Aš net nemėgstu užduoti šio klausimo interviu interviu metu, todėl nežinau, kaip samdantys vadovai paverčia jį realiu. Bet, matyt, jie tai daro - iš tikrųjų paaiškėja, kad tai vienas iš 31 dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų.
Geros naujienos yra ta, kad nepaisant to, koks reiklus ir keistai kyla klausimas, iš tikrųjų tai yra tikrai puiki proga apibendrinti, kodėl esate tinkamas šiai pozicijai. Tai leidžia kalbėti apie savo įgūdžius, suderinamumą su kultūra ir visa kita. Ko daugiau galėtum paprašyti interviu?
Taigi, kaip tiksliai pateikiate pagrindus tokiam atviram klausimui? Čia yra trys strategijos.
1. Sankryža
Vienas iš būdų užpulti šį interviu klausimą yra suskaidyti, kas jame yra nuomos vadovui, o kas jame - jums. Iš esmės norite suprasti, kad jis (ji) pasisems entuziastingo darbuotojo, turinčio tiksliai nustatytus įgūdžius, reikalingus šiai pozicijai, ir kurį pateksite - todėl tikitės ir esate motyvuoti - daryti ką nors reikšmingo, sukurti savo įgūdžius ir dirbk link kito savo karjeros žingsnio.
Svarbiausia čia nepamiršti antros dalies: kalbėti apie save. Per daug žmonių daro klaidą, išvardydami tik naudą darbdaviui. Pažvelk į tai, kas jame yra, duosite įžvalgos, kodėl liksite varomi - bruožo, kurio visi interviu ieško.
2. Įmonės ekspertas
Kai kurie pašnekovai tai išsiaiškins, o kiti ne, tačiau jūs turėtumėte žinoti, kad visuomet kyla klausimas: „Kodėl aš turėčiau jus pasamdyti per visus kitus?“ Jei manote, kad jau esate kelis kartus išdėstęs savo įgūdžius ir patyręs, galbūt geresnis požiūris jums yra parodyti tai, ką turite pasiūlyti, kad kiti to nedaro. Darant prielaidą, kad konkuruojate su kitais panašios kvalifikacijos kandidatais, šiuo metu verta pabrėžti atsidavimą vaidmeniui.
Norėdami tai padaryti, parodykite gilias verslo žinias ir supratimą, kaip jums gali tikti. Tai, be abejo, reikalauja šiek tiek įmonės tyrimų (čia yra puikus vadovas jums pradėti), kad galėtumėte kalbėti apie unikalumą., istorija, ateitis ir jūsų asmeninės investicijos.
Pasinerimas į savo žinias apie įmonę tarnauja keliais tikslais. Jūs parodote savo jaudulį dėl šios pozicijos, jūs einate kaip viešai neatskleistas asmuo, kurį galbūt lengviau treniruoti nei kitus kandidatus, ir pademonstruojate, kaip elgiatės su tuo, į kurį esate investuotas.
TIKRINTI TIKSLUS
Padėkite sau lengviau dirbdami su interviu ekspertu
Susipažinkite su mūsų pokalbių treneriais čia
3. Problemų sprendimas
Dažnai vadovų samdymas eina pareigas, nes jie turi problemą, kurią reikia išspręsti. Eikite tiesiai prie savo atsakymo ir, idealiu atveju, išsamiai apibūdinkite, kaip galite nedelsdami palengvinti įmonės skausmo tašką.
Kaip ir „Skausmo laiške“, negaiškite visą laiką kalbėdami apie praeitį - sutelkite pastangas į ateitį ir paaiškinkite, kaip galite palengvinti pašnekovo gyvenimą, spręsdami artimiausią jo problemą. Tai rodo, kad esate mąstantis į priekį, jau esate komandos žaidėjas ir pasiruošęs skrieti ant žemės.