Kai ieškote stažuotės, paskutinis dalykas, kurio norite, yra darbas, kurį atliksite darydami kopijas ir gaudami kavos.
Tai yra paskutinis dalykas, kurio nori ir Markas Babbittas. Siekdamas pagerinti praktikos patirtį tiek studentams, tiek jas samdančioms organizacijoms, jis įkūrė „YouTern“, kuris jungia talentingus studentus su „dinamiškais startuoliais, į pokyčius orientuotu ne pelno siekiu ir aistringais verslininkais“.
Ir kai reikia surasti tobulą stažuotę, įkišti koją į duris ir žinoti, ko nori stažuotės vadovai - jis yra ekspertas. Taigi šią savaitę mes atsisėdome su juo ir paklausėme jo visko, ko jūs kada nors norėjote žinoti.
Visi žino, kad svarbu turėti stažuotės patirties atnaujinant savo veiklą, tačiau kokia, jūsų manymu, yra didžiausia nauda?
Stažuotės teikia daug privalumų: mentorystė, dėmesys karjerai (kartais išmoksti to, ko nesinori daryti), tinklų kūrimas, minkštųjų įgūdžių ugdymas ir dar daugiau.
Tačiau turbūt didžiausias stažuočių pranašumas yra praktinės patirties įgijimas, būtinas norint, kad darbdaviai galėtų samdyti darbuotojus ir samdytų vadovus. Aukštojo mokslo laipsnio nebeužtenka. GPA retai net aptariamas. Darbdaviai nori sužinoti, ar jūs galite žengti ir atlikti šį darbą dabar.
„YouTern“ sieja studentus su naujais verslais ir ne pelno siekiančiomis, o ne didelėmis programomis. Kuo naudingas dirbant tokio tipo aplinkoje, palyginti su didesne įmonės aplinka?
Mes sutelkiame dėmesį į aukštos kokybės, su mentoriais susijusias stažuotes ir nustatėme, kad tokio tipo stažuotės dažniausiai vyksta mažų komandų aplinkoje, pavyzdžiui, pradedančiose įmonėse, mažose įmonėse ir nesiekiant pelno. Mes taip pat dirbame su didelėmis įmonėmis, turinčiomis tarptautinę stažuotę ir mokymosi programas, tokiomis kaip „Hasbro“, „Marvel“ ir „Northwestern Mutual“.
Kokios yra svarbiausios savybės, kurių studentai turėtų ieškoti stažuodamiesi?
Visų pirma, ieškokite tokios aplinkos, kurioje palaikoma vidinė patirtis: mokymosi, užmezgimo tinkle, mentorystės ir indėlio. Tai reiškia, kad reikia vengti tų senosios mokyklos „go-fer“ stažuočių, kai visą dieną geriate kavą ir kopijuojate kopijas. Tos „mažametės“ stažuotės, kurios dažnai yra išnaudojamos ir neatlygintinos, nyksta lėtai, bet užtikrintai. Bet ne pakankamai greitai.
Ant to užrašo - ką jūs manote? Ar studentai turėtų atlikti neapmokamas stažuotes?
„YouTern“ mes griežtai pasisakome už apmokamas stažuotes - dažnai sakome, kad jei organizacija tiesiogiai gauna naudos iš stažuotės pastangų, nėra jokio pagrindo nemokėti jam ar jai. Beje, mes taip pat suprantame, kad vien atlyginimas nebūtinai sukuria naudingą stažuotę.
Vietoj to, mes sutelkiame dėmesį į mokymosi patirtį, siūlomą mentorystę, galimybes į stažuotės tinklą ir - svarbiausia - ar tai suteikia galimybę stažuotojui įsidarbinti.
Realybė yra tokia, kad kai kurios neapmokamos stažuotės, nors jos nėra skirtos kiekvienam, yra daug geresnės praktikos nei kai kurios senosios mokyklos mokamos stažuotės, kurios galų gale turi mažai naudos.
Ko jūsų klientai ir jų samdomi vadovai ieško stažuotėje?
Tai, be abejo, labai situacinė situacija - inžinerijos įmonei gali prireikti kruopštaus, analitinio interno, tuo tarpu butikų viešųjų ryšių įmonė gali norėti, kad kūrybinis tipas būtų neprivalomas su tam tikru kraštu.
Tačiau visais atvejais darbdaviai ieško kandidatų, turinčių tvirtų minkštųjų įgūdžių: darbo etikos, problemų sprendimo gebėjimų, suderinamumo, lyderystės ir laiko valdymo įgūdžių, tereikia paminėti kelis. Stažuotės ieškantys asmenys turėtų sutelkti dėmesį į šių įgūdžių ugdymą ir pabrėžti juos pokalbių metu.
Kaip dar kandidatai gali išsiskirti didžiuliame internautų būryje?
Išskirtinai svarbu be galo gerai suformatuotas ir be klaidų atnaujinamas gyvenimo aprašymas, kuriame nurodoma jūsų vertė. Vėlgi, švelnius įgūdžius reikia pabrėžti savo gyvenimo aprašyme ir pokalbio metu. Taip pat svarbus yra stiprus buvimas socialinėje žiniasklaidoje, parodantis charakterį ir neabejotiną aistrą pramonei, įmonei ir tam tikrai pozicijai. Ir, kaip skamba senoji mokykla, niekas nėra įspūdingesnis už nedidelį užsidegimą ir atkaklumą. Laimės tie, kurie demonstruoja stumdymąsi!
Ar matėte, kad stažuotojai stažuotes pavertė darbu? Koks yra geriausias būdas pasirūpinti samdomu darbu?
Neseniai atliktoje NACE apklausoje buvo pranešta, kad beveik 70% internų buvo siūloma dirbti visą darbo dieną kaip tiesioginę stažuotę. Šis procentas atrodo šiek tiek padidėjęs, tačiau mes matome, kad stažuotės gana dažnai virsta darbu - tiek su įmone, kurioje stažuotojas dirbo tiesiogiai, tiek per tinklų kontaktus ir mentorių ryšius, sukurtus stažuotės metu.
Ir tiesa, kad 90 proc. Visų tiesioginių iš kolegijos samdomų studijų išeina tiems, kurie turi stažuotės patirties atnaujindami savo praktiką. Stažuotės neabejotinai yra būdas užtikrinti, kad baigę studijas turėsite darbo pasiūlymą.
