Daugelis iš mūsų vienu ar kitu momentu yra patyrę karjeros FOMO arba baimę praleisti.
Kai kuriems iš mūsų požiūris grindžiamas tikrove: ten yra pasiekiamų darbo vietų, kurios galėtų mus padaryti laimingesnius, mokėti mums daugiau ir geriau tikti. Tačiau daugeliui mąstymas apie tai, kas atsitiks, gali rimtai trukdyti būti laimingiems ten, kur esame - abejojame savimi, nors dabartinis mūsų darbas iš tikrųjų yra tinkamas.
Maždaug prieš šešerius metus buvau gana laimingas dirbdamas konsultavimo darbą. Aš mylėjau žmones, su kuriais dirbau, ir man gerai sekėsi įmonėje. Ir vis dėlto mano galvoje kilo truputį vėlesnių abejonių, ar aš noriu joje būti tolimoje kelionėje. Neturėdamas daug darbų iki šio, buvo tiek daug nežinomųjų - sunku buvo žinoti.
Taigi nusprendžiau šiek tiek sužinoti ir sužinoti, ką dar, jei ką, norėčiau daryti.
Pradėjau naršydamas savo „alma mater“ absolventų katalogą. Aš ieškojau pagal vietą, pagal pramonę, pagal panašius faktus, kaip ir mano, ir lėtai, bet užtikrintai atradau žmones, kurie turėjo gerus darbus. Tada aš padariau tą patį su savo asmeniniu tinklu „LinkedIn“. Su kiekvienu mano sąraše esančiu asmeniu susisiekiau glaustai ir paprašiau 20 minučių. Paaiškinau, kad mąsčiau apie karjeros pokyčius ir galvojau, ar jų sritis gali būti skirta man.
Daugiau nei du trečdaliai tų žmonių susigrąžino mane (užuomina: svarbiausia išsiųsti trumpą laišką ir labai mažai laiko iš jų paprašyti), o aš per dvi savaites baigiau kalbėjimą su keliolika žmonių, turinčių labai skirtingus darbus., įskaitant „Pepsi“ prekės ženklo vadybininką, JT vyriausiąjį lyderį ir Niujorko miesto specialiųjų projektų vadovą.
Kiekvienam skambučiui aš ištyriau, parengiau tikslinių klausimų sąrašą ir užrašiau daugybę užrašų. Greitai sužinojau, kad seksualiai skambantys darbai dažnai būna ne tokie seksualūs, kai juos darai. Pavyzdžiui, išgirdusi apie tai, kaip sunku buvo gauti patvirtinimą pakeisti vieną raudonos spalvos atspalvį į kitą labai panašų raudonos spalvos atspalvį, prekės ženklo valdymą išbraukiau iš savo sąrašo. Man patinka, kai viską galiu padaryti greitai, ir žinojau tokią aplinką, kuri mane sujaudins.
Pamažu sužinojau daugiau apie kasdienį darbą įvairiose įmonėse ir pramonės šakose ir priėjau stulbinančią išvadą, kad iš tikrųjų aš labiau linkusi į savo dabartinį darbą nei visi tie, apie kuriuos buvau girdėjęs.
Taip, prireikė šiek tiek laiko, tačiau informaciniai pokalbiai atleido svorį nuo mano pečių - svorio, kurio net nebuvau visiškai suvokęs, buvo. Kai mano FOMO nebebuvo laisva, aš susitelkiau į svarbiausius dalykus, susijusius su dabartiniu darbu, ir mėgaujuosi tuo. (Kol, žinoma, gyvenimas mane nenustebino ir mano karjera pasuko verslumo link!)
Jei jums taip pat kyla karjeros FOMO atvejis, peržiūrėkite mano būsimą knygą „Naujosios darbo taisyklės“. Čia rasite daugybę patarimų ir gudrybių, pradedant nuo to, kaip nustatyti tikslinį tiriamų pramonės šakų sąrašą, ir kiek įmanoma geriau panaudoti savo pačių informacinius interviu, taip pat „The Muse“ metodą, kad susiaurintumėte iš pažiūros neribotas karjeros galimybes į mažesnį rinkinį, kuris jautiesi jaudinantis tau.