Ieškoma vieno dalyko, įdarbinančio vadybininkus

Mes visi jau buvome ten anksčiau: Jūs duodate interviu dėl, atrodytų, tobulos darbo galimybės, ir jūs darote visus teisingus judesius, tačiau kažkaip esate praleisti paskutiniame ture. Blogiau, kad gauti atsiliepimai taip pat nepatenkina - jums sakoma, kad yra tiesiog per daug kvalifikuotų kandidatų.

Bet kokia yra tikroji priežastis? O kas iš tikrųjų skiriasi tarp daugelio vienodai kompetentingų kandidatų?

Norėdami tai sužinoti, galvojome apie patirtį, įdarbinant mūsų pradedančiajame „Hipiti“ ir iš ankstesnės karjeros, susijusios su konsultacijomis ir investavimu, tada paprašėme 10 žinomiausių nuomininkų. Kalbėjomės su personalo direktoriais milijardo dolerių įmonėse, geriausių įdarbinimo firmų įkūrėjais ir samdydami vadovus sparčiai augančiose startuoliuose. Ir girdėjome panašių patarimų iš kiekvieno iš jų: išsiskirti iš vienodai kvalifikuotos pakuotės ir gauti tą darbo pasiūlymą dažniausiai paaiškėja, kad „tinka“.

Ką iš tikrųjų reiškia „tinka“? Nors vaidmenys ir pramonės rūšys yra niuansai, ekspertų apibrėžimuose aptikome daug bendro:

Kai kas iš to atrodo gana nesudėtinga - jūs arba kažkur įsitaisote, arba netinkate. Tiesa, yra keletas svarbių dalykų, kuriuos galite padaryti norėdami parodyti pašnekovui, kuo išsiskiriate iš visų kitų kandidatų. Štai ką mes sužinojome įsitikinę, kad jūsų „tinkamumas“ išryškėja:

1. Suprasti kultūrą

Skamba akivaizdžiai, tačiau norint parodyti, kad tinkate, turite žinoti, ką konkrečiai reiškia įmonė. Tai ypač padeda žinoti, kuo įmonė išsiskiria iš konkurentų savo pramonėje. Pavyzdžiui, viena iš mūsų ekspertų firmų yra žinoma kaip žemiausias ir atleistas konkurentas savo srityje. Ten esančius pašnekovus iškart atmeta arogancijos ir pasigyrimo užuominos, į kurias galbūt teigiamai žiūri kitos jų pramonės įmonės.

Taigi atlikite savo tyrimą ir parodykite, kad suprantate įmonę ir pozicijas, įmesdami tai, ko išmokote, į savo prašymą ir pokalbį.

2. Atlikite namų darbus savo pašnekovui

Tas pats pasakytina apie jūsų pašnekovus. Jūs ne visada žinosite, su kuo susitinkate, tačiau jei tai padarysite, įsitikinkite, kad kiek įmanoma žinote jų aplinkybes ir reputaciją, įskaitant tai, koks elgesys gali juos suintriguoti ar išjungti.

Tada paruoškite keletą klausimų, kurie būdingi kiekvienam pašnekovui: Paprašykite išsamesnės informacijos apie jos dėmesį įmonėje, aptarkite dabartinius jos specialybės įvykius arba iškelkite bendrą pomėgį, kurį žinote, kad ji turi ne biure. Interviu su kandidatais per ankstesnę karjerą, aš visada vertinau pokalbius, kai pašnekovai uždavė klausimus, kurie parodė, kad jie perskaitė mano biografiją arba, dar geriau, rado asmeninį ryšį.

3. Kalbėkitės su žmonėmis kompanijoje (prieš jūsų interviu)

Taip pat svarbu parodyti, kaip įsitrauksite į kompaniją ne per oficialų interviu. Pasinaudokite savo draugais ir pažįstamais (pagalvokite „LinkedIn“, „BranchOut“, absolventų grupes), kad išsiaiškintumėte visus jūsų ryšius su dabartiniais darbuotojais, tada susisiekite su jais kavos ar informacinio pokalbio metu. Tai puikus būdas ne tik rinkti žvalgybinius duomenis jūsų pokalbiui, bet ir visiems ten esantiems žmonėms parodyti, kokia jus domina jūsų pozicija.

