Jei kada bandėte susirasti mentorių, žinote, kad pakankamai sunku susirasti tobulą žmogų, kuris padėtų pastumti jūsų karjerą į priekį, jau nekalbant apie laiko užmegzti santykius.
Na, turime gerų naujienų - šios 10 kompanijų žengia pirmą žingsnį už jus. Nesvarbu, ar tai būtų oficialios mentorystės programos, prieinama lyderystė, ar komandos, mėgstančios mokytis viena iš kitos, kiekviena iš jų sujungs jus su nuostabiais žmonėmis, kurie galėtų perkelti jūsų karjerą į kitą lygį.
Jei esate pasirengęs už galimybę susitikti su savo būsimaisiais mentoriais, kreipkitės į vieną iš daugelio atvirų pozicijų ASAP!
1. „Unilever“
Mūsų biuras
„Unilever“ yra pasaulinė tausojančio gyvenimo skatinimo lyderė ir yra daugelio mėgstamų prekės ženklų, įskaitant „Dove“, „Hellmann's“, „Lipton“, „Ben & Jerry“, „Tresemme“, „Vaseline“ ir „Q-Tips“, lyderė.
Tačiau „Unilever“ taip pat yra pasaulinė lyderė gerai augančių lyderių srityje. „Unilever“ siūlo ne tik įspūdingą „Ateities lyderių“ programą, kuriai pasitelkiant mokymą ir mentorystę galima paspartinti vystymąsi nuo kolegijos absolvento iki vadybos per trejus metus, ir „Unilever“ skatina vadovus ir kolegas sužinoti daugiau apie tai, kaip norite augti, ir padėti ten patekti. . Kiekvienas įstojęs į kompaniją pirmąją dieną net suporuojasi su „bičiuliu“, kad padėtų jiems atsitrenkti į bėgimą.
Rezultatas? Stažuotojai, kurie nuolat tampa visu etatu dirbantys darbuotojai, ir žmonės, kurie laikosi 10 ar 20 metų - viskas todėl, kad jiems nuo pat pradžių buvo suteiktas palaikymo tinklas.
Peržiūrėkite „Unilever“ atidarytus darbus2. Pandora
Mūsų biuras
Muzikantų ir muzikos mylėtojų įkurta „Pandora“ siekia sukurti pasaulį, kurį įkvėpė klausydamiesi. Naudodamas muzikologinę DNR ir nuolatinius klausytojų atsiliepimus, „Pandora“ kuria personalizuotas stotis iš augančios įrašų kolekcijos. Dešimtys milijonų žmonių visoje JAV naudoja „Pandora“ kiekvieną dieną klausytis savo mėgstamų atlikėjų ir atrasti naujų.
„Pandoros“ darbuotojams patinka, kad jie mokosi iš savo nuostabių kolegų, iš žmonių, su kuriais sėdima šalia, iki galo. „Mūsų generalinis direktorius Timas Westergrenas yra toks neįtikėtinas žmogus, su kuriuo galima dirbti“, - dalijasi Marta Riggins, darbuotojų patirties ir rinkodaros direktorė. „Jis yra nuolankiausias ir maloniausias lyderis, su kuriuo aš kada nors dirbau … ir labai įdomu, jei jis mus veda į priekį“.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Pandoroje“4. GEICO
Mūsų biuras
Valdžios sektoriaus darbuotojų draudimo bendrovė „GEICO“ iš pradžių buvo įkurta 1936 m., Kad užtikrintų valstybės tarnautojų ir karinio personalo kokybės draudimą. Šiandien „GEICO“ išlaikė savo išskirtinių paslaugų tradiciją, tačiau išplėtė jos apimtį. „GEICO“ aptarnauja daugiau nei 14 milijonų žmonių visoje JAV ir siūlo įvairią politiką nuo automobilių iki namų savininkų iki tapatybės vagystės draudimo.
„GEICO“ yra neabejotinai pasiryžęs tobulinti savo darbuotojus, ypač savo talentą technikos srityje. Bendrovės trejų metų rotacijos programa suteikia galimybę mokytis darbo ir suteikia aukštesnio lygio vadovų patarimus.
Be formalaus mokymo, darbuotojai mėgsta tikrus santykius, kuriuos sugeba užmegzti. „Šeima jaučiasi čia geriausiai. Nuo susitikimo su generaliniu direktoriumi ir atvirų durų politikos iki kasdienio bendravimo lengva pajusti ryšį tarp visų “, - dalijasi„ Team Lead Soumya Padmanabhan “vadovas.
