Pagaliau atėjo spalis ir, kaip paaiškėja, šis mėnuo yra geras kur kas daugiau, nei bingėjimas ant saldainių kukurūzų ir kąsnio dydžio saldainių batonėliai.
Teisingai - kaip įrodo šios 23 nuostabios įmonės, tai taip pat puikus laikas medžioti naują darbą. Jie visi gali pasigirti šaunia kultūra, palaikančia lyderyste ir daug erdvės augimui bei mokymuisi. Ir dabar jie imasi didelių nuomos sutarčių.
Skamba per gerai, kad būtų tiesa? Pažadame, kad tai nėra triukas. Tiesą sakant, nusileiskite vienoje iš šių vietų, ir jūsų naujasis koncertas tikrai bus tikras gydymas.
3. „Gap Inc.“
Mūsų biuras
1969 m. Doris ir Don Fisheris atidarė pirmąją „Gap“ parduotuvę, turėdami paprastą idėją - kad būtų lengviau susirasti džinsų porą ir būtų įsipareigota nuveikti daugiau. Per pastaruosius 46 metus įmonė išaugo iš vienos parduotuvės į pasaulinį mados verslą, turėdama penkis prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“. „Gap“ drabužius galima įsigyti 90 pasaulio šalių per 3 300 kompanijų valdomų parduotuvių, beveik 400 franšizių parduotuvių ir elektroninės prekybos svetainių.
Jūs nenorite būti dar viena vaga ratu - norite žinoti, kad jūsų darbas iš tikrųjų daro įtaką. „Gap Inc.“ darbuotojams nuo pat pirmosios dienos suteikiama autonomija būti praktiškais sprendimų priėmėjais. Bendrovės vadovybė prisiima palaikomąjį vaidmenį ir taiko bendradarbiavimo valdymo stilių. „Gap Inc.“ įgalina darbuotojus kalbėti ir imtis veiksmų, teikdama patarimus ir įžvalgas, padėsiančius jiems paversti savo pasiūlymus strategijomis.
4. Tobulėjimas
Mūsų biuras
Gerinimas yra protingas, modernus būdas investuoti. Paskelbta viena iš „Forbes Fintech 50“ 2018 m., „Betterment“ formuoja finansinių paslaugų ateitį didindama ilgalaikę klientų grąžą ir mažindama mokesčius pensijų planavimui, turto kūrimui ir kitiems finansiniams tikslams. „Geresnis“ imasi pažangių investavimo strategijų ir naudoja technologijas, kad jas pateiktų per tris verslo sritis.
„Betterment“ darbuotojai yra neįtikėtinai socialūs tiek biure, tiek už jo ribų ir planuoja daugybę kolektyvinių kompanijos ir komandos išvykų. Kadangi visi „Betterment“ nariai yra šeima, komandos nariai džiaugiasi vienas kito kompanija ir dažnai užsiima susitikimais su departamentais, sportinėmis slidinėjimo kelionėmis ir dalijasi asmeniniais pomėgiais, kad gautų visas galimybes.
Pažiūrėkite į jų geresnius darbus5. „Veritas“ sveikata
Mūsų biuras
Patikimos informacijos, susijusios su sveikatos problemomis, paieška gali būti nelinksma. Štai kodėl „Veritas Health“ skelbia pacientų švietimo svetainių tinklą, kuriame yra gydytojų sukurtas, recenzuojamas turinys, suprantamas, prieinamas ir tikslus - štai kodėl milijonai pacientų pasitiki „Veritas Health“ ir kiekvieną mėnesį lankosi jo svetainėse.
„Veritas Health“ žino, kad darbas neturėtų dominuoti visose darbuotojo gyvenimo srityse. Štai kodėl įmonės komanda džiaugiasi galėdama leisti laiką žmonėms, kuriems jie yra svarbūs, ne darbo metu - tai iš tikrųjų lemia gyvybingą, energingą darbo vietą ir laimingesnius darbuotojus. Juk tai asmeninei sveikatai skirta įmonė.
