Ar kada nors susigundėte susitaikyti su darbo užmokesčio sumažinimu?
Vertinant darbą, be atlyginimo, reikia atsižvelgti į daugybę skirtingų veiksnių. Čia yra pats darbas, jūsų atsakomybės lygis, jūsų vardas, būsimo augimo potencialas ir pan. Taip pat yra kompensacijų, tokių kaip atostogų laikas, premijos ir įmonės kapitalas.
Taigi, ar pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas atlyginimui? Ar yra kada tinkamas laikas noriai susimažinti atlyginimą? Kalbėjomės su žmogiškųjų išteklių ekspertais ir realiais žmonėmis, išgyvenusiais anksčiau, norėdami sužinoti, kada verta ir nėra verta priimti darbą už mažesnį atlyginimą.
Septynis kartus galite apsvarstyti galimybę sumažinti atlyginimą ir tai, ką turėjo pasakyti ekspertai.
1. Kai keičiate karjerą
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl reikia sumažinti atlyginimą, yra, jei keičiate pramonės sritis. Galbūt verta sumažinti atlyginimą „norint įgyti naujų įgūdžių ir patirties, kuri praplečia jūsų įgūdžių rinkinį“, - sako Trellis Usher, HR bendrovės „TR Ellis Group“ įkūrėjas. „Nepagrįsta tikėtis gauti aukščiausią dolerį, kai jūs einate į vaidmenį, kuriame turite mažai ar visai neturite patirties. Tokiose situacijose paprastai reikia mokėti ilgesnį laiką, jei norite sumažinti atlyginimą, kad po 18–24 mėnesių jūs galėtumėte žymiai padidinti atlyginimą “.
Davidas Bakke iš „MoneyCrashers.com“ prisimena, kai prieš kelerius metus ėmėsi sumažinti atlyginimą, nes norėjo išeiti iš restoranų pramonės. „Aš pavargau nuo ilgų valandų ir savaitgalio darbo“, - sako jis. „Mano naujoji pareigybė buvo susijusi su maždaug 10% mažesniu atlyginimu, tačiau taip pat suteikiau daugiau laiko praleisti su šeima ir draugais. Be to, sveikatos draudimo išmoka buvo geresnė nei mano restorano pozicijoje, ir aš turėjau visas svarbiausias atostogas. “Dienos pabaigoje negalima tikėtis, kad viena pramonės šaka atitiks atlyginimų lūkesčius visiškai kitoje srityje.
2. Kai trokštate darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros
Neseniai atliktoje talentų įgijimo ir karjeros plėtros įmonės „Mom Corps“ atliktoje apklausoje nustatyta, kad 45% dirbančių suaugusiųjų nori atsisakyti tam tikro procentinio atlyginimo už didesnį lankstumą darbe - vidutiniškai jie nori atsisakyti beveik 8, 6% savo darbo pajamos.
„Manau, kad didžiausias šios statistikos pavyzdys yra tai, kad atlyginimas ne visiems tinka“, - sako Allison O'Kelly, „Mom Corps“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. „Ar jūs mielai imtumėtės sumažinti atlyginimą, jei penktadieniais galėtumėte praleisti darbą ir darbą iš namų? Ar jūsų verslo pradžia padarytų jus labiau išpildytą ir laimingą profesionalą ir leistų dirbti tokiu būdu, kokio norite? “
Usher padarė panašų pakeitimą savo pačios gyvenime: „Aš ėmiausi darbo, kuriam reikėjo mažiau kelionių, ir leisdavau man dirbti po namus porą dienų per savaitę po to, kai susilaukiau naujo kūdikio. Norėjau likti įmonių arenoje neprarasdama per daug pagrindų, bet reikėjo prisiimti mažiau reiklų vaidmenį dėl mano šeimos poreikių “, - sako ji.
Panašiai LeeAnn Shattuck sumažino 15% atlyginimą prieš 13 metų, kai ji paliko „Accenture“, tada vadintą „Anderson Consulting“, kad prisijungtų prie IBM. „Aš dirbau 80 valandų per savaitę su„ Accenture “, keliaudamas penkias dienas per savaitę. IBM man pasiūlė galimybę nustoti keliauti ir dirbti iš namų “, - sakė ji. Net ir prabėgus šiam laikui ji niekada nesigaili sprendimo.
