Vienas iš pirmųjų vadybininkų, kuriuos aš kada nors turėjau, buvo tas, kurį daugelis žmonių gali vadinti mikromandu. Jei vėluodavau penkias minutes į darbą, jis žinojo. Jei klientas nukopijavo jį man el. Laiške, jis norėjo tiksliai žinoti, kada aš planavau atsakyti. Jei nebūčiau atlikęs savaitinės SWOT analizės, kad galėčiau su juo diskutuoti, jis nebuvo sužavėtas.
Tuo metu tai aiškiai priskyrė „blogiausio boso kada nors“ kategorijai. Ir nors aš vis dar nesutinku su daugybe jo pasirinkimų, meluočiau, jei sakyčiau, kad nieko iš jo neišmokau.
Keletas dalykų, kurie man įstrigo, ir, tiesą pasakius, iš tikrųjų šiandien daro mane geresniu darbuotoju.
1. Kartais svarbi „Nitpicky“ informacija
Būsiu sąžiningas - pirmuosius savo karjeros metus turbūt galėčiau apibendrinti tuo, kas man sakydavo beveik kiekvieną dieną: „Meh, tai pakankamai gerai“. Aš daug kartų mačiau dalykus iš įvairaus požiūrio. Aš turiu omenyje, kad peržiūriu užduoties reikalavimus ir stengiuosi, kad jie būtų įvykdyti. Jei procese pasigedo nedidelio daikto ar dviejų, tai manęs visiškai nesužavėjo.
Tačiau mano viršininkas (nuoširdžiausiomis dienomis) laikėsi man aukštesnio lygio. Dalykai, kuriuos laikiau atliekančiomis užduotis, staiga tapo skubūs, ir ilgą laiką tai mane privertė gyventi iš nuolatinio spaudimo „tiesiog sutvarkyk dar vieną dalyką“.
Tačiau juokingas dalykas atsitiko po to, kai aš pradėjau savo darbą taip, kaip jis norėjo: visos įmonės žmonės pradėjo pasitikėti manimi didesniais projektais. Be abejo, aš būčiau linkęs turėti vadybininką, kuris nebuvo toks dailus, tačiau jis privertė mane pamatyti, ar verta atkreipti dėmesį į net ir pačias beprasmiausias, mažai įtakos reikalaujančias užduotis.
2. Turėjau (ir vis dar turiu) daug galimybių tobulėti
Mano santykiai su vadovu buvo paprasti. Jis man papasakojo, ką padariau neteisingai ir kaip tai patobulinau, ir aš eidavau namo į nemigos naktį nerimaudamas, ar nebūsiu įdarbintas kitą dieną. Operavau laikydamasis prielaidos, kad nieko blogo dariau darbe.
Nors tai nebuvo tiesa, per pastaruosius kelerius metus sužinojau, kad tiek, kiek aš sakau kitiems žmonėms ieškoti konstruktyvios kritikos, man nėra labai gerai tai daryti.
Aš žvelgiu į tuos kasdienius kritikos dalykus ir galvoju, ar situacija būtų buvusi pozityvesnė, jei tiesiog paklausčiau: „Kaip aš galiu tai pagerinti?“, Kai įsitraukdavau į projektus.
Kad ir kaip gerai man viskas pavyktų, visada turėtų būti keli dalykai, kurie priverčia mano viršininką pasakyti: „Ei, pakalbėkime apie tai, kaip pritraukti jus į kitą lygį.“ Žinoma, man nepatiko, kaip dažnai atėjo tas vadovas. man už kiekvieną mažą dalyką ar jo požiūrį, bet aš įvertinau sąžiningus atsiliepimus. Ir aš žinau, kad turbūt labiau išaugau kaip profesionalas, nes jis mane nuolat stumdė.
3. Jūsų bosas yra tik žmogus
Negaliu jums pasakyti, kiek kartų aš prabundu dėl darbo ir sakau: „Kodėl mano viršininkas toks? Argi jis negali vieną dieną atsipalaiduoti ir nustoti mus varginti dėl visų smulkmenų? “Po to, kai išėjau iš darbo, per vynuogę išgirdau apie kai kurias aplinkybes, paskatinusias mano vadybininką elgtis su manimi taip, kaip jis elgėsi. Ir sąžiningai, aš net neįsivaizdavau, kad jis patiria tokį spaudimą, kai aš jam dirbu.
Manau, jums bus sunku surasti blogą viršininką, kuris mielai dėvėjo tą etiketę. Ir nors aš tikiu, kad vadovai - kad ir kokie puikūs jie bebūtų - turėtų visada stengtis patobulinti save, bet ir dabar aš suprantu, kad jie yra žmogiški.
Be to, jie turi savo viršininkus, su kuriais reikia susitikti, ir tikslus, į kuriuos reikia pataikyti. Mano mikromenedžerio atveju, rankos buvo surištos įvairiais būdais, todėl jis valdė mus taip, kaip darė. Tai neatleidžia to laiko, kai jis blogai su manimi elgėsi, tačiau tai yra geras priminimas, kad neturėtumėte nuolat vertinti grįžtamojo ryšio kaip savo sugebėjimų (ar suvokimo, kad jų trūksta) atspindžio.
Sunku visuomet dirbti tam, kuris nori žinoti, kur esi ir kuo užsiimi. Ir jei jūs esate toje vietoje, kur kiekvieną vakarą einate namo ir valgysite stresą, nes jūsų vadovas nepalengvins, aš tai suprantu. Tačiau ženkite žingsnį atgal ir pagalvokite, kodėl jis taip elgiasi su jumis. Jei galite rasti sidabrinį pamušalą ar du, man atrodo, kad darbas gali būti šiek tiek labiau pakenčiamas (bent jau kol kas).
