Verslininkystėje yra daug pamokų, kurias reikia išmokti tik vieną kartą, pavyzdžiui, sudarant balansą ar numatant pinigų srautus. Bet tada yra ir kitų, kuriuos turime išmokti vėl ir vėl - iššūkiai, kurie išlieka ilgai, nesvarbu, kiek laiko mes dirbame.
Nors ir žinome geriau, mes ir toliau darome dalykus, kurie nėra mūsų interesams - prieš miegą dar kartą patikriname el. Paštą (tik norėdami prarasti miegą galvodami apie tai, ką perskaitėme), sakome „taip“ galimybei net nors tai nėra suderinta su mūsų tikslais (tik norint palikti save perdėtai dideliais ir nesugebėti pasinaudoti įdomesnėmis galimybėmis), arba mes priimame visus darbus, kurie ateina į mūsų kelią, o ne tik į tai, ko norime (tik siekdami sukurti reputaciją, atspindi tai, ko norime būti žinomi).
Daugelis verslininkų atsisako amžinai tapti tokio elgesio aukomis. Tačiau vien todėl, kad šie žalingi įpročiai yra įprasti ir sunkiai įveikiami, dar nereiškia, kad turėtume nustoti bandyti. Leiskite man pasiūlyti naują požiūrį.
Pirmasis žingsnis yra pripažinti, kad yra problema (ar ne visada?). Pripažinkite, kad toks elgesys nėra tik netiesioginis ar neatsiejama verslumo patirtis, bet ir bona fide žalingi įpročiai. Kaip ir nagų kramtymas bei pertraukimas, šį modelį, beveik automatinį elgesį, reikia nutraukti taikant specifinį ir aktyvų požiūrį - tokį, kuris naudojasi senamadiškais tikslais, motyvuojančia taktika ir atlygiu.
Pateikiame tris blogus įpročius, kuriuos linkę verslininkai, ir rekomendacijas, kaip juos gerai panaudoti:
1. Per daug įsipareigokite sau
Kodėl tai problema: imtis naujų pastangų ir pasakyti „taip“ naujoms galimybėms yra viliojanti. Bet kai pradedi pasakyti „taip“ per daug, tu per daug išaugai. Kai esate per daug užsiėmęs, jūsų kūrybinis mąstymas - tai, ko jums tikrai reikia norint sukurti savo verslą - išblėsta. Jūs tampate pavargęs ir kenčia visa ko, ką darote, kokybė.
Tikslas: turėti aiškesnę galvą. Bet kuriuo metu turėtumėte skirti tik keletą pagrindinių sričių - ne daugiau kaip tris ketvirčius. Kitos iniciatyvos turi būti paskelbtos antraeiliu prioritetu, o projektai ar „galimybės“, nesusiję su jūsų verslo tikslais, turi būti atmesti.
Motyvacija: užuot labiau gurkšnoję savo darbo dieną, įsipareigokite asmeninį laiką naudoti tik vykdydami įvairius ar nereikalingus įsipareigojimus. Tikėtina, kad daug kruopščiau pasakysite „ne“ naujiems dalykams, jei žinosite, kad laikas jiems skirtas ne darbo valandomis.
Atlygis: sutelkę dėmesį į tai, kas iš tikrųjų svarbu, jausitės produktyvesni ir mažiau įtūžę. Turėsite daugiau laiko mokymuisi, integracijai ir kūrybai - ir tai turės didelę naudą ne tik jums, bet ir jūsų verslui.
2. Nepaisykite savo ribų ir taisyklių
Kodėl tai problema: Kai pasiryžtate būti verslininku, tikriausiai nustatote sau ribas, tarkime, vieną dieną be darbo kiekvieną savaitę arba kiekvieną vakarą išjungdami kompiuterį tam tikru metu. Na, tada viskas susitvarko. Ir jūsų pačių ribas kompromisas yra kur kas lengvesnis nei jūsų klientų.
Tačiau kai tai darote reguliariai, tinkamai neišjungiate, todėl galite labiau išdegti ir paaukoti galimybes pasikrauti bei atjaunėti. Jūs taip pat rizikuojate leisti laiką su šeima, draugais ir užsiimti mėgstamais ne darbo reikalais.
Tikslas: Sukurti realistinę struktūrą ir rutiną - kasdien, kas savaitę, mėnesį ir kasmet -, kuri optimizuotų jūsų darbo ir asmeninio laiko kokybę.
Motyvacija: sudarykite taisyklių ir rekomendacijų, atspindinčių jūsų idealaus darbo ribas, sąrašą. Pažymėkite, kas yra neginčijama ir kas jums gerai, kartkartėmis darydami kompromisus. Padėkite savo sąrašą ten, kur lengvai galite juo remtis, arba, dar geriau, iš tikrųjų jį pamatyti.
Atlygis: Laikydamiesi gairių, kad žinote, kad dirba jums, būsite mažiau atitraukti ir produktyvesni tiek darbe, tiek namuose. Kiekvienas iš jų gaus daugiau jūsų nedalomo dėmesio, be to, tuo pačiu būdamas ir jūs, gausite daugiau naudos iš abiejų patirčių.
3. Vengimas susitikti su naujais žmonėmis
Kodėl tai problema: Ypač tada, kai viskas juda mylią per minutę, nesunku pasiimti telefoną ir paskambinti pažįstamam, o ne susisiekti su kažkuo nauju (kuris gali būti naudingas ar ne). Bet ir toliau neplėšdami savo tinklo, per daug pasitikite keletu pažįstamų kontaktų. Jūsų žinios apie geriausią praktiką, tendencijas ir naujoves atrofuojasi. Jūs praleidžiate per daug laiko išradinėdami ratą, užuot pasinaudoję kitų patirtimi. Jums trūksta etalonų ir prarandate savo rezultatų perspektyvą.
Tikslas: Iki per metus užmezga vis daugiau reikšmingų ir prasmingų santykių - žmonių, kurie reaguoja, lengvai užmezga ryšį ir yra dosnūs savo įžvalgos, atsiliepimų ir patarimų dėka.
Motyvacija: kiekvieną mėnesį įtraukite laiką į savo tvarkaraštį, kad galėtumėte labiau užmegzti ryšį su vienu nauju žmogumi. Tai gali būti visiškai nauji kontaktai arba žmonės, kuriuos jau pažįstate, bet norite žinoti geriau.
Atlygis: Įsipareigodami susitikti su naujais žmonėmis, turėsite įvairiapusį, naudingą ir nuolat augantį žmonių tinklą, kurio patirtį galite panaudoti ir pasimokyti. Metų pabaigoje turėsite 12 naujų kontaktų ir galėsite būti tikri, kad kai kurie iš jų bus įtraukti į jūsų patikrintą sąrašą.
