Paskutinį kartą, kai man reikėjo susirasti darbą, kandidatavau į daugybę pareigų. Gerąją mėnesio dalį man buvo sunku gauti interviu. Man tai nebuvo prasminga. Radau saują koncertų, kurie man atrodė tobulai, ir vis dėlto radijo tyla, kurią gavau iš darbdavių, kalbėjo garsiai ir aiškiai. Niekas nenorėjo nieko bendro su manimi! Ir aš negalėjau suprasti, kodėl.
Greitai per dieną, kai nusprendžiau kandidatuoti į šias pareigas „The Muse“. Aprašyme buvo prašoma originalaus straipsnio. Kadangi labai džiaugiausi galimybe, atsisėdau ją parašyti.
Netrukus gavau pasiūlymą ir turėjau visišką amžinybę - iki to laiko praleisdavau daugybę instrukcijų, su kuriomis susidūriau darbo skelbimuose. Visiškai atskleisdamas juos laikiau neprivalomais ir maniau, kad mano patirtis savaime suprantama.
Aš žinau, kad nesu vienintelis žmogus, kuris taip jautėsi, todėl suapvalinau darbo paraiškos instrukcijas, kurias kandidatai linkę praleisti, ir kodėl tu to 100 proc. Neturėtum.
1. „Prašome pridėti motyvacinį laišką kaip atskirą dokumentą“
Kai buvau verbuotojas, mes priėmėme pateikimus el. Paštu. Ir nors buvo labai aišku, kad mes norime motyvacinius laiškus, pridedamus kaip atskirus dokumentus, aš pamečiau skaičių, kiek kandidatų nukopijavo savo laiškus į el. Laiško turinį. Ne tik tai, kad jie dažnai buvo trumpi, sakiniai, sakyantys ne daugiau kaip „Prašau, pasamdyk mane, man reikia darbo“.
Jei darbo sąraše prašoma įvesti motyvacinį laišką tiesiai į el. Laišką, šiaip ar taip. Bet daugeliu atvejų jūsų bus paprašyta jį pridėti, todėl neimkite el. Pašto nuorodos, nes tai taupo jūsų laiką.
Kai praleidžiate šį veiksmą, sakote, kad arba atidžiai neskaitėte instrukcijų, arba tiesiog nesirūpinate tiek daug. Tai labai „bet koks“ žingsnis, kuris sako, kad aš nepakankamai rūpinuosi šiuo vaidmeniu, kad įdėčiau papildomų pastangų.
2. „Prašau, neskambink mums po paraiškos“
Tolesnis prašymo pateikimas atrodo geras būdas darbdaviui parodyti, kad rimtai ketinate dirbti, tiesa? Daugeliu atvejų tai yra puiki idėja, ypač kai jūs jau esate užmezgę ryšius su nuomos vadybininku. Tačiau įmonės, prašančios kandidatų neskambinti, rimtai vertina prašymą ir jo nepaisymas gali būti didelis smūgis jūsų šansams.
Negaliu jums pasakyti, kiek kartų aš išėjau iš ilgo susitikimo ir sužinojau, kad manęs laukia keliolika balso pašto pranešimų. Tik norėčiau išgirsti iš kelių pareiškėjų, kurie mane stebėjo „LinkedIn“ ir norėjo įsitikinti, ar aš gavo jų medžiagą. Visais atvejais buvo teisingi du dalykai. Taip, aš buvau gavęs jų prašymą. Bet ne, šis telefono skambutis man nepadarė jokio įspūdžio.
Neklausydamas sakai, kad tavo laikas yra daug vertingesnis už samdomojo vadovo laiką. Ir nors dauguma darbdavių supranta, kad jums labai svarbu, tačiau tai siunčia žinią, kad, jūsų manymu, jūsų poreikiai yra svarbesni nei kitų žmonių.
JOS GARSO PRIEMONĖS NAUJO DARBO RINKOJE
Puiki žinia tada! Mes žinome daug puikių kompanijų, nuomojančių
tiesiog spustelėkite čia
3. „Be motyvacinio laiško, prašau mums daugiau papasakoti, kodėl norite čia dirbti?“
Tai gali atrodyti nereikalinga, ypač kai atlikote darbą, kad motyvacinį laišką pritaikytumėte konkrečiai darbui. Tačiau kai kurios įmonės įtraukia lauką į savo sąrašus, kad žmonės galėtų daugiau papasakoti, kodėl jie džiaugiasi darbu. Ir kiek susierzinę dėl to, kad turite atlikti dvigubai daugiau darbų, neturėtumėte to ignoruoti.
Jei pretenduojate į tinkamus vaidmenis (dar žinomus kaip vaidmenis, kuriais tikrai jaudinatės), tikriausiai galite įvardyti daugybę priežasčių, kodėl jus išnaudoja galimybė. Taigi palengvinkite savo veiksmus ir pasidalykite tuo, ko neįtraukėte į motyvacinį laišką.
Tai nebūtinai turi būti romanas, tačiau turėtų šiek tiek skirtis nuo to, ką jau parašėte. Taip yra todėl, kad ši sritis darbdaviui skirta pašalinti kandidatus, kurie nėra pakankamai susijaudinę dėl darbo, kad sugalvotų konkrečią priežastį, arba masiškai kreipiasi dėl kelių vaidmenų, o ne deda pastangų tyrinėti kiekvieną iš jų.
Turiu gerų ir blogų naujienų: Kandidatuoti į bet kurį darbą yra daug darbo. Geros žinios yra tai, kad daug žmonių neįdės reikalingų detalių ir pastangų pritaikydami - tai reiškia, kad jūs išsiskirsite, jei darysite. Ir nėra nieko geriau, nei išsiskirti, kai konkuruoji su daugybe žmonių dėl nepaprasto atidarymo.
