Puikus motyvacinis laiškas turėtų padaryti kelis dalykus.
Pirma, tai turėtų padaryti fantastišką pirmąjį įspūdį ir greitai. Galų gale, tai dažnai yra pati pirmoji sąveika su asmeniu, skaitančiu jūsų darbo prašymą.
Antra, jūs norite paaiškinti, kodėl kreipiatės į šį darbą, o ne į kitą, kurį radote internete. Nes, kaip ir kiekvienas, samdantiems vadovams patinka jaustis, kaip įdėjai jiems šiek tiek laiko ir pastangų.
Ir galiausiai turėtumėte parodyti, kad esate tas asmuo, kuris gali atvykti ir patenkinti įmonės poreikius.
Išspausti visą šią informaciją į keletą pastraipų gali būti sunku. Tačiau šiandien mes jums tai palengviname naudodami šabloną, kurį galite pritaikyti bet kokiam darbui, į kurį pretenduojate.
Mes tai vadiname „ Story + įgūdžių“ formule . Ir atrodo taip:
Istorija
Pirmiausia atidarykite motyvacinį laišką su trumpa, įtraukiančia istorija. Apie ką, jūs klausiate? Galbūt paaiškinsite, kaip radote įmonę ar kodėl norėtumėte joje dirbti. Galėtum kalbėti apie tai, kodėl tave patraukė karjeros kelias. Arba galite pabrėžti svarbiausią savo patirties elementą, apie kurį norite, kad įmonė žinotų iš karto.
Nesvarbu, ką pasirinksite, padarykite tai paprastu (nereikia būti žodžiu), įtikinamu (vėlgi svarbūs pirmieji įspūdžiai!) Ir akivaizdu, kad atlikote įmonės ar vaidmens tyrimus.
Reikia įkvėpimo? Čia yra didelis pavyzdžių sąrašas, taip pat trys mūsų mėgstamiausi:
- Kai man buvo septyneri, aš norėjau būti „GEICO“ gekas, kai užaugau. Galiausiai supratau, kad tai nėra išeitis, tačiau galite įsivaizduoti savo jaudulį, kai susidūriau su renginių vedėjo pareigomis, kurios leis man dirbti šalia mano mėgstamos įmonės talismano.
- Mano paskutinis viršininkas kartą man pasakė, kad mano telefono būdas tikriausiai gali pakenkti tarptautinei įkaitų situacijai. Aš visada mokėjau bendrauti su žmonėmis - lengvabūdžiais ir sunkiai išgyvenančiais žmonėmis - ir aš mielai parodyčiau šį įgūdį Shutterstock biuro vadovo pareigoms.
- Praėjusį gruodį aš pašalinau iš mūsų kompanijos aukščiausią pardavėją ir jis to nematė. Tai reiškia, kad esu pasirengusi kitam dideliam iššūkiui, ir pardavimo vadovas tik gali būti jūsų įmonėje.
Įgūdžiai
Dabar, kai atkreipėte jų dėmesį, laikas pasakyti nuomos vadybininkui, kodėl jūs esate tas darbas. Šiame skyriuje norėsite pasirinkti du ar tris įgūdžius, taip pat patvirtinančius faktus ar istorijas, parodančias šias kvalifikacijas.
Kokius įgūdžius turėtumėte pasirinkti? Norėsite perduoti kuo įtikinamiausią informaciją apie savo pagrindinius faktus, todėl kiekvieno vaidmens, kuriam jums tinkama, informacija gali šiek tiek skirtis. Pažvelkite į darbo aprašą (arba, dar geriau, suraskite asmenį iš vidaus, kuris galėtų suteikti jums tikrąjį samtį). Ko labiausiai reikia samdomajam vadovui asmeniui, kuris užima šią poziciją, ir ką tokiu būdu jūs atnešate prie stalo? Norite sutelkti dėmesį į tą sutapimą.
Tarkime, kad jūs kreipiatės dėl pardavimo vadybininko darbo, kuriame būtų pagrindiniai vaidmens elementai, įskaitant jaunesnių darbuotojų kuravimą ir operacijų supaprastinimą. Šis skyrius gali atrodyti taip:
- 5 ir daugiau metų vadovaujančios ir pertvarkomos komandos: Atlikdamas paskutinį vaidmenį vadovaudamas pardavimo komandai, aš vedžiau ir priėmiau pareigas septyniems jaunesniųjų sąskaitų vadovams, kurie stengėsi įvykdyti savo kvotą. Per metus po to, kai ėmiausi šio vaidmens ir atnaujinau mokymo programą, kiekvienas iš jų atitiko ar viršijo savo tikslą, o keturi iš jų buvo pakelti į kitą lygį.
- Įrodytas meistriškumas: dauguma pardavimų vadybininkų stengiasi nenutolti nuo operacijų, tačiau tai yra vienas iš dalykų, kuriuos aš labiausiai myliu. Ankstesnėje mano įmonėje aš supaprastinau tai, kaip mes stebėjome „Salesforce“ klientus, taupydami 30 žmonių komandą kiekvieną mėnesį daugiau nei 10 valandų. Nuo tada manęs paprašė dar trys naujosios įmonės, kad galėtų patarti dėl jų pardavimo operacijų.
Apibendrinimas
Pažvelgėte į juos, papasakojote apie savo įgūdžius ir dabar atėjo laikas visa tai suderinti su greitu įvyniojimu, apibendrinančiu visus aukščiau išdėstytus dalykus.
Taip pat galite naudoti šį skyrių, norėdami pateikti nuomos vadybininkui bet kokią kitą informaciją, kuri nėra akivaizdi jūsų programoje. (Pvz., Jei jūs kreipiatės dėl darbo kitame mieste nei šiuo metu gyvenate, galite įtraukti keletą eilučių apie tai, kodėl jūs judate) arba pakartokite jaudulį dėl įmonės ar vaidmens.
Tai gali būti trumpas ir mielas, maždaug taip:
Aš norėčiau pakalbėti apie tai, kaip mano patirtis sparčiai augančiuose startuoliuose galėtų padėti „WeWork“ augti ir plėsti operacijas. Kaip tas, kuris klesti sparčiai besivystančioje verslumo aplinkoje, jau nekalbant apie tokią gražią darbo vietą kaip „WeWork“, aš norėčiau būti komandos dalimi, kuri keičia naujokas, kaip veikia įmonės.
Sudarykite viską kartu ir gaukite įtikinamą motyvacinį laišką, kuris privalo patraukti samdančio darbuotojo dėmesį.
