Šiomis dienomis buvimas tinkamu darbu paprastai susijęs su ne tik stipriu įgūdžių rinkiniu, bet ir aistra sričiai. Vis daugiau ir daugiau kompanijų taip pat nori surasti žmogų, kuriam tinka gera kultūra. Ką tai reiškia, įvairiose organizacijose ir pramonės šakose skiriasi, tačiau tai rodo, kad nesvarbu, koks tvirtas yra jūsų gyvenimo aprašymas, kaip sandariai atsakys jūsų interviu, jei nesate laikomas tinkamu, galite negauti pasiūlymo.
Ir vis dėlto, kadangi per porą interviu ar asmeninių susitikimų gali būti sunku nustatyti tinkamumą, daugybė asmenų atsiduria įmonėse ir greitai supranta, kad tai neveikia, o ne todėl, kad nežino, kaip atlikti darbą.
Po daugelio metų dirbdamas toje pačioje įmonėje, mano draugas Timas nusprendė, kad laikas pradėti toliau. Jis jautėsi taip, lyg būtų aplenkęs savo vaidmenį, vadinkime jį, P kompanija, ir buvo psichiškai nusiteikęs, kai X kompanija pradėjo trankyti. Nors jis labai patiko savo kolegoms, tuo metu X bendrovės pasiūlymas jam buvo vertas daugiau nei draugystė skyriuje, kuriame jis jau buvo pažymėjęs. Po kelių savaičių naujame koncerte Timas ir aš susitikome atsigerti ir paklausiau jo, kaip viskas klostėsi. Ar jis jam patiko tiek, kiek tikėjosi?
Atrodydamas sunerimęs, Timas paaiškino, kad realūs kasdieniai darbo komponentai buvo puikūs. Jis dirbo prie įdomių projektų ir prisiėmė didžiulę atsakomybę - kur kas daugiau, nei leido jo buvusi organizacija. Tačiau, prisipažino, jis kiekvieną dieną valgydavo priešpiečius prie savo stalo, kol būrys jo bendradarbių išeidavo be jo. Vieną laimingą valandą, kurią jis lankė, jis jautėsi nugalėtas, lyg niekada nebendrautų.
Pasiūliau jam skirti daugiau laiko. Pagaliau kiti užmezgė ryšius mėnesiais ar metais anksčiau, o Timas komandoje buvo mažiau nei keturias savaites. Be abejo, viskas pasikeis ir jis netrukus pasijustų apgautas. Deja, taip neatsitiko. Jau praėjo daugiau nei metai ir Timas praneša, kad jaučiasi kaip niekad gerai. Yra vienas asmuo, su kuriuo jis reguliariai kalbasi su socialiniais partneriais, ir kartais net būna kartu pietauti, tačiau dažniausiai Timas dirba ir jaučia, kad neturi „grupės“.
Kadangi jis mėgsta darbą, jis planuoja pasilikti. Manau, kad viskas gali pasikeisti dėl jo, bet jei esu nuoširdus, esu linkęs sakyti, kad jis tiesiog nėra puikus. Galbūt vadovybės komanda tai suprato ir nusprendė, kad tai nerūpi, nes Timo darbo etika ir rezultatai yra puikūs.
Nors aš neketinu šia anekdote piešti slegiančio paveikslo, tiesa yra ta, kad visiškai įmanoma, kad vieną dieną atsidursite panašioje padėtyje, o ne optimistiškai - ir nerealiai - patikinsite, kad rasite būdas pritapti, manau, kad geriau būti tiesmukas. Jei per savo karjerą turite keletą darbų, galite pastebėti, kad ne visi jie jums tinka vienodai. Jei aplinka nėra toksiška ir jums patinka jūsų atliekamas darbas, tai gali būti net nemenkas dalykas arba bent jau nereikia to daryti iš esmės.
Kartais galite priversti save į ratą. Galite pasitraukti į įvykius, kurie nepatenka į jūsų interesų sritį, tiesiog pabandykite užmegzti ryšį su savo bendradarbiais. Galite įsitraukti į pokalbius tokiomis temomis, kurios jums nieko nereiškia. Galite pabandyti būti jūsų putliausias aš, visų šių ekstravertų akivaizdoje, kai jūs, giliai giliai, esate tokie patys intravertai, kaip jie ateina.
Galite daug nuveikti, kad ištaisytumėte savo situaciją, tačiau dienos pabaigoje galite būti laimingi pripažindami, kad taip neatsitiks. Aš nesiūlau jums taikstytis su klišinga aplinka ar leisti sau tyčiotis iš savo bendradarbių. Aš tiesiog sakau, kad jei viskas susitvarko, galbūt nesvarbu, ar darbe neturi daug draugų.
Verčiau paklauskite savęs: ar jūsų idėjos yra išgirstos? Ar jaučiatės gerbiami? Ar tikite, kad jūsų kolegos yra pasirengę įtraukti jus į dalykus, net jei jums tai neįdomu? Ar jūs mokotės iš savo viršininko ir komandos draugų, net jei nebendraujate su jais?
Vėlgi, jei aplinka nėra toksiška ir vertinate atliekamą darbą, šiai problemai nereikia per savaitę skirti tamsaus šešėlio. Jei to nefiksuosite, niekas kitas taip ir nepadarys. Ir galų gale greičiausiai atsitiks vienas iš dviejų dalykų: Jūs judate ir nusileidžiate vaidmeniui įmonėje, kurioje 100% jums tinka, ar du, jūs pasiliekate pakankamai ilgai, kad viskas pradeda keistis ir jūs pradedate jausti laikui bėgant labiau kaip viešai neatskleista informacija.
Yra daugybė įtikinamų priežasčių išeiti iš darbo - baisus viršininkas, užjaučiantys bendradarbiai, nesąžininga darbo politika, nulio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, tačiau nepritaikius tobulai, kai viskas gerai, tikriausiai nėra nė viena iš jų.
Visa tai pasakius, tik jūs žinote, ko jums reikia norint klestėti vaidmenyje. Taigi, jei suprantate, kad turėti gerų draugų biure yra raktas į jūsų laimę, turėtumėte 100% eiti į priekį ir pradėti tą darbo paiešką. Gyvenimas per trumpas, kad būtų nelaimingas nuo pirmadienio iki penktadienio.
