Stalo žaidimai, tokie kaip „Carcassonne“, „Settlers of Catan“ ir „Risk“, dažnai naudojami kaip komandos sujungimo veikla. Kadangi šie žaidimai orientuojasi į žaidėjo sugebėjimą sudaryti aljansus, jie puikiai tinka pasitikėjimui ir komandiniam darbui stiprinti bei siūlo ne alkoholio orientavimą, kaip susidraugauti darbe.
Tačiau jie taip pat gali būti alternatyva tradiciniams tinklams. Žmonėms, kurie mieliau žaidžia strateginį žaidimą nei eina į laimingą valandą, stalo susitikimai vis dažniau tampa puikiu būdu sužinoti apie naujas darbo galimybes ar sutikti naujų klientų.
„Manau, kad stalo žaidimų žaidimas yra būdas išvengti filtrų ar fasadų, kuriuos žmonės uždėjo“, - sako Shelby Ring, Charlestono rinkodaros įmonės „Ruby Riot Creatives“ generalinis direktorius. „Ring“ reguliariai lanko vietinius stalinius susitikimus ir naudoja juos kaip būdą sutikti potencialius naujus darbuotojus ir klientus bei prieš dirbdamas su jais suprasti, kaip jie veikia. „Jei žaidi su nepažįstamu žmogumi ir matai, kad jie elgiasi kaip trūkčiojantys, bando sustiprinti kito žaidėjo ranką ar yra skaudūs pralaimėtojai, gali lažintis, kad jie bus tokie, kai viskas klostysis ne taip gerai. versle “, - sako ji. „Tai parodo, kaip jie susitvarko su streso įveikimu ir pralaimėjimu.
Tiesą sakant, Ringo meilė stalo žaidimams padėjo jai iškrėsti kelis naujus klientus. Ji net prisipažįsta, kad jei būtų šaltai vadinusi šias perspektyvas, ji netiki, kad jie ją būtų pasamdę, nes jie nebūtų turėję tokio pat lengvumo jausmo vienas su kitu. „Tai sukuria žmogiškąjį ryšį“, - sako ji.
Jei jau mėgstate žaisti žaidimus, galėtumėte panaudoti savo susidomėjimą, kad padidintumėte savo karjerą tokiu būdu, kuris atrodo natūraliau, nei einate į barą. Štai kaip.
1. Galite rasti patogesnį (ir smagesnį) kelią į tinklą
Ne visiems patinka tradiciškesni tinklo parametrai, kai gali būti sunku įsitraukti į prasmingas diskusijas. Pokalbiai gali būti trumpi, pasikartojantys ir paviršutiniški. Drovus ir intravertiškas, nestruktūrizuotas prisilietimas gali greitai sukelti stresą.
Be to, „bare gali jaustis, kaip kažkas tave smogia, net jei jo nėra“, - sako Lauren Johnson, Arizonos generalinio prokuroro biuro vyresnysis paralegalas, kuris pradėjo žaisti stalo žaidimus koledže kaip būdą draugai. Ring sutinka, kad tinklinio renginiai gali jaustis nepatogiai, ypač jei jie susiję su gėrimu. „Žmonės nesąmoningai įsijungia judant į juostą režimu, net jei jie ten lankosi tinklo renginyje“, - sako ji.
Savaitės ar mėnesio žaidimų naktis sukuria bendrą patirtį ramesnėje aplinkoje nei linksma valanda tinkle bare ar restorane. „Man tinklas yra skirtas susipažinti su žmonėmis“, - sako Johnsonas. „Aš nenoriu tinklo tik dėl jo naudingumo. Man patinka ir vertinu tinklų kūrimą, nes man patinka susipažinti su žmonėmis ir kurti bendruomenę. Žaidimai yra puikus būdas suburti žmones. “
Susėdus su grupe žmonių žaisti žaidimą, griaunami barjerai ir stereotipai, leidžiant giliau pabendrauti su kuo, tuo pačiu parodant savo strateginius įgūdžius, sako Shail Mehta, „Boulder“ įkurto startuolio „The Last Gameboard“ įkūrėjas ir generalinis direktorius., kuris kuria skaitmeninį stalo žaidimą. „Įprastame tinklo renginyje jūs stovite kampe ir galvojate, su kuo pasikalbėti“, - sako Mehta. Bet kai žaidi žaidimą, tu galiausiai pradedi kalbėti su žmonėmis apie tai, ką jie daro, o ne nejaukiai šlifuoti, gerti gėrimą ir galvoti, ką pasakyti.
