Baisūs bosai labai linksmi ekrane (žiūrėkite ne toliau į Meryl Streep pasakiškai užburtą Mirandos kunigą „Velnias nešioja Prada“ ). Tačiau realiame pasaulyje baisus viršininkas yra ne kas kita, o juokinga.
Visa tai, ko gali košmariškas vadovas, gali priversti mesti darbą, tai ne visada yra pasirinkimas. Perskaitykite tris įprastus blogo boso asmenybių tipus ir keletą trumpų patarimų, kaip susitvarkyti.
1. „Bad Boss“ asmenybė: Kredito Hog
Aš nekantriai laukiu dienos, kai visi prižiūrėtojai supras, kad kalbėjimasis su savo darbuotojais išryškina visos komandos vertę - tiek nuostabų darbuotoją, tiek pakankamai protingą žmogų, kad ją pasamdytų. Tuo tarpu kai kurie prižiūrėtojai mano, kad jų darbas yra saugus tik tol, kol „C-suite“ mano, kad jie yra vieninteliai darbuotojai, turintys puikių idėjų.
Pagunda yra nustatyti rekordą tiesiai ir šaukti nuo stogų arba per grupės el. Laišką, kad jūs turėjote mintį, kuri išgelbėjo dieną. Bet, kaip jūs tikriausiai jau žinote, „ne, tai buvo mano idėja“ pirmyn ir atgal nieko gero nepadarys.
Kaip elgtis: įskaitykite komandos aplinką
Tai, ką galite padaryti, yra sustiprinti mintį, kad jūs esate komandos dalis, kai tik kyla projektas. Pagalvokite: kai išgirsti: „Džonui buvo nuostabu pasiūlyti perkelti metinę konferenciją dviem mėnesiais aukščiau!“, Pabandykite tęsti ką nors panašaus: „Taip, visa komanda iš tikrųjų pateikė nuostabių idėjų, kaip patobulinti renginį, kurį mes“. ve vyko per pastaruosius metus. “
Pirma, toks požiūris verčia atrodyti gerai, nes visi myli komandos žaidėją. Antra, tai labiau verčia tave būti išklausytam nei „jis sakė, ji sakė“ požiūris. Galiausiai tai vis tiek įgyvendina jūsų tikslą priminti kitiems, kad Jonas savo idėjas semiasi iš kambario, kuriame pilna personalo.
2. „Bad Boss“ asmenybė: kas tave klaidina
Tai gali būti labai nelinksma, kai jūsų viršininko instinktai negalėjo būti toliau nuo jūsų pačių. Kreipiatės į jį patarimo, o vietoj žaidimo plano pateikiate direktyvas, kurių nenorite laikytis.
Jei atvirai, tai gali būti jūsų paties kūrybos problema. Jūs prašote pagalbos, ir jis bando ją suteikti. Tai, kad nenorite atsižvelgti į jo pasiūlymus (bet jaučiatės turėję), yra kita istorija.
Kaip elgtis: prašykite patvirtinimo, o ne patarimo
Pabandykite ieškoti naujos garso plokštės. Galbūt jūsų viršininkas visada siūlo tiesioginį požiūrį, o jūs verčiau būkite subtilesnis. Ar yra kolega ar mentorius, kuris, atrodo, visada „priima“ jūsų požiūrį? Ypač jei šis asmuo yra gerai gerbiamas organizacijoje, jūs gausite naudingų patarimų ir sąjungininkas viskas viename.
Tuomet kitame susitikime užuot sakiusi: „Kaip jūs siūlytumėte išspręsti šią problemą?“, Pabandykite: „Aš buvau tikras, kaip geriausiai kreiptis į sunkios asmenybės klientą. Sara, kuri taip pat turi keletą sunkių klientų, pasiūlė tokį požiūrį ir manau, kad jis veiks gerai. “Tokiu būdu jūs vis dar informuojate savo viršininką ir leidžiate jam pasverti, jei reikia, tačiau turėtumėte turėti daugiau galimybių tvarkyk reikalus taip, kad tau būtų prasminga.
3. Blogo Boso asmenybė: Bosas, kuris mėgsta pasakyti „ne“
Kiekvieną kartą, kai kreipiatės į savo viršininką nauju būdu susitvarkyti reikalus, ji sako: „Ne.“ Nesvarbu, ar tai yra dėl mažo biudžeto, išteklių trūkumo ar tiesiog dėl to, kaip viskas visada buvo daroma, ji nesigilina. nenorite išgirsti nieko, kas atitrūk nuo status quo.
Na, mano klausimas yra toks: ar tu kaltas dėl bausmės? Ar manote, kad vieną dieną, po kelių mėnesių pasidalijimo kiekviena idėja, kuri jums kyla galvoje, jūsų viršininkas staiga pakeis melodiją ir pasakys: „Taip, tai nuostabi naujovė!“? (Žinau iš patirties: to nebus.)
Tiesa, ko gero, jūs kovojate mūšyje, kurio negalite laimėti. Norite parodyti, kad galvojate ne lauke (o ji jos nevertina). Arba jūs manote, kad jūsų kelias yra geresnis nei jos (tuo ji netiki). Arba nesutinkate, kaip viskas daroma (kas jai nesvarbu).
Kaip elgtis: pasinaudokite idėjomis kur nors kitur
Jei tai skamba tiesa, tu nesi tinkama kultūrai. Sunku išgirsti, nes nesvarbu, iš kur stovi, netinkamas tavo viršininkas. Bet jei įmonė nusprendė skirti jai vadovaujančią rolę, tai reiškia požiūrį į atsargas. Be abejo, galite šiek tiek palaukti, arba netgi galite aptarti savo nusivylimą su kitais lyderiais ar žmogiškaisiais ištekliais. Bet galbūt tai būtų geresnis būdas pradėti nukreipti savo kūrybiškumą ir naujas idėjas siekiant atnaujinti savo gyvenimo aprašymą.
Vadovo ir darbuotojo santykiai yra reikšmingi, ir tai žlugdo, kai atrodo, kad jis neveikia. Išbandykite aukščiau pateiktus patarimus, kad grįžtumėte į kelią.