Žr. Jų atvirus darbus „Veritas Health“8. „Democracy Prep“ valstybinės mokyklos
Mūsų biuras
Įkurta 2005 m., „Democracy Prep“ misija yra mokyti atsakingus piliečius-mokslininkus aktyvaus pilietiškumo gyvenimui. Remiantis aukštų lūkesčių kultūra, „Democracy Prep“ mokyklų tinklas aptarnauja 7200 mokslininkų, kurie metai iš metų įrodo, kad demografija nelemia likimo ir kad mažas pajamas gaunantys studentai gali būti sėkmingi pasirinktoje kolegijoje.
„Democracy Prep“ metu jums niekada nebus liepta likti ties savo keliu ar apgalvoti savo verslą. „Democracy Prep“ valstybinių mokyklų darbuotojai dažnai tariasi su savo mokslininkais apie tai, kas mąsto ne tik priešais juos. Tas pats pasakytina ir apie mokytojus - jie visi investuojami į novatoriškų mokymo metodų, kurie geriausiai padėtų jų mokslininkams, pasiūlymą. Mokytojai dažnai kartu mąsto apie naujus metodus, stebi vienas kito klases ir teikia vieni kitiems vertingų atsiliepimų.
Žr. Jų atvirus darbus „Democracy Prep“ valstybinėse mokyklose9. „OpenMarket“
Mūsų biuras
„OpenMarket“ padeda įmonėms naudotis mobiliaisiais, kad pakeistų savo verslą - dirbdama su keliomis didžiausiomis įmonėmis pasaulyje, kad jų klientų gyvenimas būtų geresnis. Pakankamai maža, kad kiekvienas žmogus suskaičiuotų, komanda yra aistringa technologijoms, kurios konkuruoja su bet kokiais startuokliais. „OpenMarket“ mėgsta tai, kas geriausia iš abiejų pasaulių - nėra jokių susitikimų ant beanbag kėdžių, esančių šalia stalo stalo, tačiau tai yra „kostiumų ir biurokratijos“ zona.
Yra vienas žodis, kurį ne kartą girdėsite iš darbuotojų, apibūdinančių „OpenMarket“ kultūrą: palaikomasis. "Nesvarbu, ar esate naujas absolventas, ar vyresnioji vadovybė, visi„ OpenMarket “darbuotojai paskatins jus tobulėti. Mūsų žmonių palaikymas, atvirumas ir milžiniškos galimybės suteikia galimybę kiekvienam darbuotojui klestėti ir dalyvauti įmonės sėkme“, - sako Alexas Andersonas, „DevOps“. Architektas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „OpenMarket“11. kertinis akmuo „OnDemand“
Mūsų biuras
Kokybiškų kandidatų įdarbinimas ir išlaikymas yra gyvybiškai svarbūs sėkmingam verslui visame pasaulyje, todėl „Cornerstone OnDemand“ siekia išskirtinių talentų valdymo organizacijoms, siekiančioms surasti ir ugdyti fenomenalius darbuotojus. Su tokiais klientais kaip „Walgreens“, „Starwood Hotels & Resorts“ ir „Xerox“, „Cornerstone“ yra įsipareigojusi įdiegti naujas technologijas ir nuolat tobulėti.
Nors „Cornerstone“ darbuotojai pripažįsta, kad padidėjo nepaprastai greitai, atsižvelgiant į kliento dydį, dolerių keitimą ir siūlomų produktų pasiūlą, jie žino, kad artima kompanijos „startup“ kultūra yra kažkas, kas niekada nepasikeis. Kadangi įmonė nori užmegzti glaudžius ryšius su kiekvienu darbuotoju, komandos jaučiasi vertinamos ir didžiuojasi asmeniškai siekdamos nuolatinės sėkmės.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Cornerstone OnDemand“12. Pulsinė hipoteka
Mūsų biuras
„Pulte Mortgage“ įmonės kultūra orientuota į pagrindinių vertybių sistemą, kuri apima „Daryk teisingą dalyką“, „Dirbk kaip suvienyta komanda“ ir „Smile Daily“ - tai tik keletas pavyzdžių. Nuo 1972 m. Jie mėgavosi ryšių palaikymu su daugiau nei puse milijono šeimų, padėdami kiekvienai iš jų rasti reikiamą hipoteką savo poreikiams. Tai taip pat reiškia, kad jie įdarbina ir samdo darbuotojus, kurie pasiryžę pakeisti savo Pulte šeimą. Norėdami sužinoti daugiau apie mūsų patronuojančią įmonę, apsilankykite mūsų „PulteGroup“ puslapyje.
