Kolega su nepatogiu humoro jausmu. Klientas, kurio asmeninės erdvės koncepcija nėra lygi. Asistentas, kuris be paliovos kalbasi.
Kai susipažinote su kolega, kurio darbo stilius ir asmeniniai įpročiai negalėjo būti toliau nuo jūsų pačių, kyla pagunda tiesiog nuleisti galvą ir (kiek nuoširdžiai tai įmanoma) sureguliuoti savo skirtumus.
Ir nors tai gali padėti jums atlikti savo darbą neapgaunant jokių plunksnų, tai nieko nepadeda sukurti ryšio. Geresnis požiūris? Darykite viską, kad išbandytumėte jo bangos ilgį, o tai ne tik padės efektyviau dirbti kartu, bet ir sužavės visus aplinkinius. Perskaitykite patarimus, kaip nedirbti su asmenimis, turinčiais sunkią asmenybę.
Nespręskite
Pažvelgę į skirtingą darbo stilių arba nusivylę tuo, prarasite galimybę įgyti daugiau žinių apie žmogų, su kuriuo dirbate.
Vietoj to, pabandykite žengti žingsnį atgal ir užuot vertinę kieno nors elgesį, pagalvokite, iš kur jis ar ji gali kilti. Tas kolega su nepatogiu humoro jausmu? Paklauskite savęs, kodėl jis gali nulaužti tuos anekdotus. Pralaužti ledus? Norėdami padėti iliustruoti tašką? Vien dėl to? Neįvertinę jo humoro jausmo ir susitelkę ties tuo, kur pokštai atsiduria pokalbyje, galėsite sukurti veiksmų planą, kaip efektyviau dirbti kartu. Ant to užrašo:
Duokite jiems tai, ko jiems reikia
Tiesa, ne visada galite pakeisti kažkieno elgesį, bet dažnai galite pakeisti ir savo. Taigi, sužinoję (arba atspėję), iš kur gali kilti kažkieno keiksmai, ieškokite būdų, kaip galėtumėte juos sušvelninti. Tas susitikimo dalyvis, kuris visada kalba pirmiausia ir garsiausiai? Galbūt ji bijo būti neišgirsta. Stengdamiesi ypač atidžiai klausytis ir naudodamiesi patikrinimo frazėmis, tokiomis kaip „Aš manau, kad jūs sakote…“, galite panaikinti tą nesaugumą ir judėti pirmyn.
Kalbant apie asistentą, kuris nuolat šneka apie naujausius garsenybių paskalus? Ji gali tiesiog norėti užmegzti ryšius su savo kolegomis nuo 9 iki 5. Pabandykite į savo „Twitter“ kanalą įtraukti keletą popkultūros puokščių ir įsitraukti į mainus apie Kimye vestuvių planus ar naujausią Kate suknelę. Po kelių minučių klijavimo pasiūlykite abiem grįžti į darbą.
Atlikite Sureguliuokite aplinkybes
Vis dar negalite išsiaiškinti, iš kur kažkas ateina? Sutelkite dėmesį į tai, kaip galite pakeisti aplinką, kurioje abu dirbate. Jei, pavyzdžiui, artimas pokalbis jums kelia nemalonumų, nepasirinkite perpildytos kavinės susitikimui. Kiekvienas, kam kyla klausos diskriminacija, turės būti kuo arčiau jūsų, kad klausytųsi muzikos, užsakymų žmonių, penkių aplink jus esančių stalų ir pan., Taigi užuot pasižiūrėję į tokią pat patogią, bet ramią vietą atmosfera.
Arba pakartotinai apsilankykime be jokios asmeninės erdvės kliento, kuris sugeba perimti jūsų biurą, kai ji ateina į susitikimą. Jei negalite patekti į savo užrašus, nes jie yra palaidoti po striuke, kurią ji užmetė ant jūsų stalo, raskite mandagų būdą tai paminėti. Galbūt pradėk nuo: „Ar galėčiau pakabinti tavo paltą už tavęs?“
Tai galima pritaikyti ir kitiems scenarijams. Paklauskite savęs, ką galite padaryti, kad bendra aplinka būtų kuo palankesnė jaukiai darbo aplinkai - tada padarykite tai.
Nesigėdyk po fakto
Gerai, ar ne vienas iš darbo su spalvingu pranašumų yra tas, kad gauni puikių istorijų? Ir ar nedaug vandens aušinančių paskalų tarp kolegų nekyla bendražygių? Taip ir tikrai, bet atminkite, kad bet kokie dalykai, kuriuos jūs pamėgsite dėl kito žmogaus ekscentriškumo, jums kainuos santykius, kuriuos taip sunkiai dirbote kurdami su juo.
Jei užmegzsi puikų ryšį su žmogumi, kurį legendiniu būdu sunku pasiekti, tikriausiai bus įdomu tavo kolegoms. Tiesiog išeikite iš savo kelio, kad išvengtumėte to įrėminimo, kaip „aš visiškai susitvarkau su darbu su tuo žmogumi“, o vietoj to pasirenku: „Aš ką tik sužinojau, kad jis nemėgsta susitikti per maistą ir tai neabejotinai padėjo mums geriau bendrauti“.
Darbas su žmogumi, kuris yra žinomas kaip „sunkus“, nebūtinai turi būti geras, sunkus. Didžiausią dėmesį skirkite kitam asmeniui, galite žengti konstruktyvius žingsnius savo darbiniuose santykiuose ir bendrą jūsų biuro laimę.
