Yra daugybė puikių vadovėlių apie pokalbius dėl darbo, derybas dėl pakėlimo ir paaukštinimą. Bet koks yra žaidimo planas, kai visa tai padarei ir pagaliau esi patenkintas dabartiniu darbdaviu ir dabartiniu darbu?
O kas, jei nenorite naujos atsakomybės? Kas nutiktų, jei dėl ko nors niežti - geriau suprasti, kaip veikia visa įmonė, įdomaus darbo skonį ir, jei atvirai pasakius, tiesiog draugą kitame skyriuje?
Na, štai jūsų apgaunamas lapas. Premija: Bet kuriai iš šių strategijų nereikia streso ir tam reikia labai mažai laiko.
Ieškoma: Nauji veidai
Sprendimas: prisijunkite prie klubo
Neseniai atėjau į seną spiralinį užrašų knygelę, kurioje išdėstytos klubo, kurį pradėjau trečioje klasėje, „Sup Coolios“, taisyklės.
Retrospektyviai taisyklės buvo linksmos: klausykitės susitikimų metu (kokie susitikimai?), Eidami užrašus naudokite klubo simbolius (grubus šuns piešimas reiškė „išsekimą“) ir visada palaikykite kitus klubo narius (duh).
Bet tai, kad aš suformavau tokį nuostabiai nuostabų klubą, parodė norą bet kokio amžiaus žmonėms: poreikį būti bendruomenės dalimi. Malonu žinoti, kad kažkas, kas jus vienija, išskyrus mokyklos (ar įmonės) pavadinimą. Ir jei esate patenkintas tam tikrą laiką buvę ten, kur jums bus gerai, patys surasite arba sukursite kokią nors bendruomenę.
Visada yra „softball“ komanda. Ne tavo reikalas? Čia yra keletas prakaituotų alternatyvų.
Atidarykite nedidelių knygų klubą, kad galėtumėte skaityti ir aptarti trumpas istorijas ar žurnalų straipsnius. Sukurkite savaitės „Java“ grupę, kuri užsuka į netoliese esančią kavinę ir neleiskite niekam užsisakyti tą patį dalyką dvi savaites iš eilės. Apsvarstykite etninius maisto produktus trečiadieniais, kai grupė kiekvieną dieną išbando naują restoraną.
Nepriklausomai nuo jūsų interesų, sukurkite grupę aplink ją. Sudėkite skrajutes. Pasakyk draugams, kad papasakok savo draugams. Ir - skirtingai nei aš su „Sup Coolios“ - kvieskite prisijungti visus, net ir kitus departamentus.
Kodėl tai verta: susirasti naujų draugų, anapus tų, su kuriais dalijatės kabinos siena, yra nepaprastai svarbu, kad būtų užtikrintas jūsų svetingumas ir karjera. Jausitės su kitais padaliniais, kitais viršininkais, kitomis operacijomis. Ir jei jūs pasiekiate tą vietą, kur jūs ieškote kitokio darbo iš vidaus? Tiesiog apie kavą galite išgirsti.
Norima: nauji įgūdžiai
Sprendimas: bakstelėkite Kitų ekspertizė
Atlikite užduotį, kurią dirbate šiuo metu, ir apsvarstykite kitų komandų ar departamentų žmones, kurie galėtų padėti jums tai padaryti geriau (priešingybė pranašumui). Mes nekalbame apie naujo projekto ėmimąsi siekiant pritraukti jus į kitą atlyginimo lygį. Mes kalbame apie gražius, paprastus veiksmus, kuriuos galite atlikti, kad suteiktumėte šiek tiek papildomų žinių darbo vietoje.
Pavyzdžiui, aš esu reporteris. Žinių salėje neseniai pasirodė iniciatyva, reikalaujanti žurnalistams, jei įmanoma, filmuoti vaizdo įrašus su savo istorijomis. Tai nėra didžiulė produkcija; mes naudojame išmaniuosius telefonus ir paprastus redagavimo įrankius. Taigi galėčiau laikytis pagrindų, atitikti reikalavimus ir būti gerai.
Tačiau reikalavimą taip pat galėčiau vertinti kaip galimybę išmokti ką nors naujo. Galėčiau kreiptis į fotografą ar nuotraukų redaktorių, turintį vaizdo įrašų patirties, ir paprašyti patarimų, kaip filmuoti filmuotą medžiagą ir kuo labiau redaguoti. Arba galėčiau paprašyti praleisti 30 minučių žiūrint, kaip kažkas fotografuoja ar redaguoja.
Kodėl to verta: Aš nepriverčiu savęs prisiimti naujos atsakomybės; Aš tiesiog darau geresnį darbą tuo, kurį jau gavau. Parodyti mano redaktoriui, kaip aš įvykdžiau patarimą, kurį sužinojau iš fotografo, nėra jokios žalos. Nes žinote, kas dar įspūdingiau, nei fotografuoti „B +“ vaizdo įrašą ir padaryti jį A? Imdamiesi iniciatyvos išmokti kaip.
Norima: geresnio matomumo
Sprendimas: tapkite jungtimi
Pagalvokite apie tai, kada kreipėtės dėl darbo, kurį dabar užimate. Jūs žinojote savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir kodėl buvote geriausias kandidatas, tačiau taip pat studijavote apie įmonę - kaip ji veikė ir kaip galėjote prisidėti atlikdami savo vaidmenį ir visoje organizacijoje.
Na, o dabar, kai esate viešai neatskleista informacija, vis tiek verta parodyti kuo daugiau žmonių, kaip jūs prisidedate.
Greičiausias, lengviausias būdas be streso: Parodykite, kaip projektas, kurį dirba jūsų komanda, susikerta su projektu ar iniciatyva, kuria dirba kita komanda. Tai nebūtinai turi būti monumentalu ar visiškai neorganiška. Pavyzdžiui, aš niekada negalėčiau pasiūlyti, kad verslo žurnalistai pradėtų derinti veiklą su naujausia reklamos skyriaus kampanija; mes dirbame 100% nepriklausomai (dėl priežasties). Bet jei mano komanda stengiasi pagerinti mūsų istorijų matomumą svetainėje ir sulaukti daugiau paieškos variklių srauto, galėčiau pasakyti: „Žinote, būtų puiku išgirsti iš vieno internetinės komandos vadovo apie tai, kokių tipų istorijos ir antraštės sulaukia daugiausiai paspaudimų. Pažiūrėsiu, ar kažkur šią savaitę vienas iš jų gali skirti penkias minutes pokalbio strategijai. “
Kodėl to verta: Šiame pavyzdyje mano vaidmuo yra paprastas ir neturėtų sugaišti laiko visiems. Bet tai rodo iniciatyvą. Tai rodo, kad suprantu bendrus departamentų susikirtimo tikslus. Ir tai man suteikia pasiteisinimą, kad pečiai (natūraliai) būtų valomi su skirtingais žmonėmis.
Žinoma, tai nėra vieninteliai būdai, kaip labiau įsitraukti į jūsų įmonę. Galite prisijungti prie pakomitečių ir darbo grupių. Jūs galite paprašyti judėtojų ir purtyklių išgerti kavos.
Bet jei jūs ieškote kažkokio didelio sprogimo, turėdami kuo mažiau pastangų (turiu omenyje, tikrai, kartais tai viskas, ko jums reikėjo negailėti), pagalvokite apie keletą iš šių santykinai be streso reikalaujančių, mažai įsipareigojimų reikalaujančių alternatyvų, kurios galėtų padėti jums pagerinti jūsų karjerą -Kai būsite pasiruošę- ir užmegzkite keletą naujų draugystės ryšių.
