Pateikdami paraiškas internetu galite pasijusti mėtydami akmenis į bedugnę. Jūs nelabai žinote, kur nukreipti ar kur jie nusileis. Ir per dažnai, kai jūs spustelite pateikti, viskas, ko gausite, yra automatizuotas el. Laiškas, kad jūsų medžiaga buvo gauta. Mes visi ten buvome.
Problema ta, kad dauguma atnaujinimų niekada net nepatenka į žmogaus rankas. Jie automatiškai saugomi pareiškėjų sekimo sistemoje - programinėje įrangoje, kurią įmonės naudoja greitai ieškodami tūkstančių atnaujinimų, kad nustatytumėte, kurie iš jų geriausiai tinka pozicijai. Teisingai, jūsų kruopščiai sukurtas ir rankomis pritaikytas gyvenimo aprašymas yra peržiūrimas robotų.
Bendrovės pasirinko pareiškėjų sekimo sistemas (ATS) dėl jų efektyvumo. Vietoj to, kad asmuo skaitytų kiekvieną gyvenimo aprašymą atskirai - paprastai šimtai atnaujinimų kiekvienoje atviroje pozicijoje -, ATS gali nuskaityti visą atnaujintų duomenų bazę pagal raktinius žodžius ir kriterijus, atleidžiant įdarbintojus sutelkti dėmesį į aukščiausius kandidatus.
Vis dėlto, nors ATS gali būti efektyvus, jis ne visada tikslus. Tai reiškia, kad net aukštos kvalifikacijos kandidatai gali paslysti iš įtrūkimų, jei neturi „teisingų“ raktinių žodžių. Nesąžininga? Taip. Veikia? Taip pat taip.
Mūsų „Jobscan“ komanda ištyrė 10 populiariausių ATS, naudojamų tūkstančių kompanijų, ir išbandė juos pagal įvairius atnaujinimo raktinius žodžius, formatus, failų tipus ir dar daugiau. Ir visi šie tyrimai atsipirko - čia yra viskas, ką reikia žinoti apie optimizavimo atnaujinimo raktinius žodžius ir mušimąsi.
1. ATS nori konkrečių rungtynių
Egzistuoja dešimtys skirtingų pareiškėjų stebėjimo sistemų, tačiau visos jos atlieka tas pačias pagrindines funkcijas. Jie lygina jūsų gyvenimo aprašymo turinį su įdarbintojo inicijuotomis raktinių žodžių paieškomis.
Kai pateiksite savo gyvenimo aprašymą, ATS analizuoja informaciją ir saugo ją savo duomenų bazėje. Tada darbdaviai gali ieškoti atnaujinimo, pateikto tam tikram darbui, ir sistema sukurs atnaujinimus, kuriuose yra daugiausia raktinių žodžių atitikčių. Taigi, net jei jūs kreipėtės dėl vieno vaidmens, jūsų gyvenimo aprašymas gali tekti gyventi kitoje vietoje, kuri labiau atitiktų jūsų įgūdžių rinkinį, bent jau pagal mašinas.
2. Todėl ATS nori konkrečių raktinių žodžių
Kad jūsų paraiška užimtų aukštą reitingą pagal jūsų norimą poziciją, jūsų gyvenimo aprašyme turi būti teisingi raktiniai žodžiai. Taigi geriausia yra pritaikyti turinį tiksliai taip, kaip parašytas darbo aprašymas, įskaitant daugiskaitinius žodžius, santrumpas ir skaičius (pvz., Atkreipkite dėmesį, ar įmonė rašo jį nepelno tikslu, ar nesiekdama pelno; trejų metų patirtis ar 3 metai) patirtis). Taip, kiekvienos programos formuluotės pritaikymas užima daugiau laiko ir pastangų nei bendro gyvenimo aprašymo siuntimas, tačiau, kaip matote, ji to verta.
