Pokalbiai paprastai yra jūsų paskutinė galimybė sužibėti prieš tai, kai samdos vadovas nusprendžia, ar jus samdyti, ar ne. Taigi nėra tikslinga skelbti naujienas, kad verta baigti stipriu. Jei jums sekasi gerai, tai gali sudaryti sandorį. Ir jei jūs nedarote taip karštai, tai gali bent jau jus pritraukti į kitą etapą.
Daugelis pašnekovų baigs pokalbį, paklausdami, ar turite kokių nors klausimų - taigi, jūs turite galimybę eiti aukščiau ir už jo ribų. Be to, kad sužavėtumėte klausimus, kurie yra šiek tiek labiau apgalvoti, „Kaip yra tipiška diena?“, Pabandykite užduoti vieną iš šių parodų rengėjų.
1. Ar aš turiu darbą?
Kai kuriems žmonėms tai gali būti šiek tiek, bet ne „ Shark Tank“ nekilnojamojo turto investuotojui Barbara Corcoran. Kaip cituojama Richie Frieman knygoje „ Atsakyti visiems ir kiti būdai, kaip pritarti savo karjerai“ , Corcoranas mano, kad, norėdamas pelnyti pašnekovo pagarbą, yra agresyvus (nors, žinoma, mandagus!).
Aš myliu agresyvų, mandagų artimąjį. Tai paskutinė galimybė pareiškėjui pelnyti mano pagarbą … Aš turiu ką nors, kas dirba man, rašytoją, o rašytojai yra linkę būti gana intravertiški. Po pokalbio ji manęs paklausė tuščio taško: „Ar aš turiu darbą?“ Kai kuriems žmonėms šiek tiek grubu, bet aš turėjau ją gerbti. Tai svarbus uždarymo klausimas. Sakoma: „Aš gerbiu savo laiką.“
Tai tikrai yra drąsus žingsnis (ir turėtų būti naudojamas tik tuo atveju, jei manote, kad pašnekovas, pavyzdžiui, „Corcoran“, gali tai įvertinti), tačiau tai gali būti tiesiog signalas, kurį jis ar ji turi žinoti, kad esate tas, kuris dirbate. Nors atsakymas greičiausiai bus kažkas panašaus į: „Mums reikia šiek tiek laiko galvoti apie tai ir apsvarstyti kitus pareiškėjus“, tai tikrai daugiau apie įspūdį, kurį paliekate.
2. Ar yra kas nors, ką šiandien aptarėme, ir kuris verčia jus jaustis, kad nesu tas, kuris dirba?
Štai dar vienas klausimas, kurį reikia užduoti šiek tiek drąsos. (Ir dar kartą, jūs tikrai turėtumėte pabandyti perskaityti savo pašnekovus ir iškelti hipotezę, kaip jie užduotų panašų klausimą prieš pateikdami klausimą.)
Šio klausimo, kurį sugalvojo karjeros patarėjas veteranas, pranašumai yra trys. Jei pašnekovo atsakymas į šį klausimą yra toks, kad esate kvalifikuotas, tada puiku! Jis arba ji išeis iš čia, turėdamas omenyje paskutinę mintį. Arba, jei jis / ji išsako tam tikrų rūpesčių, jūs iš tikrųjų turėsite galimybę į juos išspręsti ir pabandyti sušvelninti jūsų suvokiamus apribojimus. (Jei, tarkime, nuomos vadybininkas yra susirūpinęs, kad neturite daug vadybos patirties, tai yra jūsų patarimas išsamiai pakalbėti apie įmonės stažuotės programos vykdymą.) Galiausiai šis klausimas yra puikus darbas pademonstruoti jūsų atvirumą. atsiliepimams ir profesionalumui kritikos akivaizdoje.
3. Ką aš galiu padaryti, kad įsitikinčiau, jog esu vienas už darbą?
Kartais reikia daugiau nei kelių gerų istorijų, kad parodytumėte samdos vadybininkui, kad esate pajėgus atlikti darbą. Jei manote, kad jūsų pašnekovas tiesiog nėra įsitikinęs, kad esate tas, pabandykite būti iš anksto ir paklausti, ko prireiks.
Tai gali vykti dviem būdais. Arba pašnekovas pateiks tam tikros rūšies projektą, kuriame jis ar ji norėtų pamatyti tam tikros patirties, ir jūs galite kreiptis į šį rūpestį galėdami, arba gausite užduotį „pasiimti į namus“, kuri tiesiog įvertins, ar galite atlikti šį darbą. arba ne. Tai gali būti net galimybė imtis iniciatyvos ir pasiūlyti darbo užduotį, kurioje galite konkrečiai parodyti savo sugebėjimą atlikti darbą.
(Šoninė pastaba: jei jau praėjo laikas ir visas pokalbis buvo baigtas, jūs visada galite išbandyti Alexandra Franzen techniką, kaip sekti netikėtu dosnumu, kuris tikrai palieka gerą įspūdį.)
Šie klausimai skirti ne visiems. Visiems šiems reikalingas tam tikras komforto lygis su žmogumi, su kuriuo kalbatės, ir su žarnynu - daug žarnų. Nėra griežtos ir greitos taisyklės, ar turėtumėte jų paklausti. Galų gale tai priklauso nuo jūsų pašnekovo ir priklauso nuo jūsų. Pažvelk į save ir įvertink save, jei jie atitinka tavo stilių. Jei jie tai padarys, tai gali būti tik tas mažas guzas, kuris stumia jus į priekį kitus kandidatus ir nukreipia jus į darbą.
