Stažuočių nuoma turi daug privalumų: jie pateikia naujų idėjų, skleidžia informaciją apie jūsų verslą savo bendraamžiams, padidina jūsų produktyvumą ir dažnai paverčiami idealiomis visu etatu įdarbintoms įmonėms.
Prieš pradedant juos naudoti, reikia atsižvelgti į svarbų dalyką: ar jūs turite jiems sumokėti?
Galų gale, galbūt jūs turite ribotą biudžetą - o gal žinote kitų jūsų srities ar pramonės įmonių, kurios nemoka stažuotojams. Jei tas verslas sugeba pritraukti internus nemokamo atlyginimo, kodėl turėtumėte išskaičiuoti atlyginimą?
Jei užduosite klausimą „Google“, susidursite su šimtais rezultatų - daugelio jų nuomonė pasklido tokiomis frazėmis kaip „vergų darbas“ arba „nebūk pigus“. Bet, kita vertus, gali susidurti su profiliais. potencialių internautų, kurie prašo patirties ir nesiryžtų dirbti nemokamai.
Informacijos mišinys gali būti šiek tiek stulbinantis, ar ne?
Po pokalbio su dviem stažuočių ekspertais buvo patvirtinta: nuspręsti, ar mokėti stažuotojams, nėra lengva. Dilemą kelia moraliniai, teisiniai ir etiniai klausimai - galų gale, nepaisant visų argumentų, turite nuspręsti, kas jūsų verslui yra geriausia. Jei laukiate šio sprendimo, turite daug galvoti, tačiau čia yra pagrindai.
Ką sako įstatymas
Atsiradus abipusiems ginčo argumentams, naujausi ieškiniai atkreipė dėmesį į paprastai neįsigaliojantį Federalinį darbo standartų įstatymą (FSLA), kuris nustato, kada ir kada stažuotojui reikia kompensuoti finansiškai.
FSLA nurodo šešis kriterijus, pagal kuriuos nustatoma, ar asmuo yra „praktikantas“, ar darbuotojas. Skirtumas tas, kad darbuotojams reikia mokėti bent minimalų atlyginimą (net jei planuojate siūlyti kolegijos kreditą).
Kriterijai yra aiškinami, tačiau išplaukia iš to: Jei negalite mokėti ar nenorite mokėti savo stažuotojams, turite suteikti įgūdžių ir galimybių, kurie jiems akivaizdžiai naudingi, ir jūs negalite nieko gauti iš jų darbas. Lauren Berger, „InternQueen.com“ generalinis direktorius ir „ All Work“, „No Work“ autorius, sako taip: „Jei stažuotojas prisideda prie jūsų pajamų, jam ar jai reikia mokėti.“ Taigi, pagal įstatymus, viskas, kas nėra dosni, nesavanaudiškiems, švietimo, auklėjimo ir priežiūros santykiams reikalinga finansinė kompensacija. (Pelno nesiekiantys savanoriai yra vienintelė išimtis.)
Jei taisyklės yra tokios tiesmukiškos, kodėl tiek daug neapmokamų stažuočių nereikia nieko daugiau, kaip tik užsisakyti kavos ir vykdyti asmeninius pavedimus? Pasak „YouTern“ įkūrėjo ir generalinio direktoriaus Marko Babbitto, „Tai nėra skundų pagrįsta sistema, kuri yra neįgyvendinama ir turi nedaug padarinių.“ Įstatymas taip pat seniai atnaujinamas, tačiau įstatymų leidėjai nelinkę jo peržiūrėti, nes jie taip pat pasikliaukite neapmokamais internautais.
Bet tai gali keistis - pastaruoju metu tie skundai išsakomi šiek tiek garsiau. Net jei internas iš pradžių sutinka dirbti be kompensacijos, jūs nesate saugioje zonoje - jei galų gale jūs ar jūsų įmonė gauna naudos iš jo darbo, jis arba ji turi pagrindą kreiptis į teismą. Būtent tai daro keli eksternai: Alexas Footmanas ir Ericas Glattas dabar garsėja kaip ieškiniai dėl Juodosios gulbės prodiuserių, Xuedanas Wangas kreipiasi į Harperio bazę, o Lucy Bickerton sėkmingai iškėlė bylą Charlie Rose ir laimėjo 250 000 USD sumą.
