Kiekvienam ištinka pasitikėjimo krizė. Jūs ketinate ką nors pakeisti ir galvojate: „Ar tai pakankamai gerai?“ Tada jūsų kita mintis yra „Ar man reikia ką nors pasakyti savo viršininkui?“
Neabejotinai yra atvejų, kai tai tėra apgaulingo sindromo smūgis; ir ignoruodamas savo vidinį kritiką jūs išvengsite situacijos, kai jūsų vadovas būtų pamėgęs jūsų darbą, tačiau dėl to, kaip jūs jį įrėminate, ji taip pat pradeda tuo abejoti. Tačiau yra ir kitų situacijų, kai reikia pasisakyti, todėl galite gauti patarimų, reikalingų norint padaryti ką nors geresnio.
Ne visada lengva papasakoti vieną scenarijų iš kito, tačiau štai tris kartus visada turėtumėte būti sąžiningi, kad nesate tikri dėl to, ką perduodate.
1. Kai norėtumėte konstruktyvių atsiliepimų
Jūs žinote, kad kažkas ne visai spustelėja, bet nežinote, kaip tai išspręsti pačiam. Ar reikėtų viską išmesti ir grįžti prie braižymo lentos? Ar nedideli pakeitimai gali padaryti didelę įtaką?
Nors gali jaustis nepatogiai (ir net baisu) pripažinti, kad neturite visų atsakymų, jūsų viršininko darbas yra pateikti patarimus, kad galėtumėte atlikti savo geriausius darbus. Minėdami, kad galėtumėte naudotis patarimais prieš pradėdami projektą, esate iniciatyvūs, dėmesingi terminams ir parodote, kad suprantate, kur turi būti projektas (net jei nesate tikri, kaip nusigauti ten).
Tiesiog atminkite, kad kai paprašote kažko padėti išspręsti problemą, turite būti pasirengęs įgyvendinti jo / jos sprendimą. Jei tai, ko jūs tikrai norite, yra dar viena diena pabandyti pataisyti viską pačiam, pasidalinkite, kad nesate 100% ten, kur norite būti, bet paprašykite pratęsti terminą (priešingai nei mintys apie tai, kaip projektą būtų galima patobulinti). .
2. Kai esate paskutinė stotelė, kol ji nebus paviešinta
Vienas iš dalykų, kuriuos mėgstu dirbdamas su redaktoriumi, yra tai, kad tai sukelia pasitikėjimo savimi jausmą. Aš žinau, kad yra kažkas, kas mano užduotis - pasakyti man, ar aš esu ilgaplaukis, ar, jei per daug nesigilinu į tai, kad išsakyčiau savo mintis. Kai turite patikimo asmens tinklą, kad galėtumėte peržiūrėti savo darbą, galite atsiriboti ir nepaminėti, jei esate prie tvoros, nes jis jums praneš, jei jums reikia atlikti pakeitimus.
Tačiau tas asmuo ne visada egzistuoja. Galbūt kam nors pavesta peržiūrėti jūsų darbą, bet jis niekada jo neperžiūri - nebent jūs specialiai to paprašote. Arba galbūt jūs vadovaujate projektui ir todėl jūs turite paskambinti, kai projektas yra paruoštas. Kai žinote, į ką kreipiatės, jis nebus toliau vertinamas, visada turėtumėte paminėti, ar jaučiatės pasimetę.
Yra daugybė būdų, kaip tai padaryti. Gal jums tereikia antrojo akių rinkinio. Gal norite nueiti pas tą bendradarbį, kuris visada turi kitokią perspektyvą nei jūs, kad pamatytų, ar nėra ko praleisti. O gal įsitikinsite, kad bendraujate kuo aiškiau. Kitaip tariant, užuot siuntęs viršininkui „galutinę versiją“ su užrašu, kad ji baigta, bet ne jūsų mėgstamiausia, pažymėkite ją „juodraščiu“ ir nurodykite, kodėl, jūsų manymu, ji nėra 100 proc.
3. Kai norisi būti baigtas
Kartais jūs sunaudojote visą laiką ir energiją, o tada šiek tiek, į vieną nemandagų projektą. Ir atrodo pakankamai išbaigta, kad pagaliau galėtų judėti toliau, bet, kalbant sąžiningai, jūs žinote, kad tai nėra taip puiku.
Net jei galėtumėte atsisakyti nieko nesakę - o tai neabejotinai vilioja tokioje situacijoje, kaip jūs -, jūs turėtumėte absoliučiai pasisakyti. Tai daug pasako apie jūsų patikimumą, kad jūs paminėtumėte ką nors, kas nėra geriausias jūsų darbas, net jei paskutinis dalykas, kurį jaučiatės padaręs, yra jo peržiūra.
Tokiu atveju taip pat atkreipkite dėmesį, ar tai buvo didžiulis laiko išsiurbimas arba kad buvo nenumatytų iššūkių, ir patikrinkite, koks tai didelis prioritetas. Jei ją tereikia užpildyti, jūsų viršininkas gali duoti jums leidimą paleisti šią versiją, tačiau ji įvertins (ir atsimins) jūsų sąžiningumą. Kita vertus, jei ši užduotis yra nepaprastai svarbi, ji gali nuimti ką nors kita nuo jūsų lėkštės, kad būtų galima perdaryti; ir jums taip pat bus malonu žinoti, kad kai kurie darbai, kuriais visiškai nesididžiuojate, neapibūdins jos nuomonės apie jus.
Ne kiekvienas jūsų baigtas projektas bus tas, kurį norite išsaugoti aplanke. Kartais darbą tiesiog reikia pabaigti, ir viskas gerai. Bet jei jaučiate, kad ją tikrai reikia tobulinti, paklauskite savęs, ar esate patekę į aukščiau išvardytas situacijas, kur paminėjimas, kad galbūt norėsite dar kartą ką nors nudžiuginti, galėtų parodyti, koks geras yra jūsų geriausias darbas.