„Pulte“ aplinka suteikia darbuotojams galimybę smagiai praleisti laiką biure ir gyventi už jo ribų. Patogumų gausu: teikiamos kasdienės ir eklektinės maisto paslaugos, kas mėnesį rengiami ūkininkų turgeliai vasarą ir netgi teikiamos sauso valymo ir automobilių detalizavimo paslaugos vietoje. Dėl linksmybių yra daugybė renginių, tokių kaip kasmetiniai atostogų vakarėliai, vasaros koncertai ir kas dveji metai vykstantys Helovino dekoravimo konkursai - tai daro biurą tobulai pritaikytą žmonėms, mėgstantiems sunkiai dirbti ir groti.
Žr. Jų atvirus darbus „Hipotekos pulte“13. „Bridgestone Americas“
Mūsų biuras
„Bridgestone Americas“ arba BSA ir jos dukterinės įmonės visame pasaulyje kuria, gamina ir parduoda platų padangų, pneumatinių spyruoklių, stogo dangų medžiagų ir pramoninių pluoštų bei tekstilės gaminių asortimentą privatiems ir komerciniams automobilių, žemės ūkio, miškininkystės ir kasybos pramonė. BSA taip pat valdo didžiausią pasaulyje automobilių padangų ir serviso centrų tinklą.
„Bridgestone“ visada apdovanoja darbuotojus už puikų darbą - gana pažodžiui. Bendrovėje veikia apdovanojimų sistema DRIVE Points, leidžianti ir vadovams, ir darbuotojams, ir vadovams prisijungti prie programos ir siūlyti žmonėms taškus už jų sunkų darbą ar pagalbą. Kai asmuo sukaupia pakankamai taškų, jis gali susimokėti pinigus už prizus, pradedant nuo golfo lazdų ir televizorių, baigiant kompiuteriais ir dizainerio lagaminu.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Bridgestone Americas“14. Vanguardas
Mūsų biuras
„Vanguard“ keičia pasaulio investavimo būdus. Nes investuodami drąsiai, aiškiai ir rūpestingai turite galimybę gauti tiek daug daugiau už tai. „Vanguard“ investuoja tikslingai - štai kaip jie tapo pasaulinės rinkos lyderiu. Jie auga darydami teisingus veiksmus žmonėms, kuriems jie tarnauja. Jie nori, kad sėkmė būtų prieinama visiems. Tai yra jūsų galimybė, ir „Vanguard“ nori padėti jums suskaičiuoti.
Mikrovaldymas yra nešvarus žodis „Vanguard“ biure. Vietoj to, vadovai puoselėja kultūrą, įgalinančią darbuotojus plėsti savo karjerą aistringai. Vadovai užtikrina, kad komandą supa palaikantys žmonės ir technologijos, leidžiančios darbuotojams pasirūpinti savo profesiniu augimu ir tapti rytojaus vadovais.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Vanguard“15. Konsultantas
Mūsų biuras
Nuo 2011 m. „Feedvisor“ tikslas buvo suteikti mažiesiems internetiniams mažmenininkams „Big Data“ ir kompiuterinio mokymosi galią augti ir priimti verslui svarbius sprendimus. Jo debesyje pagrįsti algoritminiai kainų nustatymo ir pajamų analizės sprendimai apima viską - nuo kainų nustatymo strategijų ir produktų papildymo iki atsargų tvarkymo - visa tai grįžta prie to, kad pardavėjai būtų patenkinti ir padėtų jiems išlaikyti konkurencinį pranašumą.
Komandos-konsultantų ir įmonės-konsultantų tikslai yra labai panašūs: dėmesys žmonėms. Nors produktas turi kilnių ketinimų, tikroji komanda yra tai, kas įkvepia tą kompanijos mentalitetą. Dėl šios stiprios žmonių žvilgsnio maitintojas vertina savo kultūrą ir galvoja apie darbuotojus. Todėl dėmesys individualiai sėkmei ir ilgalaikiam augimui ir toliau skiria „konsultantą“.
