Būti nelaimingam darbe yra tai, ką beveik visi pergyvena vienu ar kitu metu. Kartais jūs peržengiate savo poziciją ir nėra galimybės paaukštinti. Arba jūs gaunate naują viršininką, kuris sujaukia jūsų kasdienybę.
Tačiau pasakyti vadovui, kad nesate laimingas, yra rizikinga - visada yra tikimybė, kad jie pamanys, jog ieškote kito darbo ir pradės elgtis su jumis.
Tačiau kalbėjimasis su savo viršininku taip pat gali duoti naudos. Jei jie nežino, kad yra problema, jie negali jos išspręsti. Kalbėjimas gali laimėti geresnį vaidmenį, paaukštinimą ar dar daugiau. Ištaisyti dabartinę darbo aplinką yra daug lengviau, nei pradėti darbą nuo nulio - todėl verta nufotografuoti.
Galų gale paaiškėja, kiek jie turi jėgų, kiek jie supranta, kokia jūsų problema yra pataisoma ir kiek laisvės turite palikti, jei jums to reikia.
Štai jūsų vadovas, kaip nuspręsti, ar turėtumėte pasakyti savo viršininkui, kad esate nelaimingas.
Taip, jei: Galite nustatyti problemą (ir sprendimą)
Tai reiškia, kad turėsite įgyvendinti realų planą, kaip jūs (ir (arba) jūsų viršininkas) galite padaryti pakeitimus, kurie jus darys laimingesnius.
Ne, jei: nesate tikri dėl to, kas jus pavers laimingesniu
Girdėjote frazę „Nekelk man problemų, duok man sprendimų“ - štai kur tai tinka. Neikite į šį susitikimą be problemos sprendimo. Priešingu atveju tai tik neproduktyvus skundas.
Taip, jei: Jūsų šeimininkas gali pagerinti jūsų situaciją
Jei jūsų nelaimingumą galima sušvelninti paaukštinus, priėmus naują stalą, paaukštinus ar pakeitus pareigas, o jūsų viršininkas gali jums duoti tuos dalykus arba turi galimybę pateikti prašymą jūsų vardu aukštesnėms pareigoms, eikite į tai.
Ne, jei: Jūsų Bosas iš tikrųjų niekuo negali jums padėti
Jei jūsų nelaimingumą lemia visos bendrovės politika, blogas vieno iš jūsų viršininko vadovų sprendimų priėmimas ar kiti nuo jo nepriklausantys veiksniai, tada sakyti, kad esate nepatenkinta, nėra jokios naudos (ir gali būti verta pagalvoti, kas dar galite pasikalbėti, pvz., su HR).
Taip, jei: jūs turite saugos tinklą
Jei jūsų nelaimingumas yra toks didelis, jūs tikrai išeisite, jei jis nebus pašalintas, tada jūs neturite daug ką prarasti. Tačiau prieš iškeldami problemą įsitikinkite, kad jūsų paieška yra gerai vykdoma, jei neturite kito pasirinkimo, kaip tik išvykti.
Ne, jei: šis darbas šiuo metu yra vienintelis jūsų pasirinkimas
Jei jums reikia išlaikyti šį darbą bet kokia kaina, geriau nerizikuoti, kad esate nepatenkintas. Geriau pabandykite patys išspręsti problemą ir pagalvokite, kokius pakeitimus galite padaryti patys, kad pagerintumėte savo darbo sąlygas (šis straipsnis gali padėti). Ir pradėkite išsiaiškinti kitas galimybes, kai tik tai įmanoma.
Taip, jei: Jūsų šeimininkas turi savo žmonių istoriją
Atkreipkite dėmesį į tai, kaip ji anksčiau elgėsi su žmonėmis: Ar ji yra turėjusi nusiskundimų dėl jų, ar atleido žmones, kurie nurodė, kad yra nelaimingi, ar išklausė ir reagavo, kai darbuotojai iškėlė problemą? Istorija jums padės išsiaiškinti, ar ją verta auklėti.
Ne, jei: Jūsų bosas nėra sąjungininkas
Gal kažkas ją įspėjo prieš mėnesį ir ji privertė juos palikti tą pačią dieną. Pateikti problemą tam, kas istoriškai nesimpatiškas, yra niekuo dėtas (ir tikriausiai tam, ko neverta dirbti, kad eitum toliau).
Nelaimingas atsitikimas darbe gali turėti neigiamos įtakos jūsų gyvenimo kokybei, todėl svarbu į tai atkreipti dėmesį. Tačiau gerai pagalvokite prieš iškeldami šią problemą su savo viršininku ir įsitikinkite, kad nesudarote įspūdžio, jog esate pakeliui. Gauk atsarginį planą, išstudijuok savo vadovą ir prieš pradėdamas ką nors paminėti, sugalvok realius savo problemos sprendimus.
