Gauti paaukštinimą, paaukštinimą ir nusileisti ieškomam darbui: Daugelis iš mūsų šiuos tikslus prilygina sėkmei.
Ir nors šie laimėjimai yra šventės priežastis, jie nėra vienintelis būdas įvertinti jūsų karjerą.
Tikra, ilgalaikė sėkmė atsiranda identifikuojant tai, kas jus labiausiai tenkina, ir tada leidžiama tiems dalykams daryti įtaką jūsų kasdieniam darbui ir būsimiems karjeros sprendimams. Aš žinau, kad tai atrodo sudėtinga užduotis, tačiau šiandien galite pradėti užduodami sau tris aiškius klausimus.
1. „Kokios mano vertybės, kai tai veikia?“
Dienomis, savaitėmis ir net mėnesiais lengva skristi, kai esate įpratęs nuo kasdienio darbo krūvio. Tačiau štai kodėl žmonės praleidžia metus karjeros kelyje, dėl kurio jie nėra tikri, kad jiems tinka.
Svarbu skirti laiko pagalvoti apie didesnį vaizdą: kur esate, ką ten įgyvendinate ir kur norite būti.
Ar jūsų darbas yra iššūkis? Ar vertinate aplinką, kurioje švenčiama rizika? Ar norite daugiau galimybių palenkti kūrybinius raumenis?
Atsakant į šiuos klausimus reikia daug savęs apmąstyti. Tačiau skirdami laiko šioms temoms spręsti galite padėti daugiau sužinoti apie save ir savo ilgalaikius tikslus. Tai padės jums suprasti, kaip apibrėžiate sėkmę, taigi jūs einate link to pasiekti.
Pvz., Gali būti, kad neuždirbate tiek pinigų, kiek pažįstate panašų vaidmenį kitoje įmonėje, tačiau jaučiate, kad jų dienos užpildytos kasdieniškomis užduotimis, o jums suteikiama daug daugiau galimybių augti ir mokytis ir vykdyti projektus, kurie jus domina.
2. „Kieno karjerą aš žaviuosi?“
Atsakymas gali būti šeimos narys, draugas ar buvęs kolega. Tai nebūtinai turi būti influenceris ar net kažkas jūsų tiesioginiame darbe. (Nors tai gerai, jei taip yra!)
Pagalvokite apie ką nors, kas jus įkvepia, ir paklauskite savęs, kodėl jūs manote, kad tas asmuo yra sėkmingas. Ar tai yra dėl pramonės, kurioje jie dirba? Kiek jų nuvažiuoja? O gal tai yra dėl to, kokį poveikį jie daro žmonių gyvenimams?
Galbūt jūs pažįstate ką nors, kurį matote kaip tikrą savo srities žinovą. Ji nuolat rizikuoja ir diegia naujoves, todėl paprašė dalyvauti nuostabiuose renginiuose. Kai sugebėsite tiksliai nustatyti jos mėgstamus karjeros elementus, galėsite leisti toms savybėms pranešti apie savo kelią.
Be to, nebijokite naudoti tą asmenį kaip išteklių ir patarėją. Kreipimasis dėl patarimo ir pasitikėjimas kažkuo dėl jūsų ambicijų gali būti bauginantis, tačiau atminkite, kad žmonės nori padėti ir mato, kad jums pasiseks. Jei su kuo nors kalbėsitės siekdami savo tikslų, galėsite susikaupti ir naršyti savo karjeros pakilimus ir nuosmukius atrodo daug lengviau.
Jei nesate tikri, kaip tai padaryti, čia yra paslaptys, kaip paversti žmogų, kurį žavi, realiu mentoriumi
3. „Kokį poveikį noriu turėti?“
Daugelis žmonių nori dirbti prasmingą darbą, tačiau juos sulaiko vienpusis požiūris į tai, ką tai reiškia. Pavyzdžiui, iš pradžių galite pamanyti, kad tai taikoma tik žmonėms, dirbantiems ne pelno organizacijose.
Tačiau yra daugybė būdų, kaip pakeisti. Pvz., Gali būti, kad jūs labiausiai užsiimate kurdami naudingus produktus, motyvuodami komandą ar tiesiogiai dirbdami su klientais.
Norėdami jaustis paveikūs savo darbe, prisidėkite prie konkrečių organizacijos, srities ar bendruomenės sričių, kuriose norėtumėte, kad įvyktų pokyčiai, ir leiskite tai paveikti jūsų tikslus tiek trumpalaikiu, tiek ilgalaikiu laikotarpiu.
Pokyčiai įvyks ne per naktį, bet nustatant, kaip norėtumėte palikti savo ženklą, ir dirbant link to, kad pasieksite profesinį pasitenkinimą.
Atsakymas į šiuos tris klausimus gali atrodyti kaip didelis užsakymas, todėl pradėkite nuo mažo. Griebkite užrašų knygelę (arba pradėkite naują užrašą telefone), kaip vietą, kur galite įkvėpti. Kai jaučiatės kažko energingas, užsirašykite. Kai susitiksite su kuo nors, kas jus sužavėjo, surašykite jo vardą ir pažinimą.
Tęskite šį procesą - stebėkite, reflektuokite, pakartokite - kol jūsų tikslai taps aiškesni. Kai jie tai padarys, turėsite gerai ištirtą kelią, kaip norite siekti karjeros sėkmės.
