Jūs samdote! Galbūt ką tik atsidarė naujas vaidmuo, o gal susitelkėte į kelių pagrindinių pozicijų užpildymą. Bet kuriuo atveju esate pasiryžę surasti geriausiai jūsų komandai tinkančius žmones ir norite įsitikinti, kad pritraukiate įvairius kandidatus.
Parašę darbo aprašą, strategiškai pradedate skelbti jį savo tikslinėse platformose. Primenate esamiems darbuotojams apie jūsų siuntimo programą. Jūs net įsitikinkite, kad reklamuojate įrašą kanaluose, kurie yra įsipareigoję įvairiai samdyti.
Štai ir tu - padarei viską, ką gali, tiesa?
Nors tai yra puiki taktika skleisti žodį apie jūsų atvirą vaidmenį (ar vaidmenis), yra vienas, atrodytų, nesvarbus dalykas, kuris iš tikrųjų gali atgrasyti žmones kreiptis į jūsų įmonę ir sutrukdyti jūsų šansams pritraukti įvairius talentus.
Kaltininkas? Tas darbo aprašymas, kurį parašėte.
Taip, kandidatams tikrai rūpi darbo aprašymai
Įprastas požiūris į pareigybės aprašymo rašymą yra maždaug toks: jūs pradedate nuo šablono arba iškasiate seną aprašymą, kuris buvo paskelbtas, kai buvote samdomas ankstesniam vaidmeniui.
Atlikite keletą atnaujinimų, surašote skalbinių kvalifikacijų ir pagrindinių pareigų sąrašą, įklijuojate teisinį atsisakymą, kad esate lygių galimybių darbdavys, ir tada vadinate tai diena.
Tačiau čia yra dalykas: pareigybių aprašymai yra ne tik oficialus dokumentas, kurio reikia norint pradėti įdarbinimo procesą. Iš tikrųjų kandidatai į juos žiūri labai rimtai.
Remiantis mūsų pačių atlikta 2018 m. „Muse“ vartotojų apklausa, 55% kandidatų mano, kad pareigybių aprašymai yra vieni naudingiausių dalykų, kai nusprendžiama, ar įmonė jiems tinka. Tai buvo trečias pagal populiarumą atsakymas, tik už vertybių, kultūros, programų ir privilegijų aprašymų, vėliau - patikrintų darbuotojų atsiliepimų.
Tai reiškia, kad potencialūs kandidatai ne tik nugludina šiuos aprašymus. Jie į juos žiūri atidžiai, kad suprastų, ką reiškia tas konkretus vaidmuo, ir suprastų jūsų įmonės kultūrą bei pagrindines vertybes.
Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra netyčia priversti tam tikras žmonių grupes jaustis tarsi pašalintiems net kreiptis. Bet patikėkit, tokiems dalykams kaip žodžiai, „reikalingi“ įgūdžiai ir kiti subtilūs patarimai yra per lengva įsisprausti į jūsų pareigybių aprašymus ir turėti tą patį poveikį.
Štai kaip įsitikinti, ar jūsų darbo aprašymai yra įtraukiami
Laimei, tai yra problema, kurią galite išspręsti - jums tiesiog reikia noro apgalvotai įvertinti savo pareigybių aprašymus ir atlikti būtinus pakeitimus, kad jie būtų labiau įtraukiantys.
Apie kokius pokyčius mes kalbame? Mūsų naujausioje e-knygoje aprašomi šeši žingsniai, kurių galite imtis dabar, kad parašytumėte įtraukesnius pareigybių aprašymus, kurie visiems kandidatams suteikia jaukumo.
Remdamiesi tam tikrais žodžiais ir frazėmis, venkite patarimų, kaip apibrėžti vaidmens reikalavimus tokiu būdu, kuris nėra išskirtinis. Mes dalijamės viskuo, ką turite žinoti, kad patikrintumėte savo šališkumą, kad nepraleistumėte tikros nuomonės. nuostabus talentas.