įvyko avarija. Net jei pasiklydai. Būti punktualiam yra tiesiog pagarbus, profesionalus dalykas, kurį reikia padaryti. Planuokite atvykti į biurą pusvalandžiu anksčiau, taigi, net jei paspausite srautą ar metro snafu, vis tiek būsite saugūs. Beje, susiraskite vietą, kur laukti 5–10 minučių iki jūsų pokalbio, kad nepadarytumėte klaidos…
21. Pasirodymas per anksti
Parodydami anksti (20, 30; mes matėme net 40 minučių iš anksto), jūs darote tiesioginį spaudimą pašnekovui, kad jis mestų viską, ką ji gali suvystyti, ir susitvarkyti su jumis. Arba ji pradeda pokalbį jausdama kaltę, nes žino, kad tiesiog paliko jus sėdėti vestibiulyje 20 minučių.
Blogiau, jei gali susidurti su vaikinu, kuris davė interviu tiesiai prieš tave, ir tai gali jus atstumti iš jūsų interviu žaidimo.
22. Turėdamas siaubingą rankos paspaudimą
Nors įprasti rankos paspaudimai dažniausiai neprisimena mūsų prisiminimų, deja, blogi paspaudimai. Ir paskutinis dalykas, kurio norėtumėte išeidamas iš darbo pokalbio, turėtų būti prisimenamas kaip tas, kurio pirštų galūnės yra kaip galūniai ar rankos - kaulus graužiantys omaro nagai. Čia yra trumpa pamoka, kad įsitikintumėte, jog kiekvieną kartą tinkamai suprantate.
23. Neatlieka savo tyrimų
Taip, pokalbio dėl darbo metu sužinosite daug apie įmonę ir vaidmenį, tačiau tai neturėtų būti pirmas kartas, kai išmokstate visko. Jei visas internetas yra po ranka, atrodysite, kad negalėjote mažiau rūpintis pozicija, dėl kurios interviu tikrai nenugalės.
Taigi praleiskite šiek tiek laiko įmonės „Google“ paieškoje, o ne tik žvaliai žvilgtelėkite į jos svetainę. Siekite iš tikrųjų suprasti jos misiją, viziją, kultūrą ir paskutinius naujienas vertus įvykius. Čia yra vadovas, kuris padės jums.
24. Per daug kalbėti
Nors neabejotinai norite pabrėžti savo pasiekimus ir parduoti samdymo vadybininką dėl to, kodėl esate tas, kuris dirbate, jūs tikrai nenorite palikti pašnekovo įdomu, kiek laiko eisite toliau, neatsikvėpdami (ar pažvelgęs į jo laikrodį). Interviu daugiau galvokite apie pokalbį, o ne apie pristatymą. Būtinai stebėkite įkalčius, pavyzdžiui, jūsų pašnekovo kūno kalba. Jei ji pasislenka pirmyn ir atgal ar išvalo gerklę, laikas leisti jai pereiti prie kito klausimo.
25. Blogas jūsų seno darbdavio elgesys
Kad ir koks blogas buvo darbas, niekada nenorėsite, kad interviu buvusiam darbdaviui kenktų. Kodėl? Nes pašnekovas manys, kad padarysi tai dar kartą, pavyzdžiui, kai išeisi iš šios kompanijos. Laikykite savo toną tarp neutralių ir teigiamų, sutelkdami dėmesį į tai, ko išmokote iš kiekvienos patirties ir ką tikitės padaryti ateityje. Tai ypač pasakytina apie tai, kodėl jūs išeinate - čia yra keli patarimai, kaip tai padaryti teisingai.
26. Neveikia su jauduliu būti
Čia yra maža paslaptis apie pašnekovus: Susitikimas su kandidatu po kandidato nėra geriausia jų darbo dalis. Taigi, jei jūs galite padaryti procesą šiek tiek linksmesnį ar įdomesnį, bent jau elgdamiesi taip, kaip esate patenkintas, jūs padarysite sau rimtą palankumą. Tai ypač pasakytina apie pokalbius telefonu - kadangi kūno kalbos ir veido išraiškos neįmanoma perteikti, kai nesate kartu kartu, turėsite išreikšti šiek tiek jaudulio balsu. Čia yra keli patarimai.
