Septyniasdešimt procentų JAV darbuotojų nedirba darbe. Tačiau „Hypertherm“ šis procentas smuko iki nulio.
„Hypertherm“ projektuoja ir gamina pažangias metalo pjaustymo sistemas. Nors tai galbūt neatrodo kaip seksualiausia pramonės šaka, kiekvienas jūsų kalbinamas darbuotojas aiškinasi, kaip jie investuoja į kompaniją ir koks yra jo pasitenkinimas darbu - jau nekalbant apie jų supratimą už teigiamą „Hypertherm“ poveikį pasauliui.
Pasižiūrėk pats:
Čia visi paliekami jaustis pasiekiami kiekvieną dieną.
Ryanas Ray'as, komandos vadovasMan patinka matyti, kaip viskas susitvarko, judėti konvejeriu ir žinoti, kad kuriu ką nors tikro ekonomikai. Aš čia buvau 10 metų ir mylėjau kiekvieną jo dieną.
Jenny Levy, įmonių socialinės atsakomybės viceprezidentėBūti įmonės savininku tikrai padeda įkvėpti puikią darbo etiką. Mes norime, kad viskas būtų padaryta ir padaryta teisingai, ir aš manau, kad tai daro „Hypertherm“ ateitį tokią įdomią.
„Ortakales“ nėra vienintelis komandos narys, kuriam priklauso bendrovė. „Hypertherm“ priklauso 100 proc. Darbuotojų ir turi premijas už pelno dalijimąsi bei politiką, pagal kurią nėra atleidžiama. Pasak programinės įrangos inžinieriaus Justino Gollotos, ši savybė leidžia jos partneriams jaustis nepaprastai vertinamiems ir jiems, kaip visiems, priklausantiems komandai.
Kai Madhura Mitra pradėjo dirbti „Hypertherm“, ji buvo tik internė. Vis dėlto dabar ji yra nuolatinė projektavimo inžinierė ir patvirtina savo sprendimą išlikti neįtikėtinoje komandos atmosferoje. Mitros kelias nuo stažuotės iki inžinieriaus įrodo, kad „Hypertherm“ asmuo turi daug galimybių. Taip pat yra daug potencialo visos įmonės mastu. „Hypertherm“ pramonėje veikia beveik 50 metų ir yra 93 šalyse. Jis sujungia savo pasaulinį pasiekiamumą ir kompetencijos istoriją su įspūdingu augimu, praplečia savo puikios kokybės produktų linijas į naujas pramonės šakas, pritraukia daug daugiau klientų ir daro esamus produktus dar geresniais.
Be to, bendrovė taip pat yra neįtikėtinai pasiryžusi padaryti pasaulį geresne. „Hypertherm“ turi perdirbimo programą, nulinius sąvartynų atliekų mažinimo tikslus ir 100% atsinaujinančios energijos pirkimą (uždirba tam vietą EPA „Green Power Partner“ lyderystės klube). Be to, darbuotojams mokama už 24 valandas viešųjų paslaugų valandų per metus (su daugiau nei 80% bendraminčių reguliariai renkasi savanorystę) ir jie valdo HOPE fondą, prisidedantį per 100 labdaros organizacijų visoje šalyje.
Sunku įsivaizduoti, kad kiekvieną dieną dirbtumėte „Hypertherm“ ir nesijaustumėte įsitraukę. Taigi apžiūrėkite jos biurus, pažiūrėkite į „Hypertherm“ atviras pozicijas ir pasiruoškite aktyviau įsitraukti į savo darbą.
