Turiu ryškius prisiminimus iš įdarbinimo dienų, kai ieškojau paraiškų įvairiems vaidmenims ir radau, kad vienas asmuo, nusprendęs pateikti paraišką kiekvienam. Tai atsitiko daugiau, nei jūs galvojote, ir, sąžiningai, nutiko daugiau, nei net aš tikėjausi, kai pradėjau verbuoti. Tačiau, kai pradėjau peržiūrėti vis daugiau ir daugiau atnaujinimų, išryškėjo vienas dalykas: kažkur yra žmogus, kuris, matyt, žmonėms sako, kad geriausias būdas atkreipti darbdavio dėmesį yra kreiptis dėl kiek įmanoma daugiau žmoniškumo.
Tačiau dažniausiai taip nėra. Ir aš tai gaunu. Yra situacijų, kai, jūsų manymu, tai yra geriausia įmanoma idėja. Norėdami išvengti praradimo dėl galimos svajonių pozicijos, štai keli dažniausiai pasitaikantys laikai, kai jums bus pagunda kreiptis dėl visko - ir ką daryti vietoje to.
1. Jūsų svajonių kompanija (pagaliau) turi kelis atvirus darbus
Įprasta išmintis gali pasakyti, kad dauguma „svajonių“ kompanijų visada samdo, tačiau taip yra ne visada. Jei organizacija ne visada turėjo atvirus vaidmenis ir staiga paskelbia porą pareigybių aprašymų savo karjeros svetainėje, kyla pagunda mesti atsargiai ir pasakyti: „Pažiūrėkime, kiek kartų aš galiu pateikti savo gyvenimo aprašymą priešais samdyti vadybininkus. “Problema ta, kad jei jie samdo tai nedažnai, faktas, kad kreipiatės dėl visko, sudarys pirmąjį įspūdį, kurio gali būti per daug.
Ką daryti vietoj to
Žinoma, jei jūsų svajonių kompanijoje yra konkretus atidarymas, kuris, jūsų manymu, jums tiktų, eikite į priekį ir kreipkitės. Tačiau jei organizacijos paskelbta saujelė koncertų, kuriems tiesiog neturite įgūdžių, parodykite šiek tiek santūrumo ir išbandykite ką nors kita. Pavyzdžiui, pagalvokite apie tai, kaip susisiekti, norėdami išreikšti savo susidomėjimą įmone ir paprašyti susitikimo kavos metu. Po to, kai atsiras vaidmuo, kuris jums tinka, jau būsite radare.
2. Negalite apsispręsti tarp dviejų darbų puikioje kompanijoje
Tai yra geriausias scenarijus, tiesa? Na taip. Vis dėlto svarbu atsiminti, kad jei nesikreipiate į darbą įmonėje, kurioje dirba šimtai samdytojų, yra tikimybė, kad tie patys žmonės kelis kartus matys jūsų abiejų vaidmenų paraiškos medžiagą. Ir nors tai nebūtinai pašalins jus iš bet kurio iš jų, tai privers daug abejoti, kiek jus domina jūsų įmonė.
Ką daryti vietoj to
„Muse“ rašytoja Sara McCord aptaria, kaip pasirinkti tarp dviejų atvirų darbų. Pradedantiesiems ji siūlo pradėti galvoti apie tai, ko iš tikrųjų norite padaryti, ir tai, kam esate kvalifikuotas (kai esate visiškai sąžiningas su savimi). Kaip ji pabrėžia, kreipdamiesi tik į vieną, jūs neuždarote durų kitam. Jei esate akivaizdžiai tinkamas vaidmeniui, kurio nevykote, yra didelė tikimybė, kad jus gali nustumti ta linkme.
APRAŠYKITE, KAD JŪS TAIKYTĖS VISIEMS IR JŲ NĖRA PASIRINKTŲ?
Nesijaudinkite, šiuo metu turime daugybę nuostabių pozicijų
Peržiūrėkite daugiau nei 10 000 darbo vietų čia
3. Jūs vis dar nesate tikri to, ko iš tikrųjų norite
Tai turbūt pats keisčiausias laikas, kai jums bus pagunda pateikti savo gyvenimo aprašymus už kiekvieną jūsų atrastą atidarymą. Aš ten buvau ir, sąžiningai, tai gaunu. Viskas atrodo neįtikėtinai neaišku ir jei per ilgą darbo paiešką esate kažkas panašus į mane, atrodo, kad esate produktyvesnis, kai jums reikia abiejų rankų suskaičiuoti, kiek pozicijų jūs užsakėte tam tikrą dieną.
Ką daryti vietoj to
Yra tik tiek, kad galite pasimokyti nuolat taikydamiesi dėl kiekvieno dalyko, kurį matote internete, ypač kai tai darote toje pačioje įmonėje. Tai yra gana paprastas sprendimas, net jei jis gali neduoti greitų rezultatų: Pasikvieskite savo tinklą pagalbos.
Sukurkite informacinius interviu su pramonės įmonėmis, kurios jus šiuo metu domina. Paklauskite savo buvusių viršininkų ir kolegų, kuo jūs išsiskyrėte ir koks vaidmuo jiems atrodo, kad jūs puikiai matote. O kaip Whitney Johson, knygos „ Disrupt Yourself: Putting“ autorė „Disruptive inovacijų galia dirbti“ , straipsnyje, kaip išsiaiškinti, kas tau gerai, rekomenduoja užduoti sau šiuos keturis klausimus:
1. Kokie įgūdžiai padėjo jums klestėti?
2. Kas leidžia jaustis stipriam?
3. Kuo jūs išsiskyrėte kaip vaikas?
4. Kokius komplimentus esate linkęs ignoruoti?
Šie pokalbiai, net ir su savimi (galbūt ypač su savimi), nebūtinai yra linksmi, tačiau jie leis daug lengviau pamatyti, ko iš tikrųjų norite.
Kartais, sunkiai ieškant darbo, natūralu, kad žvilgsnis į daugybę atidarymų yra toje pačioje įmonėje ir galvojama: „Aš noriu ten dirbti, tad kodėl aš negalėčiau kreiptis daugiau nei vieną kartą?“ Tačiau tiesa yra tokia. darbdaviai linkę atsiminti žmones, kurie pateikia paraiškas dėl kelių vaidmenų - ir ne visada geru būdu. Prieš potencialiai brangindami sau galimybę nuostabioje kompanijoje, giliai įkvėpkite, pagalvokite apie tai, ko norite, ir eikite į sau tinkamą vaidmenį.
