Ryšiai, kuriuos mėgstame: mentorių paieška ir darbas su jais

Visi esame girdėję milijardą kartų, kokie svarbūs mentoriai yra siekiant geros karjeros. Tačiau tikrieji mechanikai, kaip rasti geriausius mentorius, o ką daryti, kai tik turėsite juos? Tas patarimas nėra visiškai įgyvendintas.

Šią savaitę mes ieškojome žiniatinklio, norėdami rasti geriausius straipsnius, kaip įvertinti geriausią mentorių, tada kaip išnaudoti visas šių santykių galimybes.

Jei dar neturite auklėtojo, įsitikinkite, kad nepadarėte lengvai ištaisomos klaidos. (Skillcrush)

Turėti vyresnį auklėtoją yra puiku, tačiau taip pat gali būti puiku, jei su kuo nors bendrauji su tavimi bendrauti. (Nesąmoningas gyvenimas)

Kiekviename gyvenimo etape svarbu turėti skirtingus mentorius. (Karjeros mergaičių tinklas)

Vėliau susirasti mentorių savo karjeroje gali būti sunkiau, tačiau turint šiek tiek papildomų darbų, vis tiek tai įmanoma (ir svarbu!). (Idealistas)

Palaikymo santykiai nebūtinai turi būti tiesioginiai. Internetiniai „Twitter“ patarėjai gali būti puikus būdas dirbti su sunkiai pasiekiamais žmonėmis. (Greita kompanija)

Sužinokite apie tai, kaip savo įmonėje galite pasitelkti mentorių, kad padėtų jums karjeroje. (Ateikite rekomenduota)

Vien tik mentorių turėjimo nepakanka - jūs turite įdėti darbą, kad santykiai būtų svarbūs. („Forbes“)

Norite daugiau? Peržiūrėkite mūsų puikius mentorystės straipsnius!

Esi mano mentorius? Numatykite puikų el. Laišką kam nors, kuo žavitės

Taigi jūs turite vardą, pavardę ir el. Pašto adresą, kurį norėtumėte būti savo mentoriumi. Perskaitykite, kaip užpildyti veiksmingą, nepatogų el. Laišką, į kurį gausite (puikų!) Atsakymą.

Ką daryti, kai jūsų mentorius palieka kompaniją

Turėti auklėtoją darbe gali būti nuostabu dėl jūsų karjeros, todėl, suprantama, sunku, kai ji išeina. Geros naujienos yra tai, kad jei teisingai pasieksite perėjimą, jums bus viskas gerai - dėl to galbūt netgi galėsite geriau kontroliuoti savo ateitį.