Prieš dvejus metus persikėliau į naują miestą ir pradėjau darbą, kurį sunkiai dirbdavau, kad gaučiau. Nors man buvo malonu įsikurti savo vaidmenyje, sužavėti savo viršininką ir susidraugauti, buvau neapskaičiavęs biuro demografijos pokyčių.
Ankstesnėje mano įmonėje buvo didelis būrys vidutinio lygio vadovų, kurie, kaip ir aš, buvo dvidešimtmečio viduryje. Atlikdamas naują vaidmenį greitai sužinojau, kad dauguma mano bendradarbių buvo dvigubai vyresni ir staiga aš buvau jauniausias darbuotojas.
Iš pradžių aš pastebėjau, kad tai yra bauginanti, bet neilgai trukus radau būdų, kaip tai pritaikyti. Ir savaime suprantama, kad daug ko išmokau.
1. Patyrę bendradarbiai suvers jums iššūkį (geras būdas)
Aš nekenčiu to pripažinti, tačiau kai buvau užsiėmęs ankstesniais darbais, pristatydamas savo vadovams operacijų planą, aš buvau glostomas pagrindinėmis detalėmis - manydamas, kad jei turėčiau, aš galiu nuplėšti faktų ir skaičių sąrašą. nespausdami tolimesnės informacijos. Ankstesnis mano pateikimo būdas, išsamus tyrimas vėliau, nepavyko, kai bandžiau tai padaryti prieš savo labiau patyrusius kolegas. Jie uždavė įžvalgius, zondavimo klausimus, o aš neturėjau atsakymų.
Ši patirtis privertė mane nutraukti blogą įprotį čiuožti per pasiruošimo savo projektams etapą. Mano bendradarbiai turėjo ilgametę patirtį mūsų srityje ir iškart žinos, jei nebūčiau iš anksto skyręs rimtų pastangų tyrimams. Kartą buvęs karštoje vietoje aš pažadėjau sustiprinti savo žaidimą.
2. Gerai, jei nesate geriausi draugai su savo kolegomis
Ankstesniame darbe mano bendradarbiai tapo mano draugais, ir jie galų gale sudarė mano po darbo ir socialinį savaitgalį. Kai persikėliau dirbti į naują darbą, tikėjausi panašios situacijos, tačiau nesigilinau, kaip amžiaus skirtumas gali tapti problemiškas. Mano naujieji bendradarbiai turėjo vaikų tokio pat amžiaus kaip aš, todėl nenuostabu, kad jų savaitgalio prioritetai skyrėsi nuo mano.
Nesupraskite manęs neteisingai, dirbau draugiškoje aplinkoje, kurioje buvo ir pietų išvykos, ir komandos formavimo veikla, tačiau mano kolegos ir aš netapome BFF'ais, kurie man paliko laisvą laiką ant rankų.
Todėl aš tapau kūrybinga ieškodama draugų; Aš išsišakojau ir įsitraukiau į tokias veiklas (kaip oro šilko ir akvarelės užsiėmimai!), Kurių metų norėjau išbandyti. Susitikimas su naujais žmonėmis, kurie neturėjo nieko bendra su mano karjera, pasirodė esąs naudingas ir gaivus, nes mūsų pokalbiai nesisukė apie naujausią biuro politiką. Ir tai man suteikė pasitikėjimo savimi įkvėpimo: pirmą kartą išmokau naujų įgūdžių ir užmezgiau biurų draugystes.
3. Žmonių, turinčių daugiau patirties, galima daug išmokti
Per pirmuosius darbo metus du vyresnieji vadovai pasitraukė per kelis mėnesius vienas nuo kito. Mano laimei, prieš paskutines dienas jie domėjosi mano karjera ir praleido valandas aptardami savo gyvenimo patirtį ir atsakydami į mano klausimus apie mūsų sritį; jie tapo man patarėjais per trumpus metus, kuriuos praleidau su jais.
Kai atėjo laikas padėti planuoti jų išėjimo į pensiją vakarėlius, aš sutikau jų šeimas ir išgirdau, kaip jų vaikai aptarinėjo jų tėvų darbus ir pasiekimus. Tai man paliko holistinį supratimą apie tai, kokį atsidavimo ir įgūdžių rinkinį man reikėjo, norint pagilinti.
Galiausiai abu jie man padėjo išsiaiškinti, ko noriu savo ateičiai, kuri, pasirodo, vykdė kitą pramonės šaką ir pradėjo visiškai naują karjerą. Kas žino, kiek ilgai aš laukiau perjungti karjerą, jei nebūčiau vyresniosios vadovybės, su kuria būtų galima kalbėtis ir iš ko mokytis. Esu be galo dėkinga, kad turėjau galimybę susipažinti su šiais žmonėmis paskutiniame jų karjeros etape.
Nors kartais būdamas jauniausias darbuotojas galėjau jaustis kaip žuvis iš vandens, patirto augimo ir įgytos išminties sumos yra neįkainojamos. Taigi, jei jaučiatės kaip keistai besijaučiantis jūsų naujojoje įmonėje, turėkite šiek tiek kantrybės ir nebijokite susisiekti su savo kolegomis. Niekada negali žinoti, kas gali tapti tavo kitu mentoriumi ir kokį poveikį tas asmuo gali turėti. Jei esate atviras, beveik visada yra ko pasisemti, kai norėsite save parodyti kažkam naujam.