Žr. Jų atvirus darbus pas konsultantą16. Tikslieji mokslai
Mūsų biuras
„Tiksliųjų mokslų“ darbuotojai naudojasi savo žiniomis ir ryžtu, kad padėtų pakeisti gyvenimą, anksčiau nustatydami vėžį. Naudodamas tokius produktus kaip „Cologuard“, „Tikslieji mokslai“ siekia tapti ankstyvojo aptikimo lyderiu.
„Tikslieji mokslai“ pabrėžia, kad jie turi grąžinti bendruomenę ir jos darbuotojus. Bendrovė skatina komandos narius jungtis prie savanoriškos veiklos, remiamų sporto renginių ir švenčių dienų, kuriose pabrėžiami įmonės ir darbuotojų laimėjimai. „Tikslieji mokslai“ darbuotojams taip pat siūlo įvairias vidines mokymo programas, kuriomis siekiama palaikyti karjeros augimą ir suderinti su jų interesais.
Žr. Jų atvirus darbus tiksliųjų mokslų srityje17. „Samsung NEXT“
Mūsų biuras
„Samsung NEXT“ yra pasaulinė verslininkų, inžinierių, investuotojų, strategų ir verslo plėtros lyderių komanda, dirbanti kartu, kad įgalintų verslininkus ir pradedančiuosius verslininkus visame pasaulyje. „Samsung NEXT“ teikia technologijos novatoriams kapitalą, išteklius, kompetenciją ir ryšius, kurių jiems reikia gaminant, auginant ir plečiant gaminius, naudojant nepaprastus „Samsung“ išteklius ir pasiekiamą visame pasaulyje.
„Samsung NEXT“ yra giliai įsišaknijęs startuolių ekosistemose, bendradarbiaudamas su novatoriais, kad įgyvendintų savo viziją įkvėpti pasaulį ir kurti ateitį. Šis požiūris į priekį reiškia, kad „Samsung NEXT“ darbuotojai turi galimybę paveikti nusistovėjusios pasaulinės jėgainės ateities kryptis. „Jūs galite laisvai mesti iššūkius, priimti didelius sprendimus ir sakyti dalykus, kurie gali būti netinkami arba prieštaraujantys tam, ką darome, nes mes visada stengiamės užginčyti status quo“, - sako Stephenas. Byla, verslo plėtros partnerė.
Peržiūrėkite jų „Samsung NEXT“ atidarytus darbus18. TRIOSAS
Mūsų biuras
Įkurta 1999 m., „TRIOSE“ bendradarbiauja su ligoninėmis ir sveikatos priežiūros įmonėmis visoje šalyje, kad sumažintų verslo sąnaudas nepakenkiant pacientų priežiūrai. Nuo krovinių gabenimo, didelių krovinių ir pasiuntinių valdymo iki 3PL konsultacijų yra prieinama ekspertų komanda, kuri padės gauti biudžetą - o galiausiai ir kliento pacientus - kiekviename pristatymo etape.
Jei ieškote vietos, kurioje jums bus iššūkis mokytis ir augti, jums patiks „Triose“ pabrėžiamas profesinis tobulėjimas. Bendrovė iš tikrųjų skyrė visą skyrių žmonių palaikymui jų švietimo srityje. Šis skyrius rengia susitikimus „vienas prieš vieną“, kad būtų galima sekti ir skatinti darbuotojų karjeros tikslus ir augimą, taip pat yra individualių interesų idėjų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus TRIOSE19. WW
Mūsų biuras
„WW“ (anksčiau - „Weight Watchers“) yra pasaulinė sveikatingumo įmonė ir pasaulyje pirmaujanti komercinė svorio valdymo programa. Tai įkvepia milijonus žmonių priimti sveikus įpročius realiame gyvenime. Dalyvaudami skaitmeninėje programoje ir dalyvaudami tiesioginiuose grupės susitikimuose, nariai vykdo patikimą ir tvarią programą, apimančią sveiką mitybą, fizinį aktyvumą ir pozityvią mąstyseną. Turėdama daugiau nei penkių dešimtmečių patirtį kuriant bendruomenes ir didelę patirtį elgesio mokslo srityje, WW siekia suteikti gerovę visiems.
