Tai gana daug, atsižvelgiant į tai, kad bent kelis kartus per gyvenimą pakeisite karjerą. Tyrimų duomenimis, per pastaruosius trejus metus 35% visų JAV darbuotojų pakeitė karjerą, o tūkstantmečiai vidutiniškai keturiose pozicijose prieš tai pasiekė 32).
Su kiekvienu nauju darbu atsiranda galimybė kaupti įgūdžius ir kompetenciją, kuri, kaip teigia „Google“ mobiliojo prekės ženklo strategijos vadovas Peteris Roperis, yra svarbiausias prioritetas svarstant naujų pareigų atsakomybę.
Roperis pataria, kad geriau „galvoti apie tai, kokius įgūdžių rinkinius norite gauti kitoje darbo vietoje“, o ne atsižvelgti į paviršiaus lygio ypatybes, tokias kaip vieta ir atlyginimas. Galvodami apie kiekvieną žingsnį, kaip apie savo ankstesnę patirtį, turėsite daugiau galimybių pasirinkti tas pareigas, kurios padidins jūsų patirtį.
Kaip sako Roperis, „nereikia, kad tavo karjera būtų tiksliai suplanuota“, tačiau tai padeda galvoti apie kiekvieną paskesnį darbą kaip statybinį bloką, o ne kaip tuščią puslapį.
Mums tai prasminga. Prieš pradėdami kitą darbo paiešką, pasidomėkite likusiomis Roperio išmintimis šiame vaizdo įraše.
