Dažniausiai pasiruošimas pokalbiui reiškia bandymą išsiaiškinti, kokių asmenybių, įgūdžių ir pagrindų įmonė nori iš savo darbuotojų - ir tada gerai pasirūpinti kuo panašesniu į šį modelį.
„Balsam Brands“ galite praleisti visą šį procesą.
„Mano didžiausias patarimas norintiems įstoti į kompaniją - būti savimi. Mums labai rūpi, kad tu būtum tu “, - sako Pablo Diaz-Barriga.
(Žinoma, jei esate protingas, kūrybingas ir bendradarbiaujantis, tos savybės nepakenkia!)
Kai tik gausite darbą, būsite natūraliai įtrauktas į namų dekoro pardavėjų kultūrą. Generalinis direktorius Tomas Harmanas netiki dirbtiniu komandos aplinkos kūrimu; jis tiki, kad kultūra gali vystytis organiškai.
Taigi, kas atsirado „Balsam Brands“?
Pirmiausia, darbuotojai mėgsta kartu leisti atostogas. Futbolo žaidimai, kavos bėgimai, gimtadienio vakarėliai, pietūs biure, galvosūkiai, dienos išvykos ir dar daugiau - jie linksminasi ir suteikia energijos.
Biuras netgi sukūrė geriausių rajono kavinių parduotuvių rodyklę, kuri sukelia daug draugiškų diskusijų apie tai, kur eiti toliau.
„„ Balsam Brands “yra skatinami išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, o ne perdegti“, - aiškina Muhamedas Talha.
Mandy Herrmann, spektaklio rinkodaros vadovė, sutinka: „Išties puiku puoselėti mūsų santykius ne darbo vietoje ir palaikyti ryšį kaip komandai“.
Kitas nuostabus „Balsam Brands“ gyvenimo aspektas yra įsipareigojimas siekti individualios sėkmės.
„Kas man labai patinka šioje kompanijoje, yra tai, kad jie tikrai sugaišta laiko, kad išsiaiškintų, ko ieškote, ir bando suderinti jūsų karjeros liniją su tais tikslais“, - sako Carlas Winteris, vyresnysis „UX“ ir dizaino vadovas.
Ar pasirengę prisijungti prie Talha, Herrmann ir Winter jų ieškant geriausios kavos mieste? Peržiūrėkite „Balsam Brand“ biurus, tada eikite gauti savo kitą darbą!
