Tai baigimo sezonas, o kitame etape pradinio lygio darbuotojai klauso pradedančiųjų pranešėjų patarimų visoje šalyje. Jiems liepiama surasti aistrą, sekti svajones ir atsisakyti nesėkmės baimės.
Aš ketinau parašyti stulpelį apie praktinius patarimus karjeros srityje neseniai baigusiems kolegijas, klausdamas savo socialinio tinklo: „Ką patartumėte kolegijų absolventams, norintiems įsidarbinti? Ar ką nors norėjote jums pasakyti? Ką jūs galėtumėte grįžti ir papasakoti savo 22-ejų metų sau? “
Nurodymai buvo pilni, o mane nustebino tai, kiek daug atsakymų buvo tai, ką girdėjau savo pačios mokyklos baigimo metu prieš beveik 10 metų, vidurinės mokyklos baigimo prieš ketverius metus prieš tai ir net (mandagumo dėka ryškiai rausvos, ranka rašytas žurnalas nuo aštuntos klasės), mano jaunesnioji aukštoji kalbos pradžia. Maža „Google“ paieška pradinių adresų per pastaruosius 50 metų patvirtino mano įtarimą: mes iš esmės remiamės tais pačiais patarimais, kokie buvome tada.
Tai nereiškia, kad tai blogas patarimas. Puikūs tikslai yra pakeisti pasaulį į gerąją pusę, pripažinti, kad nesėkmė yra natūrali sėkmės dalis, ir įsipareigoti būti įsitraukusiam, aktyviam piliečiui. Bet kiekvieną pavasarį pasikartojantys patarimai atskleidžia daugiau apie tuos, kurie jį pristato, nei apie tuos, kurie jį gauna.
Taigi, aš manau, kad tai nestebina, kad daugelis patarimų, kuriuos išgirdau šių metų abiturientų klasei, yra paremti mūsų nerimu dėl „Millennials“: Atsisakyk savo teisės jausmo, griok ego, nesitikėk, kad tau bus atlyginta už tavo darbą. būkite kantrūs, rodykite pagarbą tiems, kurie turi daugiau patirties nei jūs, mokykitės klausydamiesi, o ne bandydami uolėti valtį ir pan.
Prieš kelerius metus, kai buvau ką tik baigęs vidurinę mokyklą ir neseniai baigęs dvejų metų kursą mokyti kolegijos pirmakursius, būčiau pateikęs tuos pačius patarimus, pabrėždamas „nesitikėk, kad daiktai tau bus perduota“. "Bet dabar, kai aš esu mama su sūnumi, kuris vieną dieną baigs universitetą (tinka), ir profesionalė, dirbusi kartu su daugeliu jaunų žmonių ir turinti joms vadovauti, aš turiu labiau atlaidų požiūrį.
Kiekviena karta ateitį mato kaip neatsakingą, teisingą ir nesubrendusį. Esame įsitikinę, kad „vaikai šiandien“ sunaikins palikimą, kurį taip sunkiai dirbome kurdami. Apokaliptiniai terminai (ty, „tūkstantmečiai“) yra mesti. Ir vis dėlto kiekvieną dieną protingi, talentingi žmonės, kurie kadaise buvo verkšlenę, į save orientuoti paskutiniai laipsniai, daro nuostabius dalykus, gerinančius visų aplinkinių gyvenimą.
Taigi, užuot pataręs žmonėms, kurie šią vasarą imsis darbo jėgos, noriu pasiūlyti keletą patarimų juos samdantiems žmonėms.
Būkite kantrūs su jais
Pastaruosius ketverius metus jie praleido ruošdamiesi nežinomai užduočiai, sakydami, kad mokymasis ir rodymas klasei paruošia juos už didelius pinigus. Neseniai jie buvo aprišti ir aprengti, švęsti, papasakoti, kad visas pasaulis tikisi, kad jie padarys puikių dalykų, ir tada buvo išsiųsti namo į dvigulę lovą savo vaikystės miegamajame. Negalime tikėtis, kad jie akimirksniu prisitaikys prie nežinomos darbo vietos kultūros, todėl skirkite jiems šiek tiek laiko ir gaukite daug patarimų. (Neturite laiko? Susiraskite ką nors galinčio. Sukurkite tūkstantmečio palaikymo grupę. Būkite kūrybingi.)
Suteikite jiems galimybę pasisekti
Aš nuolat skaitau apie tai, kaip tūkstantmečiai užaugo kultūroje „visi gauna trofėjų“. Ir galbūt tai tiesa (nors aš neturiu jokių pastangų trofėjų, saugomų mano spintoje, įrašo). Užuot gailėjęsi dėl to, kaip jauni žmonės nori būti pagirti, suteikite jiems galimybę tai užsidirbti. Iššūkis jiems sudėtingais projektais. Įtraukite juos į komandą (palaikančiąją vietą pradedantiesiems), kuri spręs aukšto lygio problemą. Jų diplominis pranešėjas jiems tiesiog pasakė, kad jie gali bet ką, kodėl gi bent jau neleisdami jiems pabandyti?
Prisimink, kaip jautėtės ir ką apie jus galvojo jūsų viršininkai
Gal jūs raginote bendradarbius naudoti mažiau popieriaus (nervas!). Galbūt jūs pastūmėjote aukštąją vadovybę džinsų penktadieniais (kaip drįsti!). Jūs galėjote būti dalis pirmosios kartos žmonių, kurie jaunesniaisiais kolegijos metais atsisakė tuoktis su savo kolega (ką jūs galvojote?). Ar jūsų sienos kirtimas privedė prie katastrofiškos nelaimės? Tikriausiai ne. Turėkite atvirą požiūrį ir apsvarstykite galimybę, kad nauji jų metodai gali sukelti teigiamų pokyčių. Rytdienos standartinės procedūros gali būti elgesys, kuris vyksta atsižvelgiant į status quo.
Viena iš priežasčių, kodėl mes tokie sunkūs jauniems žmonėms, yra todėl, kad nenorime, kad jie pakartotų mūsų klaidas. Bet jie tai padarys ir bus protingesni. Taigi nešvaistykite brangios energijos nerimaudami dėl to, kaip „susidorosite“ su samdymu ir darbu kartu su „Millennials“. Kiekviena anksčiau buvusi karta sugebėjo tvarkyti kelių kartų darbo vietą, taip ir jūs.