WW tikslas - suteikti gerovę žmonėms - ne tik jos nariams, bet ir darbuotojams. Pavyzdžiui, įstaigoje yra sporto salė, į kurią darbuotojai gali patekti, o už sporto salę lauke, maitinimas, budrumas ar jogos užsiėmimai yra kompensuojami. WW taip pat reguliariai kviečia į kabinetą kviestinius pranešėjus, kurie palengvina pokalbius, susijusius su sveikata ir sąmoningumu.
Žr. Jų atvirus darbus internete20. Scottsdale miestas, AZ
Mūsų biuras
Skotsdeilas, besiribojantis su Arizonos valstijos sostinės Finikso rytiniu kraštu, garsėja savo gamtos grožiu, pasakiška meno scena ir pasaulinio lygio kurortais, kurie daro jį geriausiu turistų lankomu objektu. Pusiausvyros miestas, suskaidytas tarp miesto ir gamtos, darbo ir žaidimų, Skotsdeilas yra idiliškas ir svetingas miestas, turintis kažką visiems.
Dirbdami Skotsdeilio mieste, galėsite džiaugtis dideliu karjeros lankstumu. Patekę į savivaldybės tarnybą, visada yra galimybė įgyti naujų įgūdžių ir pakilti į skyrius arba visiškai perkelti į naujus. Miesto vadovybė siekia sukurti palankią aplinką, orientuotą į sveiką gyvenimo būdą ir puikų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kartu puoselėdama mokymosi ir savęs tobulinimo kultūrą.
Žr. Jų atvirus darbus Skotsdeilio mieste, AZ21. Mokytojai moka mokytojams
Mūsų biuras
2006 m. Įkurtas Niujorko valstybinių mokyklų mokytojas. Mokytojai, mokantys mokytojus, buvo sukurti siekiant padėti pedagogams geriau aptarnauti savo studentus, palengvinant keitimąsi ištekliais, pamokų planus ir medžiagą. Nuo to laiko svetainė peržengė savo nišą ir tapo plačia paslaugų ir rinkos platforma, kurioje naudojasi daugiau nei 4 milijonai mokytojų visame pasaulyje.
Jei siekiate pasitenkinimo keliančios karjeros, žiūrėkite ne toliau nei „TpT“. Organizacija tarnauja studentams pirmiausia aptarnaudama mokytojus - klausydamasi pedagogų ir kuriant jų poreikius tenkinančius sprendimus. Šis „klausyk ir mokykis“ požiūris ir toliau lemia „TpT“ sėkmę, kartu motyvuodamas darbuotojus kiekvieną dieną daryti geriausius darbus.
Žr. Jų atvirus darbus, kai mokytojai moka mokytojams22. Bagažinių klubas
Mūsų biuras
„Bagažinių klubas“ yra paslauga vyrams ir moterims, kuria siekiama įprasminti stilių. Kaip paslaugos dalį klientai gauna labai individualizuotą patirtį, kad padėtų jiems atrodyti geriausiai - arba internetu užsisakydami pagal užsakymą pagamintus lagaminus, užpildytus drabužiais ir aksesuarais, arba apsilankydami viename iš septynių klubo namų, norėdami susitikti tiesiogiai. susitvarkykite su stilistu ir išbandykite specialiai jiems parinktus drabužius.
„Trunk Club“ kultūra yra išties bendradarbiaujanti - įmonės žmonės visada susirenka padėti vieni kitiems mokytis ir tobulėti. Be pietų ir besimokymo, taip pat yra vidinė konferencija, skirta žmonėms praktikuoti kalbėjimą, technikos būrio dienos, skirtos išbandyti naujas idėjas, ir „Trunk Club“ universiteto studijų grupė, susibūrusi penktadienio popietėmis, kad galėtų prisijungti internete. arba darbuotojo mokomas kursas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Trunk“ klubeManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