3. Kai nauja galimybė yra geresnė
Kartais naujas darbo pasiūlymas yra fantastiška galimybė, pavyzdžiui, jei jūs svajojate dirbti konkrečioje įmonėje arba esate apgailėtini dabartiniame darbe ir turite galimybę pagrobti savo svajonių koncertą. Pirmame darbe ne iš kolegijos Annabelle Chung (vardas buvo pakeistas) uždirbo 42 000 USD ir tikėjosi maždaug 10 000 USD metinės premijos. „Startup“ ji gavo dar vieną darbo pasiūlymą, tačiau besikurianti įmonė negalėjo sau leisti prilygti ankstesniam atlyginimui. Naujasis darbas pasiūlė ne tik 35 000 USD, bet ir reikės išeiti iš jos premijos likus vos mėnesiui iki jos mokėjimo pradžios.
Nepaisant to, Chungas nebuvo perdegtas: „Aš grįžtu namo verkdamas reguliariai ir jaučiau, kad prarandu supratimą apie tai, kas aš esu.“ Nors ji uždirbo gana gerą atlyginimą už naują kolegijos absolventą, ji nesuprato. didelis augimo potencialas ateityje. „Bijojau, kad jei pasiliksiu ten ilgiau, būsiu nulaužta ir niekada negalėsiu išvykti“, - sako ji. „Šis naujas darbas buvo viskas, ko ieškojau. Tai buvo mano svajonių darbas, išskyrus atlyginimą. “
Galų gale ji prarado apie 17 000 USD, bet galiausiai jautėsi laisvai. „Padariusi jungiklį, pajutau, kaip man atsiveria durys, ir išmokau tiek daug iš naujos pozicijos“, - sako ji. Ji puikiai įvertino savo naują darbą, o įmonei pasisekus, ji daugiau nei susigrąžino seną atlyginimą - tik po kelerių metų ji uždirbo beveik dvigubai daugiau, nei turėjo senajame koncerte.
4. Kai viskas išnyks
Jei galite pertvarkyti savo prioritetus ir išlaidas, kad sumažėjęs atlyginimas reikšmingai nepakeistų jūsų gyvenimo būdo, tada jūs buvote tarpininkavę mažinant atlyginimą.
Julija Angelen sumažino atlyginimą nuo 65 000 iki 50 000 USD, kad „išeitų iš vienos pašėlusios kompanijos ir padirbėtų penkias minutes nuo namų“, - sako ji. Nors jai buvo skirta 15 000 USD, ji sutaupė pakankamai kitų išlaidų, kad bent iš dalies net neskaičiuotų balų, pavyzdžiui, „sutaupytos išlaidos už dujas, valgymas (aš dažnai eidavau namo pietų) ir masažai ir vynas dėl streso“, - sako ji. . Kai kuriomis dienomis ji ėjo į savo naują darbą, o tai dar labiau sumažino vairavimo išlaidas ir privertė pratti prie savo dienos. „Mano vardas ir lygis liko tas pats, todėl tai buvo šoninis žingsnis. Be to, žinojau, kad ekonomika patiria sunkumų, todėl vėliau atrodytų, kad mano atlyginimą sumažino ekonominės jėgos “, - sako ji.
Angelen atlyginimas buvo sumažintas popieriuje - tai, be abejo, galėjo ją pakenkti būsimose darbo paieškose, - tačiau ji turėjo parengtą paaiškinimą ir biudžetą, kuris parengtas neįsižeidžiant į raudonąją pusę. Be to, ji buvo kur kas laimingesnė. Mums tai skamba neblogai! Galite atsidurti panašioje situacijoje, jei, pavyzdžiui, naujas jūsų darbas nukelia į kitą miestą, kuriame pragyvenimo išlaidos yra mažesnės, taigi mažesnis atlyginimas atsilygina mažesnėms išlaidoms.
5. Kai yra kažkas, ko norite daugiau
„Bazinis atlyginimas yra tik viena visos darbuotojo kompensacijos dalis“, - aiškina Usheris. „Kartais asmeniui yra naudinga imti mažiau bazinio darbo užmokesčio ir„ sušvelninti sandorį “kitais būdais.“ Šie kiti būdai gali apimti atlyginimo ekvivalentus, tokius kaip pasirašymo premija, metinė premija už pasiekimus, papildomos atostogos, apmokamas atostogų laikas arba mokestis už mokslą. kompensavimas.