2. Galite rasti klientų, mentorių ir dar daugiau
Derekas Halesas ir jo žmona pastaruosius trejus metus du kartus per mėnesį žaidžia naktį iš žaidimo nakties Finikse. Laikui bėgant jie išsiplėtė iš draugų, kuriuos abu žinojo, kad jie apima bendradarbius, sutuoktinius ir draugų draugus. Todėl tai tapo puikiu būdu pasiimti konsultacinį darbą, gauti klientų siuntimus ir susirasti mentorių, patarėjų ir skambučių lentų.
„Bėgant metams mes padėjome vieni kitiems susirasti darbą, projektus ir naujų klientų atitinkamose pramonės šakose“, - sako Halesas. „Tai tikrai yra vienas geriausių būdų palaikyti ryšį su profesionalų grupe.“
Vienas iš jų draugų, kuris reguliariai lankosi žaidimų naktį, yra Johnsonas, kuris ankstyvos karjeros metu pradėjo rengti susitikimus prie stalo, kurti savo profesionalų tinklą ir susitikti su žmonėmis, nepriklausančiais jos pramonei. „Senstant ir toliau einant savo karjera, mes tampame labiau specializuoti ir nesame linkę kalbėti apie savo darbą“, - sako ji. „Bet įpusėjus žaidimui tampa natūralu kalbėti apie tai, ką darome kasdieniame gyvenime.“
Staliniai žaidimai supažindino Johnsoną su vietos buhalteriu, į kurį Johnsonas dažnai kreipiasi patarimo. „Kai kurie darbai, kuriuos darau darbe, sutampa su buhalterija, - sako ji, - ir aš jam paskambinu, klausiu jo nuomonės, ir atvirkščiai“.
3. Jūs galėtumėte gauti naują darbą
Kai Mehta pirmą kartą įkūrė savo įmonę, ji nuvyko į vietinius stalo susitikimus ir renginius, kuriuos remia Tarptautinė žaidimų kūrėjų asociacija, ieškoti žmonių, kuriuos galėtų samdyti. „Niekada nežinai, su kuo susitiksi, nes abu į šią vietą ateini turėdami bendrą fandą“, - sako ji.
Kadangi strateginiai žaidimai atspindi daugelį įgūdžių, reikalingų konkurencingoms darbo vietoms, tokioms kaip inžinerija, programinės įrangos kūrimas ir prekyba vertybiniais popieriais, mažiausiai viena įmonė stalo žaidimus naudoja kaip oficialią darbuotojų įdarbinimo strategiją. Pasaulinė prekybos ir technologijų įmonė „Susquehanna International Group“, LLP Bala Cynwyd mieste, Pensilvanijoje, remia žaidimų vakarus MIT, Brown, Carnegie Mellon ir Pensilvanijos universitetuose, kad įdarbintų geriausius talentus.
Šie žaidimai reikalauja, kad žaidėjai paimtų neišsamią informaciją ir padarytų išvadas, panašias į tai, ką daro vertybinių popierių prekybininkai, sako Toddas Simkinas, Susquehanna švietimo programos vadovas ir bendras vadovas. Šie žaidimai leidžia darbdaviams įdarbinti potencialius darbuotojus į strategijas ir analizę, panašią į tuos, kuriuos įmonės darbuotojai naudoja rizikai ir konkurencijai valdyti, sako jis.
Gavę darbą staliniai žaidimai gali padėti užmegzti ryšį su naujais kolegomis. Pvz., Kai naujas komandos narys prisijungia prie „Ruby Riot Creatives“, „Ring“ kviečia darbuotojus ateiti žaisti stalo žaidimo su naujuoju nuomininku. „Naujas darbuotojas gali pamatyti tiek daug teigiamos energijos ir yra daug geriau, nei išeiti pietauti prieš darbuotojus“, - sako ji, nes „naujas darbuotojas turi būti kažko dalis“.
