Gauti naują viršininką gali pakenkti nervui. Geriau ar blogiau, jūs supratote, kaip reikia dirbti su dabartiniu vadovu. Jūs žinote, kiek laiko jam ar jai reikia atsakyti į el. Laišką, koks yra geriausias būdas išsikelti naujas idėjas ir kaip jis (ji) apibūdina „Skubi!“
Tačiau neabejotina, kad darbas kažkam naujam yra galimybė. Net jei esate vienas iš kelių laimingųjų, kurie myli savo viršininką, naujas žmogus jus pastūmės augti. Bent jau tas dalykas, kurį reikia sukurti iš naujo, yra vertingas įgūdis.
O jei jautėtės, lyg senasis vadovas jus atgrasytų? Tada tai gali būti pertrauka, kurios jums reikėjo.
Žinoma, norint, kad viskas pakryptų ant dešinės kojos, nepakanka to padaryti. Žmonės, kurie pasinaudoja šia galimybe, daro šiuos tris dalykus:
1. Jie pakelia geriausią koją į priekį
Paprastai, kai susitinki su nauju viršininku, tai esi kaip kandidatas ar visiškai naujas samdytojas, o tu orientuojasi į tai, kad esi pats įspūdingiausias. Ir tada, laikui bėgant, jūs šiek tiek atsipalaiduojate.
Pradėję penkis kartus perskaitėte kiekvieną el. Laiško juodraštį. Dabar jūs iš savo telefono filmuojate vienos eilutės atsakymus. Anksčiau buvote laiku kiekvieną dieną, bet dabar nepagailėjote vėlavimo iš ilgos eilės „Starbucks“. Taip yra todėl, kad kai nustatėte patikimumą savo senuoju vadybininku, galbūt sužinojote, kad ji tikrai neprieštaravo laisvam el. Pašto etiketui ar retkarčiais vėlavimui.
Ir nors tai gali sukelti painiavą, nes šiuo metu žinote savo darbą viduje ir išorėje, turite atsiminti, kad vėl grįžote prie įspūdžių žaidimo su savo naujuoju viršininku. Taigi, laikykitės visų profesionalumo taisyklių, norėdami parodyti, kad žinote, kas jie yra.
Venkite per toli
Vienas dalykas, kuris išskiria protingus žmones, yra tai, kad jie žino, kaip susiformuoti profesionalumui - be pernelyg didelių kompensacijų. Kitaip tariant, nenorite valandą anksti pasirodyti kostiume ir dvi savaites iš eilės rašyti ypač oficialius el. Laiškus; ir tada grįžkite prie savo senų būdų.
Tai leis atrodyti, kad manote, jog laikydamiesi taisyklių turite įjungti jungiklį, kad padarytumėte gerą įspūdį (ir tada vėl išjungtumėte, kai jums patogu). Atšokimas tarp kraštutinumų tik suklaidins jūsų naująjį viršininką.
Taigi sustiprinkite tai, kas suderinama su tuo, kaip planuojate dirbti judėdami į priekį. Siekite būti keliomis minutėmis anksčiau, praleiskite pernelyg kasdienišką išvaizdą ir įrodykite savo el. Tai pokyčiai, kurie leis jums atrodyti gerai - ir bus įmanoma neatsilikti ilgą laiką.
2. Jie kelia šviežias idėjas
Kai kas nors imasi valdymo vaidmens, jis ieško būdų, kaip toliau judinti komandą į priekį. Taigi tai yra proga pasidalinti turimomis idėjomis naujovėms ar naujais būdais, kuriais galite prisidėti.
Taigi suplanuokite susitikimą ir pasiruoškite jam paruošti mintis, kur tobulėti. Ar yra kažkas, jūsų manymu, patobulinto (ar verta eksperimentuoti)? Ar turite idėją paspartinti komandos iniciatyvą?
Jei tavęs niekas neiššoko, praleisk susitikimą klausinėdamas. Paklauskite savo viršininko apie jo prioritetus ir tai, ką jis norėtų išdėstyti. Padarykite užrašus, tada grįžkite atgal ir pagalvokite, ką jis pasakė. Iš čia siųskite tolesnį el. Laišką su būdais, kaip pasiekti tuos tikslus.
Venkite per toli
Kai jūs kalbate apie patobulinimus, kyla pagunda pasilikti prie to, kas neveikia. Tačiau protingi žmonės žino, kad nesusikalbėjimas - nesvarbu, ar tai buvęs jūsų viršininkas, ar tai, kaip viskas buvo padaryta anksčiau - niekada nėra gera idėja.
Tai gali priversti jus atrodyti smulkiu ar panašiu į tai, jei turite bagažą. Net jei manote, kad tai yra objektyvus faktas, jog jūsų sena sistema čiulpia ar negalėjote išnaudoti visų savo galimybių, venkite ventiliacijos. Likite nukreipti į priekį ir pozityviai.
3. Jie siūlo padėti
Jūsų viršininkas yra naujas - įmonei, departamentui ar atsakingam už jūsų komandos darbą. Ir jūs prisimenate, koks yra paskutinis grupės papildymas: visada turite daug klausimų.
Taigi, naudokitės tuo kaip nušokimo tašku, kad susisiektumėte su savo vadovu.
Siūlykite pasidalyti institucinėmis žiniomis arba paslaptimi, kaip tinkamai atlikti spausdintuvą, ar ankstesnėmis sąveikomis su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis. Aiškiai pasakykite, kad mielai atsakote į bet kurį klausimą, kai jūsų vadovas įsibėgės.
Venkite per toli
Protingi žmonės žino skirtumą tarp to, kaip būti paslaugiu ir išsiurbti. Nepradėkite elgtis kaip mokytojo augintinė ar paskirkite save tarpininku tarp savo vadovo ir komandos.
Toks elgesys beveik visada atmetamas, nes atrodo, kad norite, jog jūsų vadybininkas vaidintų parankinius. Tai sukels jūsų kolegų pasipiktinimą (ir gali erzinti ir jūsų viršininką).
Taigi nesielk taip, kaip esi vienintelis komandos narys, kuris gali suteikti bet kokią pagalbą. Paraginkite savo bendradarbius taip pat padėti ir pasikalbėkite apie savo sugebėjimus.
Galutinis dalykas, kurį šioje situacijoje daro visi protingi žmonės, yra paleista. Net jei jūsų sistemos iš esmės nesiskiria (ir tai yra normalu, jei jos pasikeis), žmonės iš prigimties yra skirtingi. Jūsų naujasis viršininkas bendraus savaip ir nustatys prioritetus, kaip jam atrodo tinkama.
Norėdami tęsti savo karjerą į priekį, būkite lankstūs ir atviri naujoms galimybėms. Tai yra galimybė ir jums augti, ir žengti į priekį.
