Jūs pakankamai žinote, kad reguliariai atnaujintumėte savo gyvenimo aprašymą, taigi, jei radote jus dominantį darbą, esate įpusėjęs paraiškų teikimo procesą. Kita pusė, žinoma, yra jūsų motyvacinis laiškas. Jei turite šiek tiek laiko ir esate tiesiog aprūdijęs, galite sudaryti žaidimo planą, kad parašytumėte juodraštį, tada atsipūskite ir grįžkite į jį naujomis akimis.
Bet jei matote, kad paraiškos pateikimo terminas yra vos 30 minučių, neturite laiko gaišti. Štai kaip per pusvalandį parašyti motyvacinį laišką, kuris sustiprins jūsų prašymą. (Ir jei per tą patį laiką jums reikia pakeisti savo gyvenimo aprašymą arba pasiruošti pokalbiui, žiūrėkite čia ir čia.)
Minutės nuo 1 iki 10: užsirašykite pagrindinius taškus
Gal tai tik aš, bet aš dažniausiai labiausiai kovoju dėl motyvacinio laiško atidarymo eilutės. Aš žinau, kad neturėčiau vadovauti „Mano vardas yra…“, ir noriu kažko, kas patrauktų nuomos vadovo dėmesį. Bet mano siekis tobulos pradžios gali priversti mane skirti 15 minučių (ar daugiau) įrašant ir ištrinant tą pačią eilutę. (Ir tokiu atveju mano 30 minučių motyvacinis laiškas būtų visi du sakiniai.)
Taigi, jei reikia, praleiskite įvadą ir tiesiog pradėkite rašyti apie tai, kodėl puikiai tinkate atviroje pozicijoje. Nesijaudinkite dėl geriausio būdo apibūdinti savo dabartines pareigas. Tiesiog užsirašykite pagrindinius dalykus.
Reikia skubios informacijos? Atsakykite į šiuos klausimus: Kas jums atrodo įdomiausia (ar įdomiausia) dėl jūsų pozicijos? Kokią svarbią patirtį turite? Ką jūs atneštumėte vaidmeniui (ir (arba) įmonei), kuris būdingas tik jums?
Tikrai įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir darbo aprašymas yra atidaryti arba atspausdinti šalia jūsų. Tokiu būdu galėsite peržvelgti abi puses ir įsitikinti, kad pabrėžiate tinkamą patirtį.
10–20 minučių: pridėkite pavyzdžių
Gerai, kad jūs parašėte visas priežastis, kodėl jums tobulas darbas. Dabar laikas įsitikinti, kad esate tame pačiame puslapyje kaip ir nuomos vadybininkas. Kaip tai? Grįžkite prie to darbo aprašymo.
Perskaitykite, ko reikalauja pozicija. Ar paminėjote patirtį ir įgūdžius, kuriuos jie tikrins? Jei norite aiškiai sujungti taškus, tačiau jų negalima supainioti su skalbinių sąrašu, pridėkite pavyzdį ar du.
Jei darbas reikalauja žmonių įgūdžių, iškeiskite eilutę „Aš turiu puikius žmonių įgūdžius“ su eilute, paaiškinančia, kaip ankstesniuose vaidmenyse jūs užmezgėte santykius su valdybos nariais, išmokę jus dirbti su vertinamais suinteresuotaisiais subjektais. Ar pozicija reikalinga tam, kas turi pardavimo patirties? Įsimintinas anekdotas apie tai, kaip sekėte pardavimus nuo tada, kai pastatėte savo pirmąjį limonado stendą, kai jums buvo septyneri metai.
Minutės 20–30: lenkų kalba
Dabar, kai ten yra visas jūsų turinys, laikas prisiminti, kad motyvacinis laiškas yra pirmasis nuomos vadovo įspūdis apie tai, koks jūs esate komunikatorius. Taigi, jūs norite, kad jis gerai perskaitytų, turėtų tinkamą rašybą, gramatiką ir skyrybos ženklus.
Laikas užsidėti redaktoriaus skrybėlę ir pradėti nuo viršaus. Pirmą kartą perbraukite tik laišką. Įsitikinkite, kad visi jūsų sakiniai yra išsamūs, laiškas yra suskirstytas pastraipomis ir, atrodo, kad jūs žinote, kad jis yra skaitomas.
Toliau dirbkite prie to, kas jus nuviliojo. Vis tiek reikia parašyti tą pirmą pastraipą? Galbūt dabar, kai jau parašei savo laišką, tau kilo mintis pradėti nuo pasakojimo apie limonado stovą. O gal jūs suprantate, kad jūsų antroji pastraipa, leidžianti tiesiai į persekioti, visiškai veikia. (Jei vis dar neužstrigote, patikrinkite šiuos pavyzdžius.)
Galiausiai, praleiskite paskutines tris minutes atlikdami rašybos tikrinimą, dar kartą įsitikindami, ar teisingai parašėte nuomos vadovo ir įmonės vardus, ir patikrinkite, ar nėra akivaizdžių klaidų.
Tiesa: visais laikais, kai sakei, kad neapykantą praleidi visą sekmadienio popietę prie vieno motyvacinio laiško, niekada neįsivaizdei, kad turėsi tik 30 minučių jam parašyti. Bet dabar, kai sugalvojai, kaip tai padaryti greitai, esi pasirengęs programai, kuriai reikalingas ASAP, ir žinosite ateičiai, kad ją galite parašyti vos per pusvalandį.
