Taigi jūs esate išvykęs iš kolegijos, po kurio laiko vėl įėjęs į darbo jėgą arba galiausiai ieškote kito savo koncerto po 10 metų darbo jūsų dabartinėje įmonėje. Laikas susukti rankoves ir nusileisti į rimtas darbo paieškas.
Ir tikrai, prieš pradedant iš tikrųjų, jis neatrodo labai bauginantis. Jūs tiesiog prisijungiate internete, susirandate puikią poziciją, kandidatuojate ir nusileidžiate darbui. Žmonės tai daro kiekvieną dieną, tiesa?
Tik atsisėdus pradėti darbo ieškoti, supranti, kad procesas yra daug sudėtingesnis, nei iš pradžių galvojai. Norėdami padėti jums pradėti, čia yra keletas pirmųjų klausimų, kuriuos gali užduoti sau, ir atsakymai į šiuos ne visus pagrindinius klausimus.
Kaip rasti geriausius darbo skelbimus?
Taigi jūs įsikuriate kavinėje, suaktyvinote kompiuterį, atidarote naršyklę ir, laukdami, kur net pradedate? „Google“? „Monster.com“? Turint tiek daug išteklių, gali būti sunku išsiaiškinti geriausią variantą.
Jei turite omenyje tam tikrą verslą, naudingiausia nukreipti tiesiogiai į tų įmonių svetaines. Bendrovės ten pateiks naujausias laisvas darbo vietas, kurių ne visada gali būti pagrindinėse darbo vietose. Jei nieko nėra sąraše, galite pabandyti atsiųsti el. Laišką HR skyriui arba samdos vadybininkui, kad sužinotumėte, ar yra kokių nors darbo vietų.
Bet jei dar neturite omenyje jokių kompanijų, turite daugybę galimybių. Darbo skelbimų lentos gali būti puikios - pvz., „Svetainė.com“ sudaro daugybę kitų darbo skelbimų sąrašus. „The Muse“ suteikia galimybę pažvelgti į įmonės kultūrą, kad padėtų pamatyti, kur jums galėtų geriausiai tikti. Taip pat galite naudoti socialinę mediją, telefono programas ir, žinoma, savo tinklą (plačiau apie tai vėliau).
Ko tiksliai aš ieškau?
Kai apsisprendžiate dėl paieškos metodo, kitas žingsnis atrodo gana paprastas: įveskite norimą vietą, įspauskite mygtuką „pateikti“ ir raskite tobuliausių pozicijų sąrašą. Bet įveskite „vadybininkas“ ir gana greitai sužinosite, kad jūsų rezultatų sąrašas (nuo maisto prekių parduotuvės vadovo iki skaitmeninės terpės ir dizaino įmonės vadovo) yra šiek tiek per platus.
Taigi, būtinai susiaurinkite paiešką iki kelių konkrečių norimų pozicijų pavadinimų (pagalvokite: „Klientų aptarnavimo vadybininkas“ ir „Klientų aptarnavimo vadybininkas“). Taip pat galite naudoti darbo skelbimų paieškos parametrus, kad dar labiau suprastintumėte rezultatus, atsižvelgiant į patirties lygį, vietą, atlyginimų dydį ar įmonės dydį.
Bet kartais tai yra kova, norint net taip toli nuvykti. Jei nesate tikri, ką norite pasiekti savo gyvenime (ar aukštojo mokslo laipsnyje), išsiaiškinti, ką įdėti į paieškos juostą, yra dar vienas iššūkis. Taigi, prieš pradėdami, naudinga išdėstyti savo pomėgius, talentus ir aistras, kad tiksliai nustatytumėte, ko norite siekti.
Kaip naudoti tinklą ieškant darbo?
Tikriausiai girdėjote, kad tinklas yra geriausias būdas susirasti darbą, tačiau kai iš tikrųjų pradedate rašyti tą el. Laišką, kuriame prašoma nukreipti klientus, arba bandote surasti kontaktą įmonėje, kuriai norėtumėte dirbti, viskas pasidaro šiek tiek mažiau aiški.
Jei turite žvilgsnį į tam tikrą įmonę, geriausia yra surasti ten esantį kontaktą ir nuoširdžiai susisiekti su tuo asmeniu. Aš žinau, kad tai lengviau pasakyti nei padaryti, bet, laimei, socialinė žiniasklaida padarė šį procesą daug mažiau skausmingą. Pvz., „LinkedIn“ gali parodyti, kurie iš jūsų dabartinių ryšių turi nuorodą į jūsų tikslinę įmonę - tai gali lengvai supažindinti.
Jei jūsų žvilgsniai yra šiek tiek platesni, praneškite savo draugų grupei, šeimai ir kolegoms, kad ieškote darbo. Kruopščiai parengtas el. Laiškas jūsų kontaktams gali suteikti galimybių, apie kurias dar negalvojote, arba pateikti informacinius pokalbius, kurie padėtų jums susiaurinti tai, ko ieškote.
Ką turiu kreiptis?
Žinoma, visos darbo vietos prasideda gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Bet jei jūs niekada anksčiau nebuvo medžiojęs darbo (arba bent jau kurį laiką jo nedarėte), gali reikėti patikslinti šių dokumentų pagrindus.
Svarbiausia, kai susiaurinsite tai, ko ieškote, turėsite pritaikyti kiekvieną motyvacinį laišką ir tęsti pagal konkretų vaidmenį, į kurį kreipiatės. Užuot pateikę bendrą visų savo ankstesnių pareigų, laimėjimų ir patirties aprašą, vertinsite juos norimo vaidmens link, laikydami save tinkamiausiu pareigybės aprašymui.
Žinoma, tam tikroms pramonės šakoms ar vaidmenims gali reikėti papildomos taikymo medžiagos (pvz., Rašyti pavyzdžius ar ankstesnio darbo aplanką), todėl, kad ir ką darytumėte, atidžiai perskaitykite darbo aprašą ir įsitikinkite, kad vykdote instrukcijas.
Bet tikrai, kada gausiu darbą?
Taigi jūs išsiuntėte keletą gyvenimo aprašymų ir dar negavote įkandimų - o gal turite, bet vis dar neradote tinkamos pozicijos. Na, tu ne vienas - darbo medžioklė gali būti ilgas ir varginantis procesas.
Svarbiausia išlaikyti savo pagreitį yra užsibrėžti tikslus, sudaryti (ir laikytis) grafiką ir, stebėtinai, daryti su darbo paieškomis nesusijusius dalykus, nesvarbu, ar tai būtų naujo įgūdžio mokymasis, ar pomėgio pasirinkimas. Jei galite išlikti motyvuoti, produktyvūs ir nuovokūs, rasite - ir nusileiskite - puikią naują karjerą.
Kas toliau? Jei užstrigote interviu, pasiruoškite 10 mūsų perskaitytų straipsnių.