6. Kai išeinate į savo rankas
Galbūt jūs visada norėjote įkurti savo įmonę arba svajojate apie laisvai samdomą darbą. Bet kokiu atveju, dirbant savarankiškai, visada kyla tam tikra rizika, dažnai apimanti ir trumpalaikį darbo užmokestį, kol jūs pradedate savo įmonę. Ivanas Karpas (vardas pakeistas) yra laisvai samdomas programinės įrangos kūrėjas, tačiau jis anksčiau dirbo konsultavimo įmonėje, kur buvo ilgos valandos, reiklus viršininkas ir labai mažai biuro bičiulių.
Jis žinojo, kad imasi darbo užmokesčio mažinimo, eidamas laisvai samdomų vertėjų, tačiau manė, kad verta kompromiso: Dabar jis gali sudaryti savo tvarkaraštį, o jo gyvenimas yra daug mažiau įtemptas. Jis norėjo daugiau laiko praleisti sporto salėje ir su draugais; Naujame, kaip laisvai samdomų vertėjų, gyvenime jis dirba tik 35 valandas per savaitę, ir tai jam tinka.
Galbūt geriausias dalykas yra tai, kad Karpas gali už valandą imti daug daugiau mokesčių kaip laisvai samdomas darbuotojas, nei tada, kai jis buvo samdomas darbuotojas, taigi, nors jam reikia susimokėti už savo sveikatos draudimą, jo valandinis guzas beveik kompensuoja tai, kad jis dirba beveik iš dalies. -laikas.
7. Kai paspausite atlyginimų lubas
Jei sunkiai dirbate ir ilgą laiką buvote savo darbe, tikriausiai gavote reguliarius pakėlimus. Bet per pakankamai laiko jūs galite maksimaliai padidinti savo užmokesčio intervalą. Esant tokiai situacijai „būsimas padidėjimas neįmanomas be paaukštinimo“, - sako Timothy Wiedmanas, Nebraskos „Doane“ kolegijos vadybos ir žmogiškųjų išteklių docentas.
Jei išnaudojote savo atlyginimo galimybes ir jūsų karjeros kelias yra užblokuotas (tarkime, tai maža įmonė ir nėra galimybių paaukštinti, arba kažkas kitas jau turi jūsų norimą darbą), galbūt gali būti laikas ieškoti kito galimybė. „Pavyzdžiui, užimant pozicijas greitai augančioje įmonėje gali atsirasti daugybė karjeros augimo ir atlyginimų didinimo galimybių“, - sako jis, „taigi trumpalaikis atlyginimo sumažinimas gali būti tiesiog laikomas investicija į geresnę ilgalaikę veiklą. karjeros galimybės."
Tačiau įsitikinkite, kad esate tikrai pasiruošę
Holly Paul, „debesų“ rinkodaros programinės įrangos bendrovės „Vocus“ vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas, aiškina, kad kai kuriais atvejais gali reikėti sumažinti atlyginimą, tačiau tai nėra kažkas, ko turėtumėte sutikti lengvai. „Kai kuriems žmonėms neabejotinai prasminga mažinti atlyginimą, tačiau būčiau atsargi“, - sako ji. „Turite pakankamai gerai pažinti save, kad suprastumėte, ar sumažinus atlyginimą sumažės jūsų motyvacija ir aistra darbui. Taip pat turite atidžiai išnagrinėti savo asmeninius finansus, kad įsitikintumėte, jog darbo užmokesčio sumažinimas nesudarys tokios situacijos, kokios neįmanoma namuose “.
Jei sutinkate su darbo užmokesčio sumažinimu, gali tekti pakoreguoti biudžetą. Ir jei jūsų uždirbamos galios pokytis bus reikšmingas, finansų planuotojas gali padėti jums suskirstyti prioritetus kur sumažinti ir kur taupyti. Esmė? „Būkite sąmoningi ir įsitikinkite, kad dėl tinkamų priežasčių imsitės darbo užmokesčio mažinimo, ir vėliau nesigailėsite“, - sako Paulius.
