Pakalbėkime apie darbo aprašymus: specialiai naudojant duomenis nustatant, kokią kalbą naudoti

Ar esate „fullstack“ devyndarbė, jaudinanti nepaprastai greitai augančių startuolių, turinčių linksmus biurus? O gal esate mąstantis kūrėjas, ieškantis palankios darbo vietos, turinčios potencialo tobulėti?

Bet kuris kalbos stilius gali būti naudojamas apibūdinti tą pačią poziciją, ir toks pasirinkimas gali būti kritinis, norint pritraukti kandidatus, kurių reikia įmonei. Intuityviai pasirenkant darbo vietą atitinkantį balsą atrodo natūrali strategija. Bet koks yra geriausias kelias į priekį, kai norite išmesti platų tinklą?

Mums įdomu, kaip tokie dalykai, kaip teksto turinys, koreliuoja su kitomis metrikomis, pvz., Paspaudimai „Taikyti darbui“. Vienas iš teksto dokumentų charakteristikų matavimo ir palyginimo (tarp daugelio) būdų yra sentimentų analizė. Apskritai, sentimentų analizės metodai dažnai matuoja, koks yra „teigiamas“ arba „neigiamas“ teksto dokumentas, skaičiuojant raktinius žodžius ir terminus, susijusius su šiomis dviem priešingybėmis.

Norėdami greitai pajusti, kaip sentimentai gali paveikti darbo skelbimų paspaudimus, įrankio, vadinamo teksto bloku, viduje naudojome iš anksto apmokytą sentimentų analizatorių. Mes tai panaudojome analizuodami visų darbų, kurie kada nors pasirodė „The Muse“, tekstą. Žemiau pateiktoje diagramoje parodyta, kad pagal šį įprastą įrankį daugumoje darbo vietų vartojama teigiama kalba.