Pavaizduokite tai: pretenduojate į interviu ir priimate naują vaidmenį - tik norėdami atsidurti dažnai prašomuose atlikti darbus, kurie niekur nebuvo aprašyti pareigose. Spėju, kad iš esmės tai yra tavo blogiausias (karjeros) košmaras.
Kartais tai neišvengiama; pvz., jei jūsų įmonė išperkama arba jūsų vadybininkas pasitraukia iš karto po to, kai jus pasamdo. Bet laimei, jei aprašymas turi mažai ką bendro su pačiu darbu, prieš pradėdami prisijungti, pastebėsite neatitikimus.
Galbūt girdėjote, kad turėtumėte paklausti pašnekovo „Ką aš veiksiu kiekvieną dieną?“, O gal: „Kaip atrodo tipiška diena?“. Tačiau šiuos klausimus galima atmesti pateikus „tokio nėra“ arba atsakymo. Apie praėjusį antradienį, kuris yra toks konkretus, jame pateikiama išsami informacija apie pietų užsakymą, bet iš tikrųjų nesako, ką turite žinoti.
Taigi, kai jūsų eilė užduoti klausimus, išbandykite kitokį požiūrį su vienu iš žemiau pateiktų variantų. Jie ne tik privers jus atrodyti gerai, bet ir padės jums gauti tikrą kaušą.
1. Kokie yra svarbiausi organizaciniai prioritetai? Ar pastaruoju metu keičiasi strategija ar kryptis?
Jums ir jūsų pašnekovui yra natūralu, kad didelis dėmesys skiriamas pozicijai, į kurią pretenduojate. Taigi, jūs užduodate klausimus konkrečiai apie tai, kokią duomenų bazę naudosite ir kokią procentinę laiko dalį iš tikrųjų turėsite praleisti kelyje.
Be abejo, tai svarbu. Bet jei susitelksite tik į save, praleisite galimybę sužinoti, kaip naujos visos įmonės iniciatyvos gali turėti įtakos jūsų darbui (trumpalaikiu ir ilguoju laikotarpiu). Pvz., Jei kitas skyrius ketina išleisti naują produktą, o visa kompanija rinksis po juo, jūsų kasdieninė realybė gali būti žingsniavimas ir darbas kitos komandos lėkštėje.
Taigi taip, užduokite visus iškilusius klausimus. Tačiau būtinai palikite laiko užduoti šį dviejų dalių, bendro paveikslo klausimą apie organizacinius prioritetus ir kaip jie gali keistis. Tai padės jums atrodyti gerai, nes parodys, kad investuojate į visą įmonę. Be to, paklausdami, kokie yra bendrieji tikslai, sužinosite, ar dalis jūsų pareigybių aprašymo gali būti greitai panaikinta, arba kai kažkas, apie ką jūs mažai žinote (ar toną), taps labai svarbus.
2. Ar yra kokių nors būsimų projektų, nepaminėtų darbo aprašyme?
Aš žinau: atrodo akivaizdu, kad dideliems projektams būtų taikomos pareigybės aprašyme nurodytos pareigos. Tačiau yra atvejų, kai jų gali nebūti. Pradedantiesiems, jei jūs kalbatės dėl naujo vaidmens arba įmonėje, kurioje nėra formalaus žmogiškųjų išteklių skyriaus, jums gali prireikti bendrauti su žmogumi, kuris nebuvo tikras, ką komandiruotė turėjo apimti, arba nėra iki galo aiškus, koks vaidmuo sukels. O galbūt horizonte yra koks nors didžiulis projektas, tačiau įmonė nenorėjo numoti ranka ir viešinti to internete.
Taigi, nors vaidmuo reikalauja rašymo įgūdžių, jūs negalėjote atspėti, kad tai iš tikrųjų reiškia dotacijų rašymą ir kad, be kitų jūsų pareigų, jūsų būsimasis viršininkas nori, kad kitą ketvirtį įneštumėte tam tikrą pinigų sumą - visa tai iš tų dotacijų. Tai yra dalykas, kurį jis galėjo pamanyti, kad gali pasidalinti, kai tik pradėsite. (Galų gale, jūs kreipėtės į ne pelno siekiančią organizaciją ir minėjote savo įtikinamus rašymo įgūdžius.) Bet jei manote, kad darbas bus labiau panašus į pranešimus spaudai ir tinklalapio turinį, jūsų kasdienybė nebus tokia, kokią įsivaizdavote. .
Klausimas apie papildomus projektus sudarys stiprų įspūdį, nes atrodysite kruopščiai ir į priekį mąstantys. Be to, galėsite pamatyti, kaip tiksliai jūsų pašnekovo atsakymas atspindi tai, ką jūs jau skaitėte apie vaidmenį.
3. Kaip per metus keičiasi darbo pareigos ir tikslai?
Jūs esate žmonių žmogus, todėl pagrindinė priežastis, dėl kurios esate patrauklus darbui, yra kliento sąveika. Kas rūpi, jei yra tam tikra duomenų analizė? Na, jei paaiškės, kad klientas sąveikauja tik per šventes, o kiti 11 mėnesių metai apima tendencijų studijas ir pasiruošimą prie stalo.
Tai nėra melaginga reklama: nuomos vadybininkui tikrai reikia žmonių ir žmonių, kurie gerai dirba solo, visi susitelkę į vieną. (Jei esate asmuo, kuris myli duomenis ir nekenčia žmonių? Jūs vis tiek tikriausiai norėsite žinoti, kad kiekvieną mėnesį iš eilės turėsite bendrauti su visuomene.)
Šis klausimas skamba gerai, nes parodo, kad bėgant laikui bandote suvokti vaidmenį. Ir tai jums padeda, nes net jei užduotys nesikeičia, daugelis vaidmenų apima įtemptą sezoną. Prieš priimdami darbą tikriausiai norėsite sužinoti, ar tai yra sausis ar rugpjūtis, kai visi registruojasi papildomas valandas prie savo darbo stalo.
Žinoma, jūs negalite žinoti kiekvieno dalyko apie naują darbą prieš nusprendžiant jį priimti. Bet jūs galite užduoti klausimus, kad suprastumėte savo kasdienę veiklą, kad geriau suprastumėte, ką iš tikrųjų pasirašote.