(Nors tai savaime suprantama, jūs niekada neturėtumėte meluoti bandydami įveikti ATS. Nors galite sukčiauti robotus, žmogus galų gale jus pagaus. Taigi nebūkite tuo žmogumi, kuris galvoja: „Na, kai tik samdomas vadybininkas supras, kiek esu kvalifikuotas kitais būdais, jis neprieštaraus. “)
Kadangi ATS nėra toks intuityvus kaip žmogus, turite skirti ypatingą dėmesį šiems keturiems dalykams.
Pirmiausia pakartokite posakio frazę iš savo gyvenimo aprašymo: Jei pozicija reikalauja „CRM programinės įrangos“, jūsų gyvenimo aprašymas turi vartoti tuos pačius žodžius. Jei pateiksite sąrašą „Salesforce“, ATS to nepripažins.
Antra, nenaudokite bendro raktinių žodžių sąrašo, kurį radote internete. Vietoj to, neskubėkite peržiūrėti konkrečių darbo aprašymo raktinių žodžių, į kuriuos kreipiatės.
Trečia, kalbant apie akronimus, įtraukite ir išdėstytą, ir sutrumpintą variantą, nes ATS neatpažįsta (net labai paplitusių) santrumpų. Pvz .: nebūtinai žinos, kad „MBA“ yra tas pats kaip „verslo administravimo magistras“. Ir - tai yra svarbiausia - norint išlaikyti pusiausvyrą tarp ATS ir žmogaus akių, apsvarstykite galimybę santrumpose rašyti santrumpą: Master of Business Verslo administravimas (MBA).
Ketvirtasis - tai nesunku - visada išrašyti visus metus (pvz., „2015“, o ne „15“).
3. Dėmesys sunkiems įgūdžiams
ATS pirmiausia reikalauja sunkių įgūdžių, kai nuskaito jūsų gyvenimo aprašymą. Minkštieji įgūdžiai bus įvertinti vėliau motyvaciniame laiške ir pokalbio metu, taigi, jei pirmenybę teikiate jiems savo gyvenimo aprašyme, neuždirbsite per daug taškų.
Pavyzdžiui, dažniausiai naudojami atnaujinti raktiniai žodžiai ir raktinių žodžių frazės, pvz., „Dinamiškas“, „komandos žaidėjas“ ir „savarankiškas starteris“, nėra kiekybiškai įvertinami - todėl darbdaviai nesivargina jų ieškoti ieškodami kandidatų. Geriau sutelkite dėmesį į savo techninius įgūdžius, kredencialus, pareigų pavadinimus ir programinę įrangą ar įrankius, kurie yra svarbūs pramonei, nes tai yra raktiniai žodžiai, kurių jie tikrins.
4. Naudokite atnaujinti raktinių žodžių įrankius
„Jobscan“ mes ištyrėme 10 populiariausių ATS, kuriuos naudoja tūkstančiai kompanijų, ir nustatėme bendrus balų ir reitingavimo modelius. Šios priemonės padeda žmonėms palyginti savo gyvenimo aprašymus su tikrais pareigybių aprašymais ir pateikti pasiūlymų, kokių svarbių kontekstinių raktinių žodžių trūksta jūsų gyvenimo aprašyme, ir įvertinti, ar jie tiksliai atitinka pareigybės aprašymą.
Kitaip tariant, pasirinkti raktinius žodžius gali būti sudėtinga (net ir turint aukščiau pateiktų patarimų), todėl pasitelkite technologijas, kad dar kartą patikrintumėte, ar pasirinkote tinkamus.
Perskaičius visa tai, ko reikia atsiminti, svarbiausia yra tai, kad teisingai žaisdami savo kortas, jūsų gyvenimo aprašymas pateks į žmonių rankas. Ir tos žmogaus rankos nekalba raktiniu žodžiu. Taigi įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra visi tinkami raktiniai žodžiai, tačiau jis taip pat yra skaitomas.
