Jūs išleidote tiek daug energijos bandydamas „surasti savo aistrą“, kad esate išsekęs. Ir nors jūs investavote daugybę valandų į savo svajonių karjeros kelio atradimą - atlikdami visus darbus, kuriuos privalote padaryti, pavyzdžiui, rengdami informacinius interviu ir plėtodami savo tinklą - jaučiatės, kad padarėte nedidelę pažangą.
Ar įmanoma, kad padarai tai sudėtingesnį, nei turi būti? O kas, jei daugiau žiūrima į vidų, o mažiau - einama į milijoną kavos susitikimų?
Aš tai mačiau iš savo karjeros trenerio patirties. Daugelis žmonių, su kuriais dirbu, negali identifikuoti savo aistros ir jie dėl to pabrėžia. Jie procesui skiria per daug laiko ir energijos.
Aš suprantu: yra keletas dalykų, kurie vargina, jei nežinai, ką nori padaryti, ką nori padaryti ar kas tikrai tave išpildys. Tačiau atsakymas nepasirodys, jei jį peržvelgsite ir išanalizuosite kiekvieną smulkmeną, kas nutinka jūsų karjeroje. Aš tai rekomenduoju:
1. Paspauskite „Pause“, kad palaikytumėte savo aistrą
Taip, jūs teisingai girdėjote. Bent jau dabar nutraukite savo aistrą. Paimkite tą energiją ir investuokite į tai, kad stebėtumėte savo dabartiniame lauke. Štai kodėl: Cal Newportas, informatikos profesorius ir knygos „ Taip gerai, kad jie negali jūsų ignoruoti“ autorius : Kodėl „Skills Trump“ aistra ieškant jums patinkančio darbo , teigia, kad norėdami būti laimingi savo karjeroje, turėtumėte daugiau dėmesio skirti įgūdžių tobulinimui, o ne nei siekti aistros.
Newportas nustatė, kad stipriausias darbuotojo, kuris mato, kad jo darbas yra labai reikšmingas, prognozė ir jo tapatybės dalis yra metų, praleistų darbe, skaičius. Kitaip tariant, kuo daugiau patirties turi kažkas, tuo didesnė tikimybė, kad jie pamėgs savo darbą. Taigi, jei jūs dar neradote savo aistros, kodėl gi ne sutelkti dėmesį į tai, kad tapote išskirtiniu savo dabartinėje srityje?
Jei esate puikus, turite mėgautis savo darbu. Duomenys rodo, kad tai tikrai taip paprasta - kuo geriau kažko pasiekiame, tuo labiau mums tai patiks.
2. Tapti dviguba ar triguba grėsme
Neseniai pasirodžiusioje Timo Ferrisso knygoje „Titanų įrankiai: milijardierių, ikonų ir pasaulinio lygio atlikėjų taktika, kasdienybė ir įpročiai“ mokoma, kad turite du kelius, kaip tapti labai sėkmingais: 1) Tapkite geriausiu vienu konkrečiu dalyku. 2) Tapti labai geru (geriausi 25%) dviem ar daugiau dalykų. Jis teigia, kad pirmoji strategija yra neįtikėtinai sunki, tačiau antroji strategija yra gana lengva. Visi turime keletą sričių, kuriose pastangų dėka galime būti 25 proc.
Ferriss iš tikrųjų yra puikus to pavyzdys. Jis moka rašyti ir verslumą (yra įkūręs ar investavęs į daugybę naujų įmonių). Dviejų įgūdžių derinys padarė jį nepaprastai sėkmingu influenceriu. Įsivaizduokite, kad jis yra labai efektyvus pašnekovas - patikrinkite jo aukščiausią reitingą turinčią podcast'ą - ir jūs turite retą talentą. „Ferriss“ kelia trigubą grėsmę.
Kai ėmiausi netradicinio karjeros pokyčio nuo finansų prie žmogiškųjų išteklių, nerimavau, kad kiekybiniai įgūdžiai, kuriuos kruopščiai išgryninau, gali būti iššvaistyti srityje, kuri, atrodo, apdovanoja tik švelnius įgūdžius.
Bet aš radau visiškai priešingą tiesą. Puikūs skaičiai padėjo man pritaikyti į duomenis orientuotą požiūrį į šią sritį, o tai padarė mane išsamesnį žmogiškųjų išteklių specialistą. Visi tie metai, kai buvo kuriami finansiniai modeliai, atsipirko, ir aš dabar turiu unikalų įgūdžių derinį, kuris mane išskiria iš savo bendraamžių.
Jums nereikia turėti išskirtinės aistros. Ugdykite kelias jėgos sritis. Visa patirtis yra svarbi ir net jei nemyli to, ką darai dabar, šiandien tobulini įgūdžius gali suteikti unikalų konkurencinį pranašumą.
3. Pasirinkite „Company Over Function“
Priimdami sprendimą dėl karjeros kelio, dauguma iš pradžių sutelkiame dėmesį į darbo funkciją (pavyzdžiui, ar turėčiau užsiimti rinkodara, buhalterija ar kažkuo kitu?). Bet jei nesate tikri, kurį kelią pasirinkti, laikykitės priešingo požiūrio. Sutelkite dėmesį į tai, kokioje įmonėje norėtumėte dirbti, ir nebūtinai tai, kokį darbą atliksite.
Patinka ar ne, jūsų karjeros sėkmė yra susieta su jūsų įmonės sėkme. Kaip sako rizikos kapitalistas ir Stanfordo profesorius Andy Rachleffas, „jūs gaunate daugiau kreditų, nei esate verti už tai, kad esate sėkmingos įmonės dalis, ir mažiau kredito, nei jūs verti už priklausymą nesėkmingai įmonei. Visi nori įdarbinti ar sugrąžinti žmones iš sėkmingų kompanijų, nes žino, kad žmonės neša sėkmės pamokas su savimi. “
Patinka ar ne, yra halo efektas, atsirandantis dirbant aukšto našumo įmonėje. Tai gali būti neteisinga, bet aš žinau iš kelių darbdavių, kurie nurodo ankstesnę kandidato įmonę kaip vieną iš priežasčių, kodėl jie buvo pasamdyti. Bendrovės funkcijos pasirinkimas gali būti priešingas, tačiau tai verta apsvarstyti.
Jei esate sėkmingoje įmonėje, kuri auga, bet nemėgstate to, ką darote, yra didelė tikimybė, kad galite sujungti savo kelią į kitą komandą. Atsiras naujų galimybių, ir jūs galite pakelti ranką ieškodami kažko, net jei toje srityje neturite patirties. (Ir jei pateksite į tokią situaciją, šiame straipsnyje paaiškinama, kaip kreiptis į tai savo viršininkui.)
Jei turite savo aistrą, puiku. Eik paskui jį. Bet aš spėju, kad jūs tikriausiai stengiatės tai tiksliai nustatyti tiek, kiek kitas asmuo. Galite eiti į dar vieną informacinį interviu arba išbandyti ką nors naujo.
Nepaisykite bandymo išsiaiškinti, ką ketinate daryti (bent jau kol kas) norėdami investuoti savo energiją, kad tobulėtumėte savo dabartiniame lauke. Tapk dviguba ar triguba grėsme būdamas puikus keliose srityse. Pirmenybę teikite įmonei, kurioje norėtumėte dirbti, o ne darbo funkcijai.
Vykdydami šiuos tris patarimus, per naktį jūsų aistra nebus galima atrasti, tačiau tai leis jums žengti karjeros kelią, užpildytą tiek prasme, tiek sėkme.
