Pamenate, kai kas porą metų keičiant darbą buvo žiūrima kaip į problematišką? Kaip paaiškintumėte trijų vaidmenų atlikimą trijose skirtingose įmonėse per septynerių ar aštuonerių metų laikotarpį? Kaip galėtumėte spręsti apie nestabilų jūsų darbo istorijos pobūdį?
Laimei, tai nebekelia nerimo tarp vis daugiau samdančių vadybininkų. Kitaip nei jūsų „Baby Boomer“ tėvai, kurių dauguma tikriausiai lankė mokyklą, įgijo laipsnį ir visą savo karjerą dirbo toje pačioje srityje, jūs daug labiau linkę išplėsti keletą darbų, jei ne karjeros, savo karjeroje. gyvenimas.
Straipsnyje „ Fast Company“ Vivianas Giangas atkreipia dėmesį į tai, kad judėjimas yra dar stipresnis: „Sakoma, kad darbuotojai, kurie ilgiau nei dvejus metus gyvena įmonėje, gauna 50% mažesnį atlyginimą, o manoma, kad darbo ieškantys asmenys turi aukštesnę mokymosi kreivę, būti aukštesnio lygio atlikėjais ir netgi būti lojalesniems, nes jiems rūpi sudaryti gerą įspūdį per trumpą laiką, kai jie žino, kad liks su kiekvienu darbdaviu. “