Kada jus labiausiai motyvuoja darbe?
Ar jis grįžta iš ilgų atostogų? Pirmadieniais po puikaus sekmadienio su draugais? Arba penktadieniais, kai parduotuvėje turite atpalaiduojantį savaitgalį? Ar tai, kai ką tik gavai puikių atsiliepimų iš savo viršininko, ar turėjai ypač produktyvų susitikimą?
Tikėtina, kad tai yra aukščiau paminėtų dalykų derinys - ir mokslas su jumis sutinka.
Kalbant konkrečiau, sakau, kad laimingesni žmonės daugiau nuveikia ir gauna geriau nei dauguma. Tiesą sakant, 2015 m. JK Varviko universitete atliktas tyrimas parodė, kad jie yra tiksliai 12% produktyvesni nei vidutinis asmuo.
Norėdami tai išbandyti, eksperimento metu tyrimo dalyviams buvo „parodytas komedijos filmo klipas arba jie buvo gydomi nemokamai šokoladu, gėrimais ir vaisiais“, o „kitiems buvo pateikti klausimai apie pastarojo meto šeimos tragedijas, pvz., Netektis“. emocijos turėjo įtakos produktyvumui.
Šis atradimas gali tavęs nenustebinti, tačiau alternatyva gali. Remiantis „ Harvard Business Review“ , nelaimingi žmonės yra ne tik mažiau produktyvūs nei paprastas asmuo, jie brangiai kainuoja įmonėms. Norėdami pacituoti HBR autorius Emma Seppala ir Kim Cameron:
„Kvinso verslo mokyklos ir„ Gallup “organizacijos tyrimuose atleisti darbuotojai buvo 37% didesni pravaikštos, 49% daugiau nelaimingų atsitikimų, 60% daugiau klaidų ir defektų. Organizacijose, kurių darbuotojų įsitraukimo balai buvo žemi, laikui bėgant, jų produktyvumas buvo 18% mažesnis, pelningumas 16% mažesnis, darbo vietų augimas sumažėjo 37%, o akcijų kaina - 65% mažesnė. “
Ką tai reiškia tau? Viena vertus, svarbu ne tik patikti savo darbu, bet ir padaryti jį laimingu. Džiaugtis reikia ne dėl privilegijų, naudos ar pinigų, o dėl karjeros, kuri leidžia jaustis įvykdytam kiekvieną dieną ir kaip jūs prisidedate prie kažko didesnio už save.
Aš žinau - sūrus - bet tai tiesa!
Kita vertus, tai taip pat reiškia, kad įmonės turėtų daugiau investuoti į darbuotojų laimę - ar tai reiškia lanksčių grafikų skatinimą, ar komandos formavimo veiklą - jei jos planuoja būti pelningos ir tvarios ilgalaikėje perspektyvoje.
Bet kokiu atveju, akivaizdi laimė yra didelis sėkmės žaidėjas tiek įmonėms, tiek darbuotojams, ir jei mes į tai orientuosimės, galime būti nustebinti rezultatu.
Ar esate pasiruošęs pradėti ieškoti laimės darbe šiandien? Išbandykite vieną iš šių 37 mažų įpročių.