27. Pasidaryti per daug kasdieniškai
Gerai, bet stenkitės per daug nesijaudinti. Girdėjome, kaip kandidatai keikiasi, prašo susikrauti telefonus ir pokalbiuose kalba apie laisvalaikio narkotikų vartojimą. Įspėjimas apie spoilerį: Nė vienas iš jų nebuvo pasamdytas.
28. Neturite klausimų pašnekovui
Pasakykite mums, kad jau girdėjote tai, bet tikrai nėra nieko blogiau, nei paklausti kandidato, kokių klausimų jie turi dėl darbo, ir išgirsti svirplius. Beveik negerai yra tada, kai kažkas užduoda bendrus klausimus, kurie jau aptarti, nes jie juos įsiminė ir nieko daugiau nesugeba sugalvoti. Zhang turi puikų patarimą užduoti iš tikrųjų apgalvotus, įžvalgius klausimus.
Kai seka
29. Neatsiunčiamas padėkos raštas
Jei galvojate neišsiųsti, tiesiog pagalvokite apie visus kitus kandidatus. Jūs išsiskirsite ir nelabai gerai. Vis dėlto jūsų padėkos raštas gali padaryti daugiau žalos nei naudos, jei padarysite kurią nors iš šių klaidų:
30. Vienos savaitės siuntimas vėlai
Ačiū užrašai yra veiksmingiausi, kai siunčiate jiems ASAP arba bent per 48 valandas nuo jūsų pokalbio. Jei norite palikti įspūdį, kad jus domina tik švelni pozicija, tada eikite į priekį ir skirkite laiko. Jei ne, tada nedelsdami atsiųskite. Sakant, veiksmai kalba garsiau nei žodžiai.
31. Bendrosios siuntimas
Galite pamanyti, kad geriau išklausyti judesius ir išsiųsti bendrą padėkos raštą, nei nieko nesiųsti, tačiau klystate. Samdomi vadovai jaudinasi, kai randa išskirtinių kandidatų, kurie tikrai jaudinasi dėl darbo. Ir atsiuntėte nuobodų padėkos raštelį, kuris galėjo būti adresuotas bet kam? Tai paprastas būdas sugadinti savo įvaizdį.
32. Neteisingo siuntimas
Dar neturite darbo, todėl nebūkite per daug chummi į savo pastabą. Nesvarbu, ar esate tikri, kad patekote į pokalbį, geriausia yra išlikti profesionaliam viso proceso metu. (Tai reiškia, kad nėra pravardžių, nėra sarkazmo ir vėl nereikia keiksmažodžių.)
33. Visiems savo pašnekovams siųskite tą patį
Aš žinau - jūs manote, kad esate efektyvus. Tačiau pašnekovai visus padėkos raštus dažnai perduoda vieni kitiems (ir HR), tokiu atveju jūsų kopijavimo ir įklijavimo užduotis bus iškart akivaizdi.
34. Tolesni veiksmai socialinėje žiniasklaidoje
Aišku, susisiekę su nuomos vadybininku, su kuriuo ką tik kalbėjote, matyti, kad žinote, kaip naudotis socialine žiniasklaida. Bet tai taip pat yra gana beasmenis, nuolankiai atrodantis ir atvirai atrodo šiek tiek tingus. Nukreipkite savo energiją į gerai parašytą el. Laišką.
35. Būti viskuo apie tave
Pamiršote paminėti, kad vieną kartą padarėte tai, kas buvo ypač svarbu šiuo metu jūsų apklausoje? Gali būti tinkama tai trumpai paminėti, bet tikrai nemanote, kad padėkos raštelį pavertėte į du interviu. Dėkojame, kad pastabos neturėtų būti ilgos, taigi, jūs tikrai neturite daug vietos, žinote, padėkokite pašnekovui, jau nekalbant apie kitos istorijos pasidalinimą. Jei turite tai padaryti, papasakokite trumpai.
