Tu atsistojai.
Jūs kreipėtės į poziciją, patvirtinote, kad buvo gautas jūsų gyvenimo aprašymas, o iš verbuotojo gavote žvilgsnį ir ginklą, kad jūsų prašymas atrodė geras. Taigi, jūs pasirinksite apykaklę ir galvojate, kad esate panašus į „Flynn“ ir laukiate, kol nuomos vadovas paskambins, kad suplanuotų pokalbį.
Bet praėjo kelios savaitės, ir jūs nematėte nieko kita, kaip tik radijo tyla ir jūsų užimtumo biologinio laikrodžio garsas, užimantis jūsų mintis. Pažymėti. Tockas.
Taigi, ką daryti apleistam darbo ieškančiam asmeniui? Jūs vis dar domitės, tačiau nesate tikri, kaip nutraukti tylą, nesijaudinant.
Šis įdarbintojo patarimas: pirmyn ir stebėkite. Tiesiog būtinai pasinaudokite sveiku protu ir venkite reaguoti į savo darbo paieškos jausmus.
Turint tai omenyje, čia yra keli įdarbintojams pritaikyti pasiūlymai, kaip tęsti jūsų programas.
1. El. Paštas, neskambinkite
Tarp darbdavių, pradedančių tūkstančiais gyvenimo aprašymų, grįžtamųjų telefonų ekranų ir interviu, nesibaigiantių administracinių užduočių ir kelionių, darbdaviai neturi daug pokalbių pralaidumo kiekvienam kandidato statusui.
Taigi, praleiskite telefoną ir išsiųskite el. Laišką. Tai palieka popierinį pėdsaką, jis suteikia įdarbintojui laiko tinkamai ieškoti jūsų būsenos informacijos, pašalina tuos erzinančius telefonų etikečių žaidimus ir neleidžia tai, ką vadinu neblaiviu, rinkti įdarbintojui. (Nervai pakeičia alkoholį, tačiau rezultatas yra tas pats: palieka ilgą, nesąmoningą balso paštą, kuris neleidžia bet kokiai kandidatūrai svarstyti patarlės.)
Ir toliau viskas paprasta. Keli sakiniai, primenantys įdarbintoją apie ką nors konkretaus, apie kurį jūs kalbėjote, arba paprašyti informacijos apie kitus proceso veiksmus, yra geriausias būdas gauti atsakymą ir išlaikyti jūsų teigiamą įdarbintojo ryšį nepažeistą.
Pavyzdžiui:
2. Parodykite susidomėjimą, o ne desperaciją
Ei, gerai, kai parodai savo entuziazmą. Tačiau jūs neturėtumėte išsiskleisti kelio sąnario ir pradėti prašyti interviu per savo pirmąjį registraciją (aš mačiau, kad tai atsitiko).
Būk subtilus ir glaustas. Priminkite įdarbintojui, kad domitės šiuo darbu, ir pateikite konkrečių pavyzdžių, kodėl jums gerai tiktų. Tai nebūtinai turi būti disertacija ar jūsų gyvenimo aprašyme pateiktos informacijos atnaujinimas - tik vienas ar du punktai, nurodantys, ką jūs pateikiate prie stalo:
Kaip minėjau savo gyvenimo aprašyme, aš sukūriau strategijas, kurios padidino rinkos dalį 12% atliekant ankstesnį vaidmenį, ir aš žinau, kad galiu padaryti tą patį poveikį šiai pozicijai.
Pabaiga. Scena.
3. Neįsiveržkite į asmeninę erdvę
Kitaip tariant, per greitai nesusipažink, būdamas per daug atsitiktinis ar asmeniškas su įdarbintoju.
Net puiki pradinė sąveika su verbautoju nesuteikia jums licencijos sekti kvietimus iš socialinės žiniasklaidos, el. Laiškus į asmenines paskyras ar svetaines ar klausti rekomendacijų. Darbdaviai per savaitę bendrauja su keliolika kandidatų, kad užpildytų vaidmenis, o ne apklausia galimus BFF. Jie nevertina kandidatų, kurie įsiveržia į asmeninę elektroninę erdvę, paklausdami apie paraiškų būsenas ar samdydami komandos kontaktinę informaciją.
Žaisk saugiai ir būk profesionalus. Pakvieskite įdarbintojus iš anksto, kada turėtumėte pasikonsultuoti, arba jei jie jums patinka, susisiekdami su mumis, paklauskite apie jūsų statusą. Nepaisydami asmeninių ribų, galite nusiųsti raudonas vėliavas ant jūsų asmeninio sprendimo arba būti pažymėti kaip potencialūs stebėtojai. Tai yra rizikingas verslas jūsų darbo paieškos perspektyvoms.
Dienos pabaigoje leiskite mandagumui ir sveiku protu būti jūsų vadovu. Jei per dvi savaites po kreipimosi į pareigas nieko negirdėjote, esate saugioje zonoje, kad galėtumėte sekti su įdarbintoju.
O jei jau sekėte du kartus ir vis tiek radote tylą? Priimk tai kaip savo užuominą. Tikriausiai laikas pereiti prie kitos puikios galimybės.
