Ar perskaitėte kai kuriuos el. Laiškus ir kitą informaciją apie naujausius „Sony Pictures Entertainment“ konfidencialių failų įsilaužimus?
Yikes.
Tai yra tarsi blogiausias jūsų košmaras dėl steroidų. Žinote, tas atvejis, kai asmuo, kurį palaidojote, kalbėjo vandens aušintuve, jus išgirdo ir dabar ragina jus. Awk-palatos!
Tačiau šioje labai liūdnoje istorijoje yra pamokų, kurias mums visiems būtų protinga atsiminti darbe. Štai trys, kurie man pasirodė ypač gilūs ir kuriuos buvo gera atsiminti.
1. Jūs negalite išnaikinti to varpo
Amy Pascal, „Sony“ pirmininkė, savo atsiprašymo pareiškime teigė: „Mano laiškų turinys Scottui buvo nejautrus ir netinkamas, tačiau tiksliai neatspindi to, kas aš esu “.
Sakyk ką dabar? Jei nejautrių ir netinkamų dalykų sakymas nėra tikslus atspindys to, kas tu esi, tada kas yra?
Manau, kad ji turėjo omenyje: „Nemaniau, kad kas nors iš tikrųjų skaitys tuos el. Laiškus, todėl buvau tiesiog savimi“.
Ar atsiprašymas visų įžeistų asmenų turi norimą rezultatą - už tai, kad skriaudžiamas, užuojautos linkęs priima atsiprašymą ir toliau tęsiasi taip, tarsi niekas iš tikrųjų nebūtų įžeistas?
Pagalvokite apie tai: jei būtumėte vienas iš žmonių, nusivylusių el. Pašto žinutėmis, kaip jaustumėtės, kada nors vėl dirbdami su tais žmonėmis? Ar galėtumėte jais pasitikėti? Gerbti juos?
Jūs negalite to varpo išardyti. Kalbėjimas apie kitus, įskaitant kolegas, tokiu niekinančiu būdu ir už jų nugaros griauna pasitikėjimą ir patikimumą. Ar galėtum iš tikrųjų tuos žodžius atsiimti?
Aš manau, kad jie išmokė mus šią pamoką dar antroje klasėje: Jei tu nesakysi to jiems į veidą, nesakyk to už jų nugarų. Neįveskite jos ir el. Laiške.
2. Žmogus neišgelbės jus nuo diskriminacijos ar priekabiavimo
Tarp išleistų (tariamų) el. Laiškų pavyzdžių yra vienos moters pasakojimas apie (tariamą) seksualinį priekabiavimą, rasinę diskriminaciją, žodinę prievartą, misogiją, keršto veiksmus, patyčias ir dar daugiau. Dėl šios priežasties jos vadovei (tariamo piktnaudžiavimo šaltiniu) buvo suteiktas slaptas mokymas apie priekabiavimą pusdienį ir HR patarimus.
Tarkime, jei vadovas buvo įpareigotas mokyti priekabiavimo ir HR patarėjo, iš tikrųjų buvo priežastis jį rekomenduoti. Aišku, jis eis. Bet bet koks lūkestis, kad atsitiks dar kas nors - ten arba jūsų pačių darbo vietoje - nerealus.
Darbdavio pareiga (bent jau Kalifornijoje) yra nedelsiant atlikti tyrimą, skatinti pateikti skundą ir apsaugoti darbuotoją nuo keršto. Patikrinkite, patikrinkite ir, gerai, ne taip užtikrintai dėl paskutiniojo, bet tarkime, patikrinkite.
Žvelgiant iš teisinės perspektyvos, reikia neįtikėtinai daug įrodymų ir nustatyto netinkamo ketinimo sukurti ieškinį dėl įstatymų pažeidimo priekabiavimo. Ir nė vienas advokatas nenagrinės jūsų bylos, nebent jie žinos, kad gaus užmokestį (skaitykite: Nebent jie mano, kad jūsų pusė laimės).
Jei buvote priekabiavimo auka ar nesate tikri, ar tai, ką patyrėte, peržengia ribas, HR gali būti geras šaltinis. Ir tai gali padėti jums sekti bendrovės skundo padavimo procesą, jei jums to prireiks vėliau dėl teisinių priežasčių.
Tačiau dienos pabaigoje HR nėra jūsų pusėje. Jos užduotis yra užtikrinti atradimų ir tolesnių veiksmų procesą, o ne įsitikinti, kad esate teisiškai apsaugoti kertant liniją.
Sąžiningai, jums geriausia lažintis tokioje situacijoje kaip ši yra rasti geresnę darbo vietą. Dar geriau - tapkite lyderiu, kuris sukuria organizacijos kultūrą, kur toks elgesys tiesiog netoleruojamas.
3. Dabar visi kartu: nėra tokio dalyko kaip konfidencialus el. Paštas
Be „Sony“ nesėkmės, „Nike“ šią savaitę paskelbė antraštes, kad galėtų kreiptis į tris pagrindinius gaminių dizainerius, kurie ruošiasi pereiti prie konkurentų.
Teisminiame tyrime dėl jų nekonkuravimo susitarimų pažeidimo kompiuterinės teismo ekspertizės įmonė atgavo laiškus, išsiųstus tarp dizainerių ir konkuruojančio batų gamintojo, planuojančio kitą žingsnį - kol jie vis dar dirbo „Nike“ įdarbinimo vietoje ir „Nike“ patenkino vieno darbuotojo poreikį praleisti metus už JAV ribų dėl darbo vizų taisyklių.
Paprasčiau tariant, kompiuterinės teismo ekspertizės įmonė gali rinkti skaitmeninius įrodymus, kad jums gali atrodyti, jog jų nebėra, ir juos prikelti visam gyvenimui, kad visi galėtų pamatyti ir skaityti.
Mane šokiruoja mintis, kad žmonės nesuvokia konfidencialių el. Pašto adresų. To paprasčiausiai nėra. Mums visiems būtų geriau tai prisiminti.
Anksčiau buvo posakis: „Nieko nerašykite raštu, nenorėtumėte, kad mama skaitytų pirmame popieriaus puslapyje.“ Atrodo, kad geras patarimas bet kokiam amžiui.
Šios savaitės žinių yra daug. Ir nors kai kurie gali atrodyti esminiai, jie kartojasi. Kai mūsų darbo vieta tampa skaidresnė - kartais sveikintina, dažnai ne - prasminga labiau apgalvoti savo žodžius ir darbus.