Žr. Jų atvirus darbus „GEICO“6. Atogrąžų miškų kokybės užtikrinimas
Mūsų biuras
„Rainforest QA“ padeda įmonėms permąstyti savo požiūrį į QA, įvesdama jį į nuolatinio pristatymo erą. Jų dėmesys sutelktas tik į kokybės užtikrinimą, o pastaruosius penkerius metus jie praleido padėdami šimtams kompanijų pasiekti savo verslo tikslus naudodamiesi intelektualia kokybės užtikrinimo strategija.
„Rainforest QA“ yra paskirstyta komanda. Jų būstinė yra San Franciske, o jų komandos nariai yra daugiau nei 15 skirtingų šalių. „Rainforest QA“ nuo pat pradžių buvo kuriama kaip paskirstyta komanda, o įmonė daug investuoja į įrankius ir procesus, kad darbo patirtis būtų gera visiems jos komandos nariams - tiek iš arti, tiek iš toli.
Nors įmonė turi savitą „savitvarkos“ stilių, suteikiantį darbuotojams galią prižiūrėti save, tai nereiškia, kad visi „Rainforest QA“ darbuotojai yra vieni.
„Mes dirbame vadovaujančiose komandose, o tai iš tikrųjų suteikia mums galimybę pateikti vieni kitiems grįžtamąjį ryšį, kad padėtume vieni kitiems augti“, - aiškina Akhila Iruku, klientų sėkmės vadovė. Tai reiškia, kad „Rainforest QA“ galite kurauti visais aspektais.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Rainforest QA“7. Asana
Mūsų biuras
„Asana“ yra kompanija, kurios misija yra „padėti klestėti žmonijai, sudarydama sąlygas visoms komandoms dirbti be pastangų“. Sparčiai populiarėjanti programa leidžia komandoms lengviau sekti savo darbus ir projektus aiškiau ir aiškiau bei būti veiksmingesni. „Asana“ yra viena novatoriškiausių „Fast Company“ kompanijų ir viena iš dešimties geriausių 2016 m. Programų. Tai taip pat populiariausias darbų stebėjimo tiekėjas „Forbes“ inauguraciniame „Cloud 100“ sąraše, viename iš geriausių 2017 m. „Verslininko žurnalas“, „Fortune's Best“. Moterų darbo vietų sąrašas ir viena iš 2017 m. „Glassdoor“ geriausių darbo vietų dešimtuko.
Nenuostabu, kad „Asana“ komanda gerai dirba kartu ne tik tam, kad padarytų darbą, bet ir padeda vieni kitiems augti. Darbuotojai apibūdina savo vadovus kaip „gyvenimo trenerius“, kurie nori padėti jiems tobulėti ir sako, kad jausmas, kurį palaiko jų kolegos, padeda jiems prisiimti didesnę riziką.
„Čia yra labai daug protingų žmonių ir yra tiek daug būdų, kaip su jais bendrauti ir dirbti išties šaunius dalykus, kad jūs turite nustoti cenzūruoti save ir nebijoti, kaip artėjate prie darbo“, - sako Michaelas Nguyenas, klientų sėkmės vadovas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Asanoje10. „ServiceTitan“
Mūsų biuras
Ara ir Vahe įsteigė „ServiceTitan“ 2013 m., Kad padėtų savo šeimoms valdyti augančią namų paslaugų verslą. Steigėjai norėjo padėti tūkstančiams savo bendraamžių namų paslaugų pramonėje, kuriems tradiciškai trūko programinės įrangos. Šiandien jie pažeminti, kad tiek daug įmonių naudoja „ServiceTitan“, kad padidintų pajamas ir padidintų efektyvumą.
„ServiceTitan“ darbuotojai ne tik mokosi iš lyderystės, bet ir kiekvieną dieną juos tikrai įkvepia. „Mano vadovas yra nuostabus … jis pasitiki savo darbuotojais ir kartu suteikia mums išteklių, kurių mums reikia norint sėkmingai pasisekti“, - dalijasi „Kindle Scott“ techninių projektų vadovas.
„Jūsų vadovas turėtų jaustis ir kaip sąjungininkas, ir advokatas, ir, žinoma, mentorius“, - priduria vyresnioji paskyros diegimo specialistė Dalena Nguyen. Ir tuos santykius galite rasti „ServiceTitan“.
Žr. Jų atvirus darbus „ServiceTitan“
