Pirmosios naujos darbo dienos yra visada linksmybių ir sumaišties derinys. Džiaugiatės pradėjęs kažką visiškai naujo, tačiau dar nežinote, koks yra žemės klojimas - ir tai dažnai lemia daugybę nekaltų klaidų.
Gal eisite į netinkamą konferencijų salę, norėdami surengti mokymo sesiją, arba galbūt netyčia el. Paštu nusiųsti „desk4help“, o ne „helpdesk“ su klausimu apie savo kompiuterį. Tokio tipo klaidų beveik tikimasi kiekvienam, pradedančiam naują koncertą, tačiau čia yra keletas paslydimų, kurių tiesiog negalima kaltinti dėl to, kad jums nėra patogu naujoje aplinkoje.
1. Jūs nuolat pamirštate komandos draugų vardus
Galbūt galvojate: „Tai beprotiška. Kaip klaidinantis Cherylį dėl Brandono priverstų mane atrodyti blogai? Aš vis dar naujiena, prisimeni? “Nors tai gali būti kraštutinis pavyzdys, nėra nuostabu sumaišyti savo kolegų pavardes, ypač jei tai nėra tavo pirmoji darbo diena.
Būtų lengva pagalvoti, kad tai nekalta klaida, kurią galite padaryti vėl ir vėl, tačiau pritaikykime tai realiai (galimai) situacijai. Turite klausimą apie pirmąjį savo, kaip komandos nario, projektą ir jums reikia svarbios informacijos ASAP. Tada tu eini ir paprašai Cheryl tos informacijos. Išskyrus jo vardą Brandonas. Tai greičiausiai neprivers jo norėti iššokti iš savo vietos ir jums padėti, jei jau buvote susitikę daugiau nei keletą kartų. Ir jei tai vyksta toliau, nenustebkite, jei tie žmonės galų gale jus nutempia.
2. Jūs bandote atlikti nereikalingus pakeitimus, net jei nesate spartus
Štai spąstai, į kuriuos patekau ankstesniame darbe. Aš taip džiaugiausi pradėjęs dirbti, kad iškart pradėjau galvoti apie būdus, kaip visa komanda galėtų optimizuoti savo procesą aplink, na, ir beveik viską. Kadangi kartais turiu didelę burną, nevengiau kalbėti apie savo idėjas. Kas yra visiškai gerai, išskyrus tai, kad tuo metu aš dar turėjau daug sužinoti apie kompaniją, komandos dinamiką ir tai, kaip viskas buvo (sėkmingai) padaryta praeityje.
Kai tai atsitiko man, supratau ir dar du dalykus. Pirma, aš buvau nusileidęs kaip didžiulis trūkčiojimas žmonėms, kurie ką tik pasamdė mane komandos dalimi. Ir, antra, pamačiau, kad neskubėjau pripažinti fakto, kad grupė prieš man atvykstant atliko nuostabų darbą. Daugelis mano idėjų jau buvo įgyvendintos bandymų ir klaidų procese. Taigi, stengdamasi būti tobulas nuoma, aš pradėjau save nuo gana akmenuoto starto. Bet kai aš atsitraukiau ir perorientavau dėmesį į tai, kaip viskas buvo padaryta prieš pateikdamas milijoną ir vieną pasiūlymą, visi ėmė sušilti.
3. Tu nepakankamai kalbi
Aš lažinuosi, kad jūs manote, jog tai visiškai prieštarauja ankstesnei klaidai. Ir tam tikru laipsniu jūs galite būti teisus. Bet taip pat pagalvokite, kaip lengva sėdėti komandų susitikimų metu ar net atsitiktinių pokalbių metu virtuvėje. Aš nesiūlau, kad jei tu esi intravertas, tu tiesiog turėtum „įveikti tai“. Bet aš raginu tave pasisakyti, jei turi gerą idėją, kad laikosi savęs tik todėl, kad galvoji naujas komandos narys neturėtų peržengti savo galimybių.
Nepamirškite, kad buvote pasamdytas, nes jūsų viršininkas (ir daugybė kitų žmonių) manė, kad esate nuostabus, ir, dar svarbiau, jie pateikė jums pasiūlymą, kurio negalėjote atsisakyti, nes jie džiaugėsi galėdami gauti jūsų indėlį į kai kuriuos kritinius dalykus. Taigi, nors jūs turėtumėte vengti bandymo susprogdinti viską, ką grupė padarė praeityje, nebijokite pasiūlyti to, kas, jūsų manymu, padės komandai judėti į priekį.
Aš žinau, kad pradėdami naują darbą turite nerimauti dėl daugelio dalykų. Yra daugybė smulkmenų, kurias turėsite išmokti greitai, kad pasiektumėte greitį ir taptumėte patikimu organizacijos nariu. Tačiau net jei jums bus atleista už daugelį dalykų, nepasikliaukite „Aš vis dar naujas“ pasiteisinimu viskam, kas gali suklysti. Kartais tos klaidos yra tik jūsų, bet tai gerai, nes tai, kad jūs skaitote tai, yra įrodymas, kad esate pasirengęs pripažinti ir pasimokyti iš visko, kas nutiko ne taip, kaip iš pradžių norėtumėte.