Mokami stažuotojai yra laimingi stažuotojai
Be to, kad išvengsite ieškinio, yra ir kitų reikšmingų pranašumų mokant stažuotojus. Babbitt pažymi, kad apmokami stažuotojai yra laimingi stažuotojai, o laimingi stažuotojai džiaugiasi, kad gali ateiti į darbą, prisidėti prie komandos ir dėti visas pastangas. (Ir kaip matai, kad atsirado ši darbo etika, gali net rasti kitą etatinį nuomos mokestį!)
Laimingi internautai taip pat sako malonių dalykų apie jūsų įmonę. Su tokiu entuziazmu jūsų verslui šie „prekinio ženklo ambasadoriai“ gali parduoti jūsų kultūrą savo draugams, vadinasi, jūsų potenciali ateities samdoma įmonė, galiausiai taupydami įdarbinimo ir galvosūkio išlaidas.
Mokėdami jiems, įgysite praktikantų lanksčiau, nes nebūsite apsiriboję studentais, kurie gali dirbti tik nedaug penkių valandų per savaitę tarp mokamų ne visą darbo dieną. Tai reiškia: jie turės daugiau laiko padirbėti jums - ir būtent todėl jūs juos pasamdėte.
Jei negalite sumokėti, padarykite tai abipusiai naudingu
Kita vertus, nesunku suprasti, kodėl kai kurie darbdaviai renkasi neapmokamus stažuotojus. Akivaizdu, kad galite sutaupyti daug grynųjų. Be to, atlaisvinę išteklius, galite suteikti stažuotes didesniam kandidatų skaičiui. Ir kadangi akivaizdu, kad šie internautai ne tik ieško atlyginimo (galų gale sutiko būti nemokami), jie greičiausiai bus tikrai atsidavę jūsų reiklėms ir norės išmokti jūsų suteiktų įgūdžių.
Atkreipkite dėmesį į tai, kad mainais į nemokamą darbą šie nemokami internai tikisi iš tikrųjų mokytis. Pasak Babbitt, „nėra tokio dalyko kaip pradinio lygio pozicija; Niekas nebeturi kantrybės auklėti. “Turėdami tai omenyje, šie stažuotojai nori, kad prieš įeidami į darbo jėgą galėtų įveikti mokymosi kreivę - ir paaukos užmokestį už šią galimybę.
Taigi, jūs turite gerai apgalvoti suteiktus įgūdžius ir patirtį. Jei kavos ruošimui ir asmeninėms užduotims tiesiog naudojate neapmokėtus stažuotojus, iš tikrųjų nemokote jų apie savo pramonės šaką (jau nekalbant apie tai, kad neatitinkate teisinių reikalavimų). Pavyzdžiui, pasak Babbitt, „mados industrija yra garsi tuo, kad nemoka ir niekina niekuo dėtus stažuotojus.“ Stažuočių pabaigoje mados viltys išgėrė daug kavos, tačiau neįgijo jokių naujų įgūdžių ir nebenori daugiau nei tu, nei kiti potencialūs darbdaviai.
Jei negalite sumokėti jiems atlyginimo, aiškiai praneškite savo stažuotojams, kokia nauda jiems bus teikiama (pvz., Baigus stažuotę, jie bus socialinės žiniasklaidos meistrai, „Excel“ suvestinių lentelių ekspertai arba jie bus naujos ir įdomios jungtys). Tada įsitikinkite, kad taip atsitiko. Santykiai turi būti abipusiai naudingi, o jūs norite, kad internautai paliktų didžiuotis savo darbu ir būtų pasirengę persikelti į (mokamą) darbo jėgą.
Jei galvojate apie praktikantų priėmimą šiais metais, pasimokykite apie įstatymus ir pramonės normas, kad turėtumėte visą informaciją, reikalingą protingam sprendimui priimti. Galų gale, aiškiai pranešdami apie jūsų ir stažuotojo lūkesčius, tai padarysite kuo paprastesnį. Bet kad būtų dar paprasčiau: nenaudokite savo internų, padarykite santykius abipusiai naudingus ir mokėkite, jei galite.
