Jūs ką tik pradėjote naują darbą ir esate gana pumpuojami. Na, jūs esate pumpuojamas įsijausti į niekingą savo vaidmens vaidmenį. Jūs esate mažiau siurbiamas pereiti tuos HR dokumentus. Tai ne tik daug, bet ir nesate tikras, ką visa tai reiškia.
Jei jus supainioja visa jūsų pateikiama informacija, nesate vienas. Štai kodėl mes suapvalinome šį straipsnių sąrašą, kad padėtume suprasti (ir maksimaliai išnaudoti) savo privalumų paketą.
1. Kaip suprasti, kad didžiulę naudą jums užsakėte
Pradėkime nuo pagrindų. Didelė nauda, kurią gausite pradėję darbą, gali būti neįtikėtini, tačiau čia yra pagrindinis aprašymas, ką ji paprastai apima, kad padėtų jums viską iššifruoti.
2. Viskas, ką reikia žinoti prieš pasirašant nekonkuravimo susitarimą
Gerai, kad tai nėra techniškai naudinga, tačiau tai vis tiek kažkas, ko galėtumėte gauti pradėję naują darbą ir kurį būtinai turėtumėte suprasti prieš pasirašydami.
3. Ką reikia žinoti apie jūsų atlyginimą
Jums gali atrodyti, kad nebūtina peržiūrėti jūsų darbo užmokesčio, tačiau pirmąsias kelias darbo dienas protinga tai peržiūrėti, kad užtikrintumėte, jog esate skolingi.
4. Sveikas pasirinkimas: kaip išsirinkti geriausių privalumų paketą
Kiekvieno asmens sveikatos būklė yra skirtinga, todėl labai svarbu suprasti, kokios yra jūsų galimybės, ir pasirinkti jums tinkamiausią draudimo planą.
5. Asmens vadovas „Man labai trūksta pinigų“, skirtas suprasti 401 kt ir IRA
Tai gali būti perdėta, bet taip pat tiesa - iš tikrųjų niekada ne per anksti pradėti galvoti apie išėjimą į pensiją. Yra trys pagrindinės sąskaitų rūšys, kurios gali padėti sutaupyti - kiekviena turi savo finansinę paskatą.
6. Atleisk, kvailas klausimas čia - bet kas tiksliai yra 401K?
401K atitikimas iš esmės yra dar vienas žodis už laisvus pinigus. Taip, jūs perskaitėte teisingai - todėl verta žinoti, kaip tai veikia.
7. Atsakymas į klausimą: „Kada galiu paprašyti atostogų dienų naujame darbe?“
Žinote, kas yra atostogų dienos, tačiau jau yra kita žinia, kada galėsi jomis pasinaudoti.
8. Viskas, ką jūs kada nors norėjote žinoti apie asmeninės dienos vartojimą (plius keletą!)
Nėra standartinio asmeninės dienos apibrėžimo, nes kiekvienos organizacijos GTV politika yra skirtinga. Kitaip nei atostogos, paprastai šios dienos yra skirtos intymesniems reikalams - pavyzdžiui, dalyvauti laidotuvėse ar atlikti medicininę procedūrą -, tačiau visada geriausia įsitikinti, ar jūsų įmonės vadovas yra (jei toks yra).
9. Kaip neribotos atostogos veikia realybėje (ir ne tik įmonės vadovėliuose)
Ši vis populiaresnė nauda reiškia, kad dienų, kurias galite paprašyti, skaičius neturi viršutinės ribos. Nors tai, kaip jūs juos naudojate, priklausys nuo to, kur dirbate, tai niekada nereiškia, kad galite tiesiog kilti bet kada, kur norite.
10. Viskas, ką reikia žinoti apie vasaros penktadienius (ir nebuvo tikras, ko paklausti)
Šiuo metu tikriausiai pastebėjote temą - kaip ir kita GTV politika, vasaros penktadieniai skirtingose įmonėse skirsis. Vasaros penktadienio esmė - paversti savaitgalį šiek tiek ilgesniu, todėl jums reikės susitvarkyti laiką, kad galėtumėte išvykti anksti, nes jūsų darbo krūvis greičiausiai bus toks pat.
11. 5 mitai (per daug) Daugelis ieškančių darbo asmenų tiki populiariomis darbo privilegijomis
Įspėjimas apie spoilerį: alaus darymas iš čiaupo nereiškia, kad įstaiga yra 24 valandų flip cup turnyras. Štai ką dar turėtumėte žinoti apie lanksčias darbo valandas, WFH politiką ir nemokamą maistą biure.
Kuo greičiau susipažinsi su savo pranašumais, tuo greičiau galėsi atsitrenkti į savo naująjį vaidmenį ir mėgautis visa, ką gali pasiūlyti tavo darbas.
