Padėkos rašto siuntimas po interviu yra tikrai daugiau lūkesčių nei pasirinkimas. Jei to nepaisysite, tai gali jums kainuoti darbą - ir jūs jau žinote.
Bet ko jūs galbūt nežinote, tai nėra tik formalumas. Jūsų tolesnis laiškas gali būti stebėtinai galingas, jei laikysitės teisingo požiūrio. Tinkamas požiūris yra ta, kad reikia pasitelkti rinkodaros mąstyseną, net jei net nesi artimas toje srityje. Galų gale, jūs medžiojate savo įgūdžius, patirtį ir charakterį, kai medžiojate darbą, kurio ilgas pasakojimas iš tikrųjų reiškia jūsų pačių rinkodarą.
Taigi, turėdami tai omenyje, pabandykite pritaikyti šias pagrindines pamokas kitoje padėkos knygoje:
1. Būk tikras
Šiuo metu vienas iš labiausiai įsimenamų raktinių žodžių yra „autentiškumas“. Taip yra todėl, kad rinkodaros specialistai pastebi, kad visos auditorijos, ypač „Millennials“, nereaguoja į prekės ženklus, žinutes ir produktus, kurie bet kokiu būdu suvokiami kaip netikras.
Jei jūsų ačiū jaučiasi nepriekaištingai (kaip jūs tik rašėte, kad galėtumėte ir toliau rašyti, ar norite, kad galėtumėte nusiųsti tos pačios formos laišką bet kuriam darbdaviui), tai panaikins nuomos vadybininką. Todėl norite įtraukti ką nors asmeniško.
Tai gali būti jūsų pokalbio tęsinys, pateikiant keletą strateginių idėjų. Arba tai gali nurodyti net kai ką lengvesnio - pavyzdžiui, kad jums patiko įprastos komandos priešpiečių vietos ar užsiprenumeravote podcast'ą, kurį rekomendavo nuomos vadovas. Nesvarbu, ką pasirinksite, pridėkite tai, ką nuoširdžiai prisimenate ar pamėgote savo interviu, ir jūsų dėkingumas jausis nuoširdžiau.
2. Sukurkite teigiamą patirtį
Ar kada nusprendėte, kad neverta kažko pirkti iš sunkiai naudojamos interneto svetainės? Arba prisiekė restoraną dėl siaubingo klientų aptarnavimo?
Šiomis dienomis nereikia daug atimti potencialo. Žmonėms yra per daug galimybių susitaikyti su vidutiniška patirtimi. Taigi, kaip darbo ieškotojui, tai reiškia, kad norite, kad jūsų tolesni veiksmai būtų gerai priimti.
Kad tai įvyktų, yra trys raktai. Visų pirma, jis turėtų būti trumpas, parodyti pagarbą pašnekovų laikui. (Ir atkreipkite dėmesį: Trumpas nereiškia, kad neturėtumėte įtraukti tinkamo pasveikinimo ir atsijungimo.) Antra, jis turėtų būti tinkamai suformatuotas ir jame neturėtų būti blaškančių rašybos klaidų bei gramatinių klaidų. Ir trečia, jis turėtų būti pateiktas laiku. Jis turi būti išsiųstas per 24 valandas, o geriausia - prieš baigiant darbą tą dieną, kai apklausėte. Bet ilgiau, ir sprendimas jau pajudėti į priekį (ar ne) jau galėjo būti priimtas.
GALITE PASAKYTI SAVO NAUJĄ AČIŪ PASTABAI PAVADINIMUS BANDYMUI?
Na, tada laikas pradėti kandidatuoti į kai kuriuos darbus ir kaupti pokalbius.
10000 ir daugiau angų tokiu būdu
3. Suasmeninkite
Geriausi rinkodaros specialistai stengiasi visiems pritaikytą, tinkamą ir įtikinamą žinią pateikti savo auditorijai. Nes, kaip žinote, išsiųsdami vieną apibendrintą pranešimą daugeliui skirtingų žmonių, rezultatai nebus tokie patys.
Ta pati logika galioja ir tavo užrašui. Siunčiama ta pati dviejų eilučių knyga „Ačiū, kad apklausėte mane. Aš laukiu, kada vėl išklausysiu! “Gali būti pažymėtas langelis, norint ką nors nusiųsti , tačiau tai nepadės jums įgyti jokio pagrindo.
Be to, kad esate tikras apie tai, kas jus traukia ar jaudinatės, skirkite laiko ir tikrai apsvarstykite, ko ieško pašnekovas. Pridėkite eilutę ar dvi, atitinkančias jo poreikius, ir patvirtinančius, kad esate tinkama pozicijai. Pagalvokite: „Aš vertinu tai, kad organizacija išgyvena lyderystės perėjimo laikotarpį, ir aš dirbau dar dviejose įmonėse, kurios išgyveno tą patį dalyką“.
Remdamiesi tomis pačiomis mintimis, jei kalbėjotės su keliais žmonėmis toje pačioje įmonėje, atlikite kiekvieną tolesnę veiklą (šiek tiek skirtingai). Kolegos gali palyginti užrašus ir nebus tokie sužavėti, jei visiems atsiųsite tą patį šabloną.
Sudėjus visa tai, puikus pavyzdys atrodytų taip:
Kai konkuruoji dėl darbo, nori kiek įmanoma labiau atsiriboti. Jūsų padėkos raštas yra „paskutinis žodis“ jūsų interviu, todėl turėtumėte galvoti apie tai kaip apie savo paskutinę galimybę parodyti save kaip geriausią įmanomą kandidatą.
