Jūs keliate svarbų klausimą, būdingą daugumai moterų - jaučiatės blogai darbdaviui, net jei ji sulaužė savo teisiškai įgyvendinamą pažadą sumokėti jums pagal jūsų rašytinį susitarimą.
Šeimos ir kultūra moko moteris paaukoti savo interesus dėl šeimos ir „genties“ gerovės. Tokiu atveju darbdavį galite laikyti savo „gentis“.
Šis kultūringai išaugęs dosnumas nebūtinai yra blogas dalykas. Esame socialiniai klijai, laikantys šeimas, bendruomenes ir pasaulį kartu. Vaikų priežiūros pareigos taip pat pirmiausia tenka moterims, todėl pasiaukojimas yra pagrindinis moterų vaidmuo visuomenėje.
Tačiau tai, kas naudinga namams ir bendruomenei, dažnai darosi bloga ir moterims. Mūsų noras atsisakyti padidėjimo, atleisti dėl pasitikėjimo ir sutarčių pažeidimų bei dirbti sunkiau ir ilgiau už mažiau pinigų, nei buvo žadėta, didžiąja dalimi yra atsakingas už vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir pajamų skirtumus palyginamose, o kartais tapačiose, darbo vietose. .
Pirmasis žingsnis ištaisant jūsų situaciją - pakeiskite situaciją iš užuojautos darbdaviui į teisingumą sau ir savo šeimai. Šioje ekonomikoje visi kovoja, nes įsivaizduoju ir jūs. Kova nėra pasiteisinimas įmonėms pažeisti savo susitarimus sumokėti pardavėjams, kai yra apmokamos sąskaitos, arba darbuotojams, kai reikia sumokėti kompensaciją.
Jei sutiksite su mažiau nei jums buvo pažadėta dabar, neigiamas jūsų darbdavio sutarties pažeidimo padarinius pajusite ateityje. Jei turite studentų paskolų, negalėsite jų taip greitai grąžinti. Pakenks jūsų galimybėms sutaupyti dėl savo vaikų švietimo ar išėjimo į pensiją, o jūsų pajamos iš socialinio draudimo atspindės jūsų šiandien sumažėjusį uždarbį.
Ir jei jūs pakeisite darbą, jūsų paklaus apie dabartinę jūsų kompensaciją, o tai daro didelę įtaką tam, kiek jūsų būsimi darbdaviai siūlys jums mokėti. Neįmokėjimas šiandien gali jums kainuoti nuo dešimčių iki šimtų tūkstančių dolerių. Daugybė pensininkų moterų šiandien kenčia dėl skurdo dėl legalių darbo užmokesčio skirtumų per savo gyvenimą. Jūs nenorite gyventi su tuo šmėkla ateityje.
Vis dėlto galite pasirinkti kelis maršrutus. Visomis priemonėmis užjaukite savo darbdavį ir elkitės profesionaliai, bet ne motinai. Pasakykite jai, kad suprantate įmonės įšaldymą dėl padidėjusių kainų, bet kad jis negali būti jūsų atžvilgiu pritaikytas, nes jūs turite vykdytiną sutartį, pagal kurią įmonei reikalaujama vykdyti savo teisinius įsipareigojimus.
Dabar jūsų teisių reikalavimas nereiškia, kad negalite ir toliau būti naudingi darbdaviui. Galite paklausti jos, ką galėtumėte padaryti, kad padėtumėte jai efektyviai pranešti štabui apie tai, kaip svarbu laikytis jos sutarčių. Taip, jūs norite tai padaryti nepavojingu būdu, tačiau taip pat turite aiškiai nurodyti, kad ginsite savo teises.
Arba jūs galite paklausti savo darbdavio, kiek laiko įmonė mano, kad nesugebės sumokėti savo įsipareigojimų kaip numatyta. Tai, kad negalime sumokėti savo įsipareigojimų, yra nemokumo apibrėžimas - tai turėtų priversti Europos būstinę susėsti ir įsidėmėti.
Galite pasiūlyti, kad būstinė atideda savo įsipareigojimus, išskyrus atlyginimus, atsižvelgiant į darbuotojų įmokų svarbą greitam išieškojimui. Jei problema yra ne nemokumas, o netinkamas išteklių paskirstymas, reikalavimas, kad įmonė sumokėtų jums tai, ką pažadėjo, turėtų būti įtikinamas.
Jūs neturėtumėte sutikti prisiimti jokių papildomų įsipareigojimų, nebent jums bus sumokėta tai, kas jums yra skolinga. Jei leisite sau vieną kartą nukentėti, darbdavys ateityje galės jaustis laisvai. Proporcingas atsakymas į jūsų derybų partnerio nebendradarbiavimą yra veiksmingiausia priemonė, leidžianti šalims grįžti prie abipusio bendradarbiavimo.
Tai pasakė, jei tikite, kad įmonė susitvarkys, galite pasiūlyti pakeisti sutartį. Tačiau aš tai daryčiau tik tuo atveju, jei įmonės finansinės bėdos yra tokios sunkios, kad ji paprasčiausiai nesugeba jums sumokėti to, ką sutiko sumokėti jums.
Tokiu atveju jūs galėtumėte sutikti su jūsų moratoriumu iki tam tikros datos, tarkime, po šešių mėnesių nuo dabar, tada įmonė sutiktų atkurti jūsų nuostolius ir pagrįstą palūkanų normą, tuo pačiu įgyvendindama pažadėta jūsų atlyginimų struktūra toliau. Vietoj grąžinimo ir palūkanų ateityje galite paprašyti papildomos kompensacijos, kuri ilgainiui grąžintų jūsų nuostolius padidinus sumą.
Galiausiai, jei įmonė negali numatyti, kad ji galės apmokėti sąskaitas pagal nustatytą terminą, gali būti laikas pradėti ieškoti kitokio darbo. Tokiu atveju ne laikas skirti 110% darbdaviui, kuris gali palikti jus rankinėje. Darykite tik tą darbą, kurį sutikote atlikti (protestuodami), tuo pat metu sujungdami savo kelią į naują darbą.
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai džiaugiamės atsakydami į visus jums rūpimus klausimus, ir jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos eilutėje naudodamiesi „Ask the Expert“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