Tiesiog nepamirškite: kiekvienas jūsų bendravimas su kuo nors įmonėje gali būti įvertintas kaip įdarbinimo proceso dalis. Būkite tam pasirengę ir palaikykite dalykus profesionaliai, net ir draugiškuose įžanginiuose pokalbiuose.

4. Parodykite, kokia yra jūsų patirtis

Vienas iš svarbiausių būdų parodyti, kad esate tinkamas darbui asmuo, yra pašnekovui išsiaiškinti, kaip pritaptumėte savo pozicijai ir įmonės tikslams. Pateikę keletą pavyzdžių, kaip galima perduoti jūsų ankstesnę patirtį, parodysite, kad pagalvojote, kaip galėtumėte įstoti į organizaciją - ir viskas taip pat tampa aiški ir nuomos vadybininkui.

O jei keičiate vaidmenis ar pramonės šakas? Nesijaudinkite - tai neturi būti tiesioginis ryšys. Tiesą sakant, dažnai būna įspūdingiau, kai kandidatas gali padaryti, atrodytų, nesvarbią patirtį, labai svarbią vaidmeniui, kuriam jis ar ji imasi interviu. Vienas ekspertas, kuris vadovauja rinkodarai mažmeninėje parduotuvėje, paaiškina, kaip neseniai atsirado technologijų nuoma ir jai pavyko padaryti didelį įspūdį pasidalinus konkrečiais būdais, kaip ji galėtų paversti savo technologijų rinkodaros įrankius mažmenine prekyba. Ji gavo darbą dėl naujų idėjų ir kūrybiškumo.

5. Padarykite žinomą savo entuziazmą

Jei tikrai norite dirbti tam tikroje įmonėje, leiskite tai žinoti keliais būdais. Parašykite jį savo motyvaciniame laiške, pasidalykite juo interviu metu, pakartokite tai el. Laiške (ar net ranka parašytame rašte!) Ir dalyvaukite įmonės ar pramonės renginiuose. Niekada nenorite, kad pašnekovas atspėtų jūsų susidomėjimą tam tikra pozicija (jau nekalbant apie tai, kad kiekvienas pašnekovas mėgsta galvoti, kad dirba norimoje vietoje!). Taigi parodykite jiems meilę visose savo sąveikose.

6. Praktika, praktika, praktika

Skirtingos firmos naudoja skirtingus interviu formatus - tai yra jų kultūros dalis. Pvz., Kai kurios įmonės užduos klausimus konkrečiais atvejais ar galvosūkių, o kitos pateiks standartinį tipiškų pokalbių ir lyderystės klausimų rinkinį.

Iš anksto paklausti įdarbintojo arba HR kontakto apie interviu formatą yra visiškai sąžiningas žaidimas. Ir kai jūs žinote, investuodami laiką, kad susipažintumėte su šiuo stiliumi, galite padaryti didžiulį skirtumą. Dalis praktikos yra tai, kad klausote savęs atsakydamas į klausimus, kurie, jūsų manymu, bus užduoti garsiai. Taigi patraukite kambario draugą, paskambinkite tėvams arba suraskite bet ką, kas klausys. Tada paprašykite jų užduoti jums klausimus, įsiklausyti į jūsų atsakymus ir pateikti sąžiningus atsiliepimus. Ar skambėjai nuoširdžiai? Susijaudinęs? Atsipalaidavę? Profesionalas? Visi šie dalykai padės parodyti, kad esate tinkamas asmuo darbui atlikti.

Paimkite tai iš mūsų ekspertų: Vadovaudamiesi šiais patarimais, galite padėti jums sėkmingai įsigyti svajonių darbą. Taip, jūs turėsite praleisti laiką ruošdamiesi ir praktikuodamiesi, tačiau visa tai bus verta, kai ateis laikas parodyti, kad esate tinkamiausias.