Štai jis.
Paskelbta jūsų svajonių įmonės darbo lentoje.
Darbas, kuris yra nepaprastai nuostabus. Didelis žingsnis nuo šiuo metu gauto darbo. Ir taip - galbūt visada taip šiek tiek nepasiekiamoje vietoje.
Ar vis tiek turėtumėte kreiptis? Ar tai būtų visiškas jūsų ir jūsų pačių laiko švaistymas?
Šis keturių klausimų vadovas gali padėti jums nuspręsti, ar jo ieškoti, ar sulaikyti. Paimkite savo rašiklį ir pasiruoškite sveikos tikrovės patikrinimui.
1. Ar turite bent 80% reikiamų įgūdžių?
Pabandykite akimirką atidėti savo jaudulį (ar nervingus drugelius). Likite ramūs ir paprasčiausiai pažiūrėkite į faktus.
Jei nuomos vadybininkas nori, kad jis galėtų atlikti 10 konkrečių užduočių, - ar jau atlikote bent aštuonis iš jų praeityje? Jei yra 10 įgūdžių, ar turite aštuonis?
Vėlgi, tiesiog pažvelkite į faktus. Ar aš padariau daugumą šių dalykų, ar ne?
Jei atsakymas yra „taip“, puiku! (Nustokite skaityti ir pradėkite naudotis šia programa.) Bet net ir „ne“, dar nepasiduokite.
Pereikite prie kito klausimo.
2. Jei neturite mažiausiai 80%, ar turite įrodymų, kad galėtumėte greitai įgyti šiuos įgūdžius?
Daugeliui samdančių vadovų jūsų gebėjimas greitai išmokti naujų įgūdžių yra svarbesnis nei šiuo metu įgytų įgūdžių sąrašas. Jie nori, kad kažkas galėtų vystytis ir prisitaikyti, keičiantis įmonės poreikiams.
Jei tai tu - puiku! Bet, žinoma, jūs negalite tiesiog savęs reklamuoti darbo pokalbyje sakydamas: „Aš galiu išmokti bet ko! Pažadėk! “Jūs turite mokėti tai įrodyti.
Pažvelkite į įgūdžius, kurių neturite. Iš jų, ar tai yra dalykai, kuriuos galėjote pasiimti užsiimdamas užsiėmimais ar įgydamas naujos patirties?
Tada pažvelkite į savo karjeros istoriją. Ar galite galvoti apie tris atvejus, kai turėjote greitai išmokti ką nors naujo? Arba prisitaikyti prie naujo iššūkio - greitai? Užrašykite tuos pavyzdžius. Yra keletas įrodymų, kuriuos galite naudoti.
3. Kas vis dėlto verčia jus jaustis kaip jūs to neverti?
Jei turite bent 80% būtinų įgūdžių arba turite tvirtą įrodymą, kad galėtumėte greitai įgyti šiuos įgūdžius, tada jūs pasirinksite tinkamą kandidatą į šį darbą.
Tai yra faktai. Juoda ir balta.
Taigi, jei žvelgiate teisingai į faktus ir vis tiek jaučiate, kad „nenusipelnėte“ šios pozicijos - svarbu suprasti, iš kur kyla tie netinkamumo jausmai. Jei neišspręsite šių neigiamų jausmų, įdarbinimo metu galite būti patenkinti nesąžiningais jausmais ir būti perduoti, nesvarbu, kiek esate kvalifikuotas.
Kas yra jūsų nežinomybės pagrindas?
Ar jūs mirksite atgal į savo vaikystę, stebėdami, kaip jūsų aukso spalvos tobula sesuo gauna viską, ko ji norėjo, o jūs buvote nepastebėtas? Arba mirksėjimas po vidurinės mokyklos traumos, kai mokytoją, kuris jums pasakė, kad esate per drovus ir tylus, paleidote į diskusijų komandą? O gal girdi, kaip tavo ausyse skamba baisus viršininko balsas? („Aš nesu tikras, kad esate pasirengęs tokiai atsakomybei…“)
Mes visi turime blogų dalykų, kurie buvo pasakyti mums arba kurie nutiko mums praeityje.
Tačiau ar leisite paslėptiems komentarams ar praeities traumoms sulaikyti jus nuo galimybės pasimėgauti puikia proga, kurios esate visiškai verti? Tikiuosi, kad ne.
Faktai yra priešais jus. Tu esi varžovas. Išskyrus, prieš pradėdami rašyti motyvacinį laišką, atsakykite į šį paskutinį klausimą:
4. Kas jus motyvuoja eiti šį darbą? (Tikrai?)
Ar jus motyvuoja poreikis patvirtinti? („Jei gausiu darbą, kuriame mokami šeši skaičiai, mano kolegos bus sužavėti …“)
Ar jus motyvuoja perpildytas savęs svarbos jausmas? („Niekas negalėjo atlikti šio darbo geriau už mane!“)
O gal jus motyvuoja tikras entuziazmas ir noras tarnauti? ("Tai atrodo taip įdomu. Esu įsitikinęs, kad šioje įmonėje galėčiau atlikti nepaprastą darbą ir tikrai pakeisti!")
Įsitikinkite, kad jūsų motyvacija yra tinkamoje vietoje.
Ir tada? Pirmyn.
Darant prielaidą, kad turite pakankamai reikalingų įgūdžių ir noro išmokti visa kita, turite nieko neprarasti, taikydamiesi.
Net jei nesate pasirinktas šiai konkrečiai pozicijai, užmezgsite ryšį su samdomu vadybininku ir (tikiuosi), kad padarysite nepaprastą įspūdį.
Neįmanoma pasakyti, kur šis naujas ryšys gali nuvesti - galbūt į darbą, kuris tau yra dar geresnis už darbą, kurį ką tik atradai.
